Cerisiers, un mic sat din Pays d'Othe, în Yonne, găzduiește peste 1.000 de locuitori care s-au confruntat cu lipsa crudă a unui medic de familie în vara anului 2021. A fost totuși dotat cu un centru de sănătate construit pentru un medic care și-a părăsit postul mai devreme decât se aștepta. Au existat foarte puțini candidați pentru a prelua postul. Primarul a avut atunci ideea de a apela la experți în recrutare medicală, BRM ConseilAcest lucru va permite locuitorilor săi să primească tratament medical fără a fi nevoiți să călătorească zeci de kilometri.

Intervenția pentru reducerea deșerturilor medicale

Zonele rurale se confruntă în prezent cu un deficit de medici generaliști și specialiști. Dar acest lucru nu se referă doar la zonele non-urbane. Chiar și în regiunea pariziană, fenomenul este observabil!

Vârsta medie a medicilor este în creștere, din ce în ce mai mulți se pensionează și nu există nimeni care să îi înlocuiască. Zona rurală nu este atractivă. Numărul viitorilor medici este redus. Cei mai mulți medici tineri se orientează către locuri de muncă salariate în marile spitale urbane. Pe scurt, pentru a găsi un profesionist din domeniul sănătății, este esențial să faci eforturi mari. Iar când vine vorba de recrutarea unui medic generalistSituația este și mai gravă. Ca urmare, multe cabinete de medicină generală se închid, iar acest lucru afectează chiar și centrele de sănătate și micile spitale provinciale. Să ne amintim că peste 30 % din populație trăiește într-un deșert medical și că 1 % dintre medicii de familie își părăsesc posturile în fiecare an (să reținem, de asemenea, că aproape 45 % dintre medicii de familie suferă sau au suferit de epuizare din cauza volumului de muncă pe care îl au de făcut).

Chiar dacă guvernul încearcă să găsească soluții, în realitate nu se face nimic. Iar părțile interesate sunt lăsate să se descurce singure în încercarea de a asigura cel puțin un medic de familie pentru locuitorii lor (și, prin urmare, un medic de familie, deoarece peste 11% din populație nu are unul).

Se încearcă apoi mai multe soluții. Prima este de a apela la medici străini din Europa. De asemenea, municipalitățile pot plasa un număr mare de anunțuri în reviste de specialitate, dar și pe site-uri de anunțuri mai generale. De asemenea, ele pot încerca să ia legătura cu rețele de profesioniști pentru a găsi în cele din urmă perla rară.

Dar, evident, cum numărul de candidați este limitat și numărul de posturi este mare, dezechilibrul face ca multe instituții sau municipalități să nu poată găsi medicul de care au nevoie.

Unele municipalități vor reacționa apoi. Acesta este cazul orașului Cerisiers, care și-a dat toate șansele să găsească medicul de familie de care are nevoie pentru centrul său de sănătate.

Agenția de recrutare medicală, un aliat important în găsirea unui medic de familie

Recrutarea este deja o problemă dificilă atunci când ești în domeniul medical. Dar atunci când este vorba de o comunitate mică, căutarea devine o adevărată cursă cu obstacole. Pentru a nu fi lăsați singuri în fața complexității recrutării, mulți au decis să apeleze la serviciile unei agenții de recrutare cu expertiză în domeniul medical. De ce fac acest lucru? Pur și simplu pentru că acestea au competențele necesare pentru a găsi rapid medicul potrivit. În medie, este nevoie de mai mult de 6 luni pentru a recruta. Cu o agenție de recrutare, acest timp se reduce la jumătate. Acesta este primul avantaj. Dar este, de asemenea, o soluție pentru a prezenta un anunț medical care pot atrage potențiali candidați. Acești profesioniști știu cum să pună în valoare atuurile unităților și municipalităților. Astfel, este posibil să se facă remarcați cu o ofertă de muncă medic care face apel. Aceste firme pot, de asemenea, să distribuie oferta în toată țara și nu doar într-o singură regiune, ci și în Europa.

