Într-o perioadă în care există un deficit de medici, este important să profitați de orice oportunitate pentru a vă completa medic de serviciu. În acest sens, informațiile privind salariile pot fi un atu valoros pentru a realiza acest lucru. Aceasta este o întrebare frecventă în rândul recrutorilor, în special al recrutor medical. În Franța, majoritatea ofertelor de locuri de muncă nu menționează în mod explicit salariul. Acest lucru înseamnă că o proporție semnificativă de candidați nu sunt interesați să aplice pentru un loc de muncă, deoarece este mai probabil să aplice cu salariul oferit. Iată așadar câteva motive pentru a juca cinstit cu informațiile salariale în oferta dvs. ofertă de muncă medic.

Cunoașteți standardele industriei

Înainte de a menționa salariul în oferta de angajaremedic de serviciuÎn primul rând, este necesar să cunoaștem piața. Într-adevăr, dezvăluirea unui salariu pe care unele persoane îl consideră prea mic poate îndepărta candidații interesanți. În mod similar, oferirea unui salariu ridicat ar duce la un aflux de candidați necalificați.

Acest lucru înseamnă că trebuie să aflați care sunt standardele de piață în ceea ce privește salariile și recrutare medicală. Acest lucru vă va permite apoi să stabiliți o cifră competitivă pentru un post similar în aceeași zonă geografică. În mod ideal, ar trebui să oferiți un salariu care să atragă cele mai bune talente, dar care să permită o negociere în sus. Cei mai calificați candidați ar putea dori să negocieze suma în funcție de competențele și experiența lor.

Care sunt diferitele motive pentru a menționa salariul?

Pentru a umple un medic de serviciu a devenit acum un calvar pentru recrutor medical. Procesul de medic de recrutare pot fi optimizate cu siguranță prin intermediul agențiilor specializate. Dar totul constă în a atrage candidații să se intereseze și să aplice. De aceea, dezvăluirea remunerației poate fi o soluție eficientă pentru oferta dumneavoastră de locuri de muncă.angajare medicală.

Pentru a atrage candidați

În primul rând, trebuie remarcat faptul că nu există nicio obligație legală pentru spitale și instituții de sănătate de a publica informații salariale. Cu toate acestea, studiile au arătat că salariul într-unmedic de serviciu este o pârghie importantă a atractivității. Candidații manifestă mai mult interes și motivație pentru răspunde la anunțurile medicale indicând remunerația. Prin urmare, este mai adecvat să se prezinte aceste informații înofertă de muncă medic. Fără această informație importantă, s-ar putea să descurajați cei mai buni recruți și să pierdeți cele mai bune talente. Este clar că, în Franța, salariul rămâne un subiect fierbinte. Dar este o modalitate eficientă de a ocupa un post. medic de serviciumai ales în această perioadă de criză.

Pentru a ieși în evidență față de concurență

De la criza Covid-19, concurența a devenit acerbă între companii, în special între spitale. Fiecare centru de sănătate caută profiluri în tensiune și în zadar. Indicați salariul în oferta de angajaremedic de serviciu vă permite să vă diferențiați de concurenții dumneavoastră. Este o strategie relevantă pentru atragerea și recrutarea de profiluri rare. Veți reuși să găsiți cei mai buni recruți jucând cartea transparenței și precizând salariul în anunț. De altfel, majoritatea recrutorilor nu consideră important să menționeze această informație, ceea ce vă va face să vă evidențiați pe piață. Sectorul sănătății se confruntă în prezent cu o lipsă de medici și este foarte competitiv. Câteva sute de euro pot face o mare diferență în alegereamedic de serviciu.

Pentru a primi mai multe aplicații

Candidații nu-și pierd timpul răspunzând laangajare medicală neatractivă. Prin specificarea salariului în anunț medicalVeți primi mai multe cereri. Nu toate aceste cereri vor fi calificate, desigur, dar veți avea ocazia să le selectați pe cele mai bune. S-ar putea chiar să puteți atrage candidați care nu s-ar fi gândit să vă aplice la dumneavoastră. Ca să simplificăm, menționați salariul în anunțul de angajare.medic de serviciu este o modalitate de a primi cei mai potriviți candidați pentru un loc de muncă.

În același context, este posibil chiar să se atragă candidați pasivi, adică cei care sunt deja în funcție. În acest fel, veți beneficia de mai multă experiență în sector, cu competențele pe care le căutați. Salariul, mai ales atunci când este atractiv, poate fi o modalitate excelentă de a-i atrage pe acești candidați pasivi să aplice.

Pentru a fi transparent

În prezent, este dificil pentru cercetători sămedic de serviciu pentru a găsi un loc de muncă care să se potrivească profilului și cerințelor lor. Bineînțeles, candidații caută salarii și condiții bune, dar și un centru care să îi trateze bine. Astfel, le puteți dovedi transparența dvs. față de ei, menționând salariul în ofertă de muncă medic. A fi transparent de la început poate fi de bun augur pentru viitor și vă poate consolida reputația de recrutor medical cinstit.

Pentru a asigura echitatea salariilor între angajați

Potrivit unui studiu privind remunerarea în 2020, companiile franceze utilizează grile de salarizare pentru a-și încadra practicile de remunerare. Ar trebui, totuși, să fiți conștienți de faptul că este important să se asigure o formă de echitate între angajați. Pentru a face acest lucru, ar trebui să indicați remunerația de laoferta demedic de serviciu este o soluție bună. Aceasta vă împiedică să oferiți prea multe salarii diferite în cadrul spitalului dumneavoastră. Este evident că ajutați la crearea unor condiții de egalitate pentru toți angajații dumneavoastră.

Cum să indicați salariul într-o ofertă de muncă pentru un medic?

Într-un proces de medic de recrutarepe recrutor medical trebuie să fie transparentă în ceea ce privește toate informațiile din anunț. Zona geografică, poziția, statutul de angajare și salariul sunt elemente care nu trebuie neglijate. Dar cum indicați salariul în oferta de angajare?medic de serviciu ? Iată câteva sfaturi!

Fii transparent

Cel mai bun mod de a vă umple medic de serviciu Cel mai important lucru este să fii transparent în privința salariului. Trebuie să fiți sinceri cu privire la salariul de bază, dar și cu privire la bonusuri și beneficii. Acest lucru vă va oferi un avantaj față de concurenți și va încuraja candidații să aleagă anunțul dvs. de angajare.angajare medicală.

Furnizați o gamă precisă

Dacă nu doriți să menționați salariul exact, este posibil să furnizați un interval precis. Pentru cel mai bun rezultat, este mai bine să împărțiți intervalul de salarizare în câteva părți, indicând clar nivelurile de experiență. Ar trebui apoi să prezentați intervalul salarial în funcție de experiența candidatului. Acest lucru îi va permite acestuia să se orienteze în jurul valorii deofertă de muncă medic și decideți rapid.

Scrieți salariul la locul potrivit

În principiu, nu se recomandă să se indice salariul în titlul postului. Acest lucru vă poate reduce șansele de a primi candidați. Trebuie să găsiți locul potrivit în anunțul dumneavoastră de angajare pentru salariu.medic de serviciu pentru a face informațiile mai atractive.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!