Recrutarea de profesioniști din domeniul sănătății este crucială pentru succesul unei întreprinderi medicale. Cu toate acestea, găsirea de candidați calificați poate fi o sarcină dificilă și costisitoare pentru instituții. Acesta este motivul pentru care multe companii apelează la ajutorul agențiilor de recrutare. recrutare medicală pentru a-i ajuta să găsească cei mai calificați candidați pentru nevoile lor. Cu toate acestea, costul acestor servicii poate fi ridicat și poate reprezenta o povară financiară semnificativă pentru companii. În acest text, vom discuta diferitele modalități de reducere a costurilor de recrutare în domeniul medical, inclusiv negocierea tarifelor cu firma, punerea în concurență a mai multor firme și găsirea de candidați pe plan intern.

Diferitele tipuri de agenții de recrutare medicală

The recrutare medicală este un domeniu în continuă evoluție, care s-a dezvoltat de-a lungul anilor ca răspuns la o cerere tot mai mare de profesioniști calificați în domeniul sănătății. Pentru a răspunde acestei cereri, au apărut diferite tipuri de agenții de recrutare în domeniul medical. Fiecare dintre ele oferă servicii diferite pentru a ajuta companiile și candidații să găsească cea mai bună persoană pentru postul respectiv. angajare medicală pentru ei.

Agenții de recrutare generaliste

Pe de o parte, agențiile de recrutare generaliste sunt agenții de recrutare medicală care se ocupă de toate tipurile de locuri de muncă în domeniul medical. Acestea pot fi posturi în spitale, clinici sau centre de îngrijire. Pe de altă parte, există recrutori medicali din aceste firme au cunoștințe generale despre piața muncii în domeniul medical. Prin urmare, acestea sunt în măsură să ajute candidații să găsească anunțuri medicale care corespund profilului lor. În cele din urmă, firmele generaliste pot ajuta, de asemenea, companiile să găsească candidați pentru posturile medicale vacante din orice domeniu.

Agenții de recrutare specializate

Pe de altă parte, cabinetele specializate se concentrează pe domenii specifice, cum ar fi chirurgia, pediatria, psihiatria sau medicina muncii. Site-ul recrutori medicali dintre aceste firme au o expertiză aprofundată în domeniul lor de specialitate. Prin urmare, acestea sunt capabile să identifice rapid candidații care au competențele și experiența necesare pentru postul respectiv. posturi medicale posturi vacante. De fapt, firmele specializate sunt adesea preferate de companiile care caută candidați cu înaltă calificare pentru posturi medicale specifice.

Ce agenție de recrutare medicală ar trebui să alegeți?

Firmele de recrutare medicalăRecrutorii din domeniul medical, fie că sunt generaliști sau specialiști, oferă beneficii atât candidaților care caută locuri de muncă în domeniul medical, cât și companiilor care caută profesioniști calificați în domeniul sănătății. Recrutorii din domeniul medical pot ajuta candidații să :

• găsiți anunțuri medicale care corespund profilului lor
• să își pregătească CV-ul și scrisoarea de intenție
• pregătirea pentru interviurile de angajare

Pentru companii recrutare medicală poate contribui la reducerea costurilor de recrutare, oferindu-le o listă preselectată de candidați calificați pentru posturile medicale vacante.

Cu toate acestea, este important de reținut că agențiile de recrutare medicală pot percepe tarife diferite în funcție de serviciile oferite și de nivelul de specializare. Prin urmare, candidații și companiile ar trebui să fie conștienți de criteriile de stabilire a prețurilor atunci când aleg o agenție de recrutare medicală. recrutare medicală care se potrivește cel mai bine nevoilor și bugetului lor.

Criterii de stabilire a prețurilor de practică

Firmele de recrutare medicală își pot percepe serviciile în diferite moduri, în funcție de diverse criterii.

Taxe în funcție de tipul de practică ales

În primul rând, taxele percepute de recrutare medicală variază în funcție de tipul de practică ales. Cabinetele de medicină generală au tarife mai mici decât cabinetele de specialitate, deoarece acestea din urmă au o expertiză de specialitate într-un anumit domeniu medical.

Tarife în funcție de nivelul de servicii solicitate

De asemenea, agențiile de recrutare în domeniul medical pot oferi diferite niveluri de servicii. Acest lucru poate influența tarifele oferite. Serviciile oferite pot include căutarea de candidați pentruangajare medicalăAceasta include analiza CV-urilor, verificarea referințelor, organizarea de interviuri etc. Cu cât nivelul serviciilor este mai ridicat, cu atât tarifele sunt mai mari.

Tarife în funcție de profilul candidatului căutat

Taxele percepute de recrutare medicală poate varia în funcție de profilul candidatului căutat. De exemplu, căutarea unui candidat pentru un post de poziția de medic generalist este mai puțin costisitoare decât găsirea unui candidat pentru un post de specialist în neurologie. Competențele și expertiza candidatului căutat pot influența tarifele oferite.

În concluzie, onorariile percepute de agențiile de recrutare medicală depind de tipul de agenție pe care o alegeți, de nivelul de servicii de care aveți nevoie și de profilul candidatului pe care îl căutați. Prin urmare, este important să vă definiți cu atenție nevoile înainte de a alege o agenție de recrutare medicală.

Modalități de reducere a costurilor de recrutare medicală

Angajarea unei agenții de recrutare în domeniul medical poate fi costisitoare pentru o companie, dar există modalități de a reduce costurile.

Negocierea onorariilor cu firma

Negocierea tarifelor cu recrutori medicali poate fi o soluție pentru reducerea costurilor. Este important să se clarifice nevoile instituției și să se negocieze nivelurile de servicii necesare pentru a obține cel mai bun preț. De asemenea, este posibil să se negocieze metodele și termenele de plată pentru a reduce costurile.

Scoaterea la licitație a mai multor firme

Cererea de oferte de la mai multe recrutare medicală poate contribui, de asemenea, la reducerea costurilor. Prin contactarea mai multor firme, puteți compara ofertele și tarifele oferite. Astfel, o puteți alege pe cea care se potrivește cel mai bine nevoilor și bugetului dumneavoastră.

Căutarea internă a candidaților

Căutarea de candidați pe plan intern poate reduce, de asemenea, costurile de recrutare. Instituția își poate folosi propriile resurse pentru a găsi candidați calificați, cum ar fi anunțuri medicale pe rețelele de socializare profesionale, recomandările angajaților sau cererile nesolicitate. Acest lucru poate reduce considerabil costurile de recrutare, deoarece nu vor trebui plătite taxe de recrutare.

În concluzie, este posibil să se reducă costurile de recrutare pentru o angajare medicală negocierea tarifelor cu agenția de recrutare, punerea în concurență a mai multor agenții sau căutarea de candidați pe plan intern. Este important să găsiți echilibrul corect între costuri și calitatea serviciilor, deoarece recrutarea profesioniștilor din domeniul sănătății este crucială pentru succesul unei unități sanitare.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!