Statutul de biolog ultraminoritar al TNS ar trebui să răspundă constrângerilor legislative care se impun firmelor care operează laboratoare medicale să aibă cel puțin un partener pentru fiecare laborator. Deși statutul oferă mari avantaje companiilor care îl aleg pentru biologii lor, nu este deloc același lucru pentru aceștia din urmă, care se află într-o situație nefavorabilă. Cei care sunt destinați unui cariera de laborator medical trebuie, prin urmare, să rămână vigilenți.

Un statut conceput în primul rând în beneficiul operatorilor de laborator

Existența statutului ultra-minoritar al TNS, un termen neoficial, dar totuși utilizat în practică, răspunde articolului L. 6223-6 din Codul sănătății publice, care obligă societățile care exploatează laboratoare medicale să aibă cel puțin un partener pe site. Acest statut, care se joacă cu limitele legalității, face ca TNS să fie TNS biolog un partenerOperatorul nu este un acționar majoritar, ceea ce corespunde legii, ci un acționar fictiv, în sensul că acesta deține doar o cotă simbolică, foarte mică, din capitalul societății (este ceea ce se înțelege prin "ultraminoritar") și, prin urmare, nu are putere de decizie în cadrul societății. Prin urmare, acest statut îi permite operatorului să respecte legea fără a risca să dilueze participarea partenerilor majoritari.

De asemenea, face posibilă ocolirea constrângerilor impuse de Codul MunciiAcest lucru este valabil în special pentru orele de lucru și concedieri. În cele din urmă, statutul TNS este mai puțin costisitor decât cel al unui angajat Acest lucru va permite operatorului să facă economii substanțiale.

Statutul TNS din punctul de vedere al biologului medical

Prin urmare, este de așteptat ca statutul de angajat al unui laborator medical să nu fie foarte avantajos. După cum am văzut, acesta nu oferă o protecție socială la fel de mare ca cea a unui angajat, dar nici nu conferă avantajele profesiilor liberale. Căci, chiar dacă acestea din urmă au dezavantaje, acestea sunt parțial compensate de autonomia de care se pot bucura liber-profesioniștii. În cazul de față, însă, nu există așa ceva: biologul de la TNS este un partener doar cu numele și nu are nici independență, nici autonomie. În cele din urmă, deși biologul TNS nu are putere de decizie, trebuie reamintit faptul că el sau ea este totuși responsabil de laborator, adesea fără a avea remunerație responsabilitatea, ceea ce întărește și mai mult lipsa de valorificarea unui statut ceea ce pare să te facă să pierzi pe toate fronturile.

Statutul de TNS ultra-minoritar: avantaje multiple pentru compania care operează LBM

Este important de reținut că atât TNS, cât și statutul de ultraminoritate sunt oferite pentru biologi de la Ordonanța din 2010. Această ordonanță reformează biologia medicală și a fost redactată de membrii consiliului în urma intervențiilor apreciate ale avocatului specialist, Maitre ROQUELLE-MEYER. Ocupând un funcția de biolog medical cu un statut de lucrător independent constă, cel mai adesea, în încredințarea unui mandat de conducere. Trebuie remarcat faptul că acest mandat este adesea însoțit de o cotă derizorie din capitalul structurii: de aici și noțiunea de ultraminoritate. Acesta este unul dintre primele avantaje inevitabile pentru societățile care exploatează un laborator de biologie medicală. Din punct de vedere economic, aceste societăți pot înregistra un câștig semnificativ în ceea ce privește costurile legate de taxele sociale. Salariul, care este plătit sub formă de onorarii, reprezintă, de asemenea, un avantaj, deoarece poate fi întotdeauna negociat.

Pe de altă parte, statutul de TNS ultra-minoritar permite societății care exploatează LBM să se elibereze de normele restrictive legate de legislația muncii. De ce? Deoarece ocuparea unui meseria de biolog medical cu acest tip de statut este sinonimă cu flexibilitatea contractuală. Nu există un contract pe oră, nu există un tribunal de muncă și nu există timp liber. Același lucru este valabil și pentru clauza de neconcurență. Acest lucru ne aduce la următorul punct.

Clauza de neconcurență nu mai este obligatorie?

Atâta timp cât această clauză de neconcurență nu este inclusă în contractul asociat cu OEN, nu este obligatorie. În acest caz, pentru a fi valabilă în contractele angajaților, ea trebuie să fie însoțită de o compensație financiară. În cazul persoanelor care desfășoară activități independente, această compensație financiară explicită este deja inclusă în onorarii.

Un alt aspect esențial care trebuie reținut este faptul că contractul TNS poate fi avantajos doar dacă câștigul din taxele sociale este împărțit în mod echitabil. În acest context, contractul în cauză trebuie să includă toate protecțiile necesare. În calitate de biolog medical, ar trebui să fiți implicat în deciziile de management. Aceste informații ar trebui să vă fie furnizate în momentul în care vi se propune unofertă de muncă pentru un biolog medical sau farmacist-biolog.

Poate fi calificat statutul de ultraminoritar al TNS ca fiind un statut de angajat?

Ați dat peste un ofertă de muncă pentru un farmacist biolog cu statutul TNS? Trebuie subliniat de la bun început că nu veți beneficia de o protecție socială mai puțin eficientă. În orice caz, autonomia simbolică a acestui tip de statut conduce adesea la o posibilă reclasificare în statutul de angajat. Ați înțeles: un contract de colaborare autonomă poate fi recalificat ca un contract de muncă. În acest caz, veți beneficia de protecția dreptului muncii și de prestații sociale mai atractive. Cu alte cuvinte, un contract de salariat este cea mai bună modalitate de a obține o remunerație pe măsura responsabilităților care vă vor fi încredințate.

BRM Conseil: expertul dvs. în recrutare medicală

Spre deosebire de statutul de lucrător independent, statutul de angajat este foarte apreciat. Motivul este că statutul de lucrător independent nu permite numeroasele avantaje de care se bucură medicii salariați. Cu toate acestea, este totuși necesar să se găsească unități sanitare și structuri medicale care să recruteze. BRM Conseil este de referință în acest domeniu. Fie că sunteți o structură care dorește să procedeze la recrutarea de biologi medicali sau căutați un loc de muncă legat de această ofertă, BRM Conseil vă stă la dispoziție. De asemenea, BRM Conseil vă poate ajuta în următoarele proceduriinterviu de angajare pentru biolog. Același lucru este valabil și în cazul redactării și publicării unei anunț de biolog.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!