Aceștia își vor folosi în continuare propria rețea și pot contacta alte agenții pentru a facilita în continuare recrutarea. Astfel, recrutorul are o șansă și mai mare de a găsi medicul dorit.

Firma va selecta, de asemenea, profesioniștii cei mai potriviți pentru oferta respectivă. Acest lucru reprezintă o economie de timp incomparabilă. Dar, de asemenea, atunci când sunteți o municipalitate, este un ajutor inegalabil pentru a face o selecție eficientă. O municipalitate nu dispune de cunoștințele necesare pentru a selecta profesioniștii din sectorul medical.

Specialiștii în recrutare sunt, de asemenea, acolo pentru a sfătui municipalitățile cu privire la ce trebuie să facă pentru a atrage. Într-un context de tensiune extremă, acest lucru este pur și simplu esențial. Dacă nu vrei ca medicul să plece în altă parte, trebuie să știi cum să-l păstrezi.

Prin urmare, această soluție este o alegere optimă pentru a vă oferi toate șansele de a găsi în sfârșit un medic. Iar Cerisiers a înțeles acest lucru. Când comuna s-a trezit fără medic generalist pentru centrul său de sănătate multidisciplinar, a început în mod firesc prin a căuta în anunțurile de mică publicitate. Dar timpul a trecut și niciun candidat nu s-a prezentat. Locuitorii au rămas fără medic și nu au mai avut șansa de a se trata. Aceasta era o situație de neconceput pentru primar. Așa că a apelat la BRM Conseil.

Un proces de recrutare de calitate

Cunoașterea excelentă a sectorului medical a permis identificarea cât mai precisă a nevoilor municipalității. Odată finalizată această primă etapă a procesului, ofițerii de recrutare vor defini profilul perfect pentru medic. Vor fi definite condițiile și sarcinile zilnice. Aceste informații vor fi esențiale pentru redactarea unui anunț eficient. Strategia de recrutarea medicilor poate fi apoi pornit.

Publicarea anunțului este primul pas. Acesta evidențiază toate avantajele oferite și este propus pe diverse platforme specializate. BRM Conseil va publica acest anunț și pe site-ul său. Numeroși profesioniști îl consultă în mod regulat pentru a-și găsi primul loc de muncă sau un nou post. Pentru a-și da toate șansele de a găsi medicul pe care îl caută, acești experți vizitează, de asemenea, târgurile profesionale, care sunt frecventate de numeroși medici în căutarea unui loc de muncă.

Atunci cândAnunțul medicului de familie a atras atenția diverșilor medici, care își vor trimite apoi candidatura la agenția de recrutare. Aceasta din urmă devine un intermediar între candidat și comună. Ea se ocupă de tot, ceea ce îi permite recrutorului să nu piardă timp (merită să ne amintim că recrutarea unui medic este o operațiune deosebit de consumatoare de timp).

Fiecare cerere va fi apoi examinată cu atenție. Vor fi selectate profilurile care corespund cererii recrutorului. Urmează apoi etapa interviului, care poate fi realizată și de firma specializată, în colaborare (sau nu) cu recrutorul. Firma propune apoi cele mai bune profiluri recrutorului. Aceasta îl poate consilia pe recrutor în caz de îndoială.

Cerisiers a reușit să găsească mai repede un medic de familie și acum oferă un centru de sănătate cu un medic profesionist care a ajutat multe persoane. Centrul are, de asemenea, un nou dietetician și un practician în hipnoză.

Costul operațiunii a fost de 15.000 de euro pentru Cerisiers, cu garanția găsirii profesionistului potrivit. Aceste costuri au fost bine investite, deoarece comuna a reușit să găsească rapid medicul generalist pe care îl căuta și să își repună în funcțiune centrul de sănătate multidisciplinar.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!