Utilizarea unui agenție de recrutare a medicilor O recrutare de succes poate fi o modalitate interesantă de a găsi profesioniști calificați care se potrivesc cu adevărat nevoilor unui cabinet medical. Dar ce înseamnă plătit spre succes? Vă explicăm totul în acest articol. 

Ce înseamnă o recrutare de succes?

The recrutarea spre succes sau recrutarea în funcție de contingență este un concept destul de simplu în teorie. O agenție de recrutare contingentă obține profit doar atunci când un candidat pe care îl oferă unei companii este selectat pentru un post vacant. Astfel, activitatea agenției de recrutare este, într-un fel, gratuită, până când o persoană este acceptată de către companie pentru un post vacant. Prin urmare, onorariile datorate sunt plătite doar atunci când noul candidat este acceptat de către companie. angajat Această taxă reprezintă un procent din salariul candidatului din primul an și se plătește angajatorului în primul an de angajare. Această taxă este echivalentă cu un anumit procent din salariul candidatului din primul an. 

Cum funcționează o agenție de recrutare a medicilor de succes?

Procesul de recrutare de succes variază, în general, în funcție de agenția de recrutare. Dar procesul poate fi descris după cum urmează, în marea majoritate a cazurilor. Clientul furnizează mai întâi o descriere a postului care trebuie ocupat în cadrul firmei. După aceasta, firma și clientul convin asupra onorariilor și garanțiilor contractuale. Agenția de recrutare va contacta apoi candidații și va încerca să îl găsească pe cel care se potrivește cel mai bine descrierii postului.loc de muncă și cerințele clientului, iar apoi trimite profilurile candidaților către client după ce primește permisiunea acestuia. Clientul selectează apoi unul dintre candidați și îi oferă un contract de muncă. În cazul în care candidatul propus este cel care a reușit să ocupe postul, clientul îi plătește peagenție de recrutare. În caz contrar, agenția de recrutare nu va fi plătită. 

Care sunt beneficiile acestui proces?

The recrutare plătită Există o serie de avantaje pentru o practică de succes, inclusiv costuri mult mai mici pentru client. Pentru un medic care dorește să își înceapă cariera și care poate fi un potențial candidat, este o modalitate de a găsi un post foarte rapid. Aceste agenții de recrutare sunt, de obicei, în competiție pentru a găsi cel mai bun candidați și, prin urmare, sunt obligați să producă rezultate rapide. Prin urmare, un post nu este niciodată vacant pentru mult timp. 

O practică de succes

După cum vă puteți imagina, utilizarea unei agenții de recrutare de succes poate fi foarte atractivă pentru angajatorii care oferă un slujba de medic. Aceștia plătesc serviciul doar după ce candidatul a semnat contractul.

Cu toate acestea, este important ca agenția de recrutare să aibă o bază de date mare pentru a putea produce cele mai potrivite CV-uri pentru fiecare loc de muncă. Într-adevăr, atunci când o firmă este plătită în funcție de succes, ea trebuie, în mod firesc, să fie capabilă să propună persoanele perfecte care să dea satisfacție deplină pentru a fi plătită. Pe lângă siguranța de a nu fi nevoit să plătească profesionistul înainte de a avea candidatul perfect, firma recrutare medicală este ideal pentru o recrutare rapidă. Firma are la dispoziție o gamă largă de candidați din care să aleagă și, prin urmare, poate răspunde mai rapid la nevoi.

Prin urmare, metoda onorariului de succes poate fi o alternativă foarte utilă dacă aveți nevoie să vă completați echipa de medici fără întârziere. Și, deoarece veți plăti onorariul doar dacă sunteți mulțumit, puteți căuta persoana potrivită fără a investi mulți bani în mod inutil.

Principalul avantaj al acestei metode de remunerare este, într-adevăr, faptul că necesită investiții reduse și că implică o obligație de rezultat din partea firmei de recrutare.

Există cu adevărat doar avantaje?

Utilizarea unui recrutor medical Plata pentru succes vă oferă garanția de a "plăti pentru ceva". Într-adevăr, atunci când recrutarea este dificilă, plata costurilor în avans poate fi foarte stresantă atunci când niciun candidat nu este satisfăcător.

Firma de recrutarea medicilor trebuie să fie eficiente pentru a face bani. Astfel, este posibil să se găsească mai repede candidatul perfect.

Cu toate acestea, remunerația legată de succes poate fi, de asemenea, mai puțin ideală dacă agenția de recrutare nu are criterii serioase.

Atunci când propuneți un ofertă de muncă pentru un medicDacă doriți să găsiți un loc de muncă, trebuie să vă încredințați căutarea unei firme experte în domeniu. În principiu, în principiu. Pentru că recrutorul medical trebuie să fie în măsură să vă identifice nevoile și să răspundă rapid. De asemenea, trebuie să ofere garanții care nu pot fi ignorate. Astfel, în cazul în care candidatul nu este potrivit, firma de recrutare trebuie să continue căutările până la îndeplinirea misiunii. Acest lucru este imperativ. După cum probabil ați ghicit, fără acest lucru, firma vă poate oferi "orice candidat" doar pentru a-și câștiga banii. Dacă beneficiați de această garanție, firma trebuie să înlocuiască candidatul pe propria cheltuială (acesta este cazul BRM Conseil).

The agenții de recrutare cele mai serioase oferă această garanție.

Recrutarea este urgentă și credeți că încredințarea misiunii mai multor agenții de recrutare de succes este un lucru bun? Ei bine, nu este așa. Chiar dacă, în mod evident, nu plătiți decât firma care a reușit să găsească candidatul perfect pentru a îndeplini misiunea deangajare medicală Dacă nu sunteți mulțumit de calitatea candidaților pe care vă propuneți să îi angajați, faptul că mai mulți profesioniști se ocupă de această sarcină vă poate afecta reputația (care este foarte importantă pentru a găsi un candidat de calitate). Este posibil ca diferite firme să contacteze aceiași candidați, ceea ce va avea un impact negativ. Prin urmare, chiar dacă recrutarea este urgentă și nu plătiți nimic până la semnarea contractului, este mai bine să vă încredințați căutarea unei singure firme (exclusivitatea misiunii).

Pentru a face bani, agenția de recrutare trebuie să găsească candidatul ideal. Și, în acest sens, unele firme trec cu vederea puncte importante. Un alt lucru pe care trebuie să îl știți despre onorariul de succes este că, uneori, costul final poate fi mai mare decât în cazul unui onorariu fix care trebuie plătit la începutul misiunii. Onorariul de succes se plătește în două tranșe. În primul rând, avansul, care corespunde costurilor inițiale ale misiunii și confirmă acordul dintre cele două părți. Apoi, soldul (procentual sau forfetar, în funcție de formula stabilită de firmă). Finalizarea misiunii are loc în momentul în care candidatul semnează contractul de muncă sau validează perioada de probă.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!