Medicina este o profesie solicitantă și dificilă, care necesită îndemânare și rigoare. Cine altcineva în afară de recrutorul medical pentru a cunoaște aceste realități? După cum se poate observa, îne recrutare medicală este, prin urmare, deosebit de tehnic și sensibil. Există mai multe metode, de la cerere spontană rețelele sociale profesionale, dar mulți recrutori lasă în mod greșit multe lucruri la voia întâmplării și sunt în cele din urmă ineficienți în căutare de practicieni. Cu toate acestea, adevărata întrebare pe care trebuie să și-o pună un viitor angajator al unui medic ar trebui să fie, de exemplu: cum se recrutează un medic de familie ?

The cabinet de la recrutare medicals, generaliști sau specialiști, este o posibilă alternativă lamedic de serviciu. Dar de ce să încredințezi recrutarea unui medic unei firme specializate? Există o serie de motive și argumente întemeiate pentru a alege această soluție.

Firma specializată cunoaște bine piața

O agenție de recrutare specializată în sectorul medical se concentrează exclusiv pe acest sector și efectuează o analiză cuprinzătoare. De exemplu, acestea știu cum să redactezeanunț medical pentru un căutarea unui medic eficient. De asemenea, cunoaște bunele practici care trebuie puse în aplicare pentru un recrutare de la Medic român care este finalizată cu succes.

Din punct de vedere geografic, acoperă întreaga Franță, Franța metropolitană și departamentele și teritoriile franceze de peste mări. Este interesată de toate specialitățile medicale, de la medicii generaliști la psihiatri, trecând prin geriatrie. Solicită și primește candidaturi de la numeroase instituții medicale de diferite tipuri, cum ar fi spitale publice sau EHPAD-uri. Ea procesează cererile de la studenți la medicină, angajați în cercetare ocuparea forței de muncă dar poate, de asemenea, să consilieze medicii care doresc să se instaleze în practica privată. Firma specializată are, prin urmare, o imagine de ansamblu asupra nevoilor și cererilor din domeniul medical, ceea ce îi conferă mai multe avantaje față de alte metode de recrutare.

Observațiile sale în timp real îi permit să estimeze cât timp va dura recrutarea pentru un post. Aceste informații sunt esențiale în sectorul medical, unde recrutarea trebuie să fie rapidă și perfect adaptată. Astfel, candidatul medic poate anticipa cu mai multă seninătate o schimbare de loc de muncă. carieră și instituția care recrutează, compensează mai ușor o absență.

Grație unei cunoașteri realiste și actualizate a pieței, firma specializată poate, de asemenea, să îi spună candidatului exact la ce salariu se poate aștepta pentru un anumit post. De asemenea, poate prezenta condițiile de lucru și poate ajuta candidatul să pună întrebările potrivite pentru a evita dezamăgirile odată ajuns la locul de muncă.

Aceste elemente reprezintă indicații valoroase pentru candidați. Ele constituie piste concrete de cercetare pentru tânărul doctor care își termină studiile, precum și pentru angajatul care dorește să progreseze. Aceștia pot evalua astfel dacă merită să aleagă o anumită specialitate sau dacă pot lua în considerare posibilitatea de a se muta într-o altă regiune.

Această organizație este în contact zilnic cu profesioniști din domeniul sănătății care îi permite să urmărească evoluția pieței în timp real. Acest lucru îi permite să își consilieze clienții în mod eficient și să obțină o potrivire perfectă între dorințele, competențele și nevoile reale ale fiecărei persoane.

Firma specializată stăpânește tehnicile de recrutare și de coaching

Aceasta are o abilitate esențială care reprezintă nucleul activității sale: metodele de recrutare. Dacă unitatea medicală care dorește să angajeze nu dispune de un departament de resurse umane, riscă să piardă timp fără nicio garanție de eficiență.

Firma specializată stăpânește aceste tehnici. Acestea știu cum să redacteze o ofertă perfect țintită, permițându-i candidatului să știe exact ce competențe sunt necesare și dacă trebuie să accepte sau nu oferta. De asemenea, cunoaște perfect vocabularul specific sectorului medical și poate, prin urmare, să traducă exact cerințele angajatorului. Acest set dublu de competențe îi consolidează eficiența în recrutare.

De asemenea, desfășoară o mare parte din activitatea în amonte, întâlnindu-se cu un număr mare de candidați și instituții pentru a identifica toate cererile și nevoile. De asemenea, poate primi cereri nesolicitate, indicând solicitantului anunțurile care l-ar putea interesa. Această cunoaștere perfectă a clienților săi îi permite să contacteze rapid un candidat atunci când apare un post potrivit. De asemenea, el va putea identifica și promova un profil rar și căutat. Acesta este un avantaj important față de rețelele sociale profesionale sau față de site-urile de anunțuri care publică pur și simplu oferte fără nicio metodă de recrutare.

Dar misiunea acestei organizații nu se limitează doar la a pune oamenii în contact unii cu alții. De asemenea, îi însoțește pe candidați și după ce aceștia se află la locul de muncă și le poate oferi sfaturi valoroase. Experiența sa în domeniu face posibilă facilitarea primelor contacte între noul angajat și mediul său de lucru. Relația cu clientul este privilegiată aici, iar cerințele candidaților, precum și cele ale angajatori sunt luate în considerare. Acesta este un atu important într-un mediu în care factorul uman este esențial.

Economie de timp și neutralitate cu această metodă de recrutare

Timpul este un bun rar și prețios în sectorul medical. Studentul absorbit de studiile sale are puțin timp să caute primul său loc de muncă. De asemenea, medicului în exercițiu care dorește să își schimbe locul de muncă îi va fi greu să își facă timp pentru această sarcină. Cabinetul de specialitate poate fi extrem de receptiv.

Acesta are un fișier de clienți și filtrează rapid aplicații prin selectarea celor mai potriviți medici pentru competențele căutate. Medicul în căutare se poate apoi poziționa rapid dacă este interesat. Acest rol de intermediar economisește candidaților ore de prospectare, care pot fi descurajante. Din partea angajatorilor, îi scutește pe aceștia de o muncă administrativă plictisitoare, obținând în același timp rapid răspunsuri adaptate nevoilor lor.

L'agenție de plasament medical este, de asemenea, un partener neutru. Singura sa misiune este de a pune în contact persoanele potrivite în mod obiectiv, fără a le judeca. Candidatul poate fi sincer și transparent în căutarea sa, deoarece nu se află în fața angajatorului care va lua decizia finală. Prin urmare, precizia și claritatea așteptărilor exprimate de medici permit firmei să propună o soluție optimă și durabilă. Aceasta răspunde astfel atât intereselor candidatului, cât și ale angajatorului, ambii fiind ascultați în mod obiectiv în ceea ce privește nevoile lor respective.

Combinația de competențe și cunoștințe pe care o poate oferi o firmă specializată în domeniul