The recrutare medicală este destul de complexă. Acest lucru se datorează faptului că profesioniștii medicali liberi devin din ce în ce mai puțini. Deoarece acest tip de profesie necesită competențe speciale, este necesară o strategie bună pentru o recrutare eficientă. Această cerință este valabilă atât pentru spitale, cât și pentru municipalitățile care caută un medic care să le ofere servicii. În acest articol, vă punem la dispoziție diverse tehnici pentru a găsi persoana potrivită.

Angajați serviciile unui furnizor specializat în recrutarea de personal medical

Folosirea unei firme profesioniste pentru angajarea personalului medical asigură succesul unei campanii de recrutare. Acesta este cel mai eficient mod de a obține rapid candidați pentru posturile vacante. Externalizarea recrutării vă permite să aveți un plan clar de acțiune pentru a obține candidați. Există destul de multe astfel de firme pe piață. Unele sunt specializate în anunțuri medicale. Acesta este cazul BRM conseil. Acesta oferă o gamă largă de servicii pentru a vă ajuta să reușiți în recrutările dumneavoastră.

Apelând la profesioniști din domeniul recrutare medicalăNu veți mai pierde timp cu filtrarea cererilor primite. Agenția de recrutare este cea care trebuie să facă acest lucru. Tot ce trebuie să faceți este să precizați condițiile de muncă și profilul pe care îl căutați. În plus, agenția firme de recrutare medicală au la dispoziție personal capabil să detecteze cei mai buni candidați pentru ofertele dumneavoastră.

Datorită experienței lor, aceste firme pot efectua cercetările într-un timp foarte scurt. Ele pot realiza interviuri în avans pentru a verifica motivația candidaților. Verificările se pot referi și la alte aspecte ale cererii. Printre acestea se numără veridicitatea informațiilor din Curriculum Vitae: diplomele sau posturile deținute anterior.

Aceste firme sunt în general în contact cu instituțiile de învățământ superior. De asemenea, acestea sunt în contact cu centre specializate în formarea personalului medical. Acest lucru facilitează recrutarea de tineri proaspăt absolvenți.

Elaborați anunțuri clare și precise

Atunci când apar posturi vacante, acestea trebuie să ajungă la publicul țintă. Este vorba, evident, de medici, precum și de alt personal din domeniul sănătății care își caută un loc de muncă. Pentru ca oferta să fie atractivă, trebuie respectate anumite reguli. Site-ul recrutor medical nu ar trebui să omită în anunțul de angajare informații esențiale despre postul respectiv.

Desigur, unele detalii pot fi dezvăluite doar în cadrul unui interviu. Cu toate acestea, există unele aspecte care ar trebui clarificate în prealabil. De exemplu, un candidat nu va aplica dacă anunțul nu specifică locul de muncă. Într-adevăr, locația geografică este un criteriu important pentru a aplica sau nu pentru un loc de muncă. În plus, recrutorul medical trebuie să menționeze competențele și calitățile necesare pentru a candida.

Deoarece specialitățile variază foarte mult în domeniul sănătății, precizia este esențială. Trebuie să vă asigurați că anunțul este ușor de înțeles. Pentru a face acest lucru, trebuie să elaborați o descriere a postului. Aceasta va da anunțului dvs. un aer mai serios. În plus, persoanele care nu corespund profilului vor evita să trimită candidaturi.

Concentrați-vă pe rețelele sociale profesionale

Rețelele sociale sunt în prezent unul dintre cele mai utilizate mijloace de comunicare din lume. Pentru a comunica informații, în acest caz o ofertă de muncă, alegerea rețelelor sociale este o idee excelentă. Potrivit unui studiu publicat de We Are Social și Hootsuite, mai mult de jumătate din populația lumii este activă pe rețelele sociale.

Ca urmare, persoanele care cautăangajare medicală folosesc și ei acest canal. Acest lucru face ca recrutorii să fie nevoiți să își publice anunțuri medicale pe aceste site-uri. Nu trebuie să neglijați rețelele sociale pentru a face campania de recrutare productivă. Multe rețele sociale sunt specializate în conectarea profesioniștilor și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

Printre cele mai cunoscute se numără Linkedln. Aici puteți găsi profesioniști dintr-o gamă largă de domenii. Personalul medical nu face excepție. Pentru a vă crește șansele de a găsi candidați, trebuie să creșteți vizibilitatea publicației dumneavoastră. Prezența dvs. online este, prin urmare, esențială pentru a găsi persoana potrivită.

Creșteți performanța și atractivitatea site-ului dvs.

În calitate de recrutor, trebuie să aveți un site atractiv pe care să vă postați posturile vacante. Majoritatea medicilor care își caută un loc de muncă se vor uita pe site-urile organizațiilor care ar putea recruta. Prin urmare, anunțurile de recrutare ar trebui să fie plasate pe propriul dvs. site. Acest lucru sporește transparența și fiabilitatea ofertei.

Contactarea unui site de recrutare specializat

Aceasta este, de obicei, o opțiune plătită și poate fi foarte reușită. Site-urile de recrutare nu numai că economisesc timp, dar cresc și numărul de candidați. Este răscrucea de oferte și de candidaturi, mai ales în domeniul medical.

Organizarea de zile deschise

Atunci când există mai multe posturi vacante în instituția dumneavoastră, organizarea unei case deschise facilitează recrutarea. Avantajul major al acestei metode destul de tradiționale este posibilitatea de a vorbi direct cu candidații.

În calitate de recrutor, veți putea evalua motivația și competențele candidaților. În plus, aceste zile deschise reprezintă o oportunitate de a testa direct candidații. Aptitudinea lor va fi evaluată din momentul în care aceștia își depun candidatura.

În ceea ce-i privește pe candidați, aceștia pot pune cu ușurință întrebări despre condițiile de muncă. Aceste interviuri în amonte sunt benefice atât pentruangajare medicală decât pentru recrutor. Mai ales că selecția candidaților va fi mai rapidă. Acest lucru este justificat de rapiditatea procesului. Recrutorul are posibilitatea de a se întâlni direct cu candidatul în același timp cu primirea Curriculum Vitae.

Cu toate acestea, organizarea acestui tip de eveniment necesită o comunicare bine pregătită în prealabil. Scopul este de a se asigura că evenimentul este mediatizat pe scară largă pentru a atrage cât mai mulți candidați potențiali. Aceasta va fi o modalitate eficientă și sigură de a găsi medicul ideal pentru unitatea sau comunitatea dumneavoastră.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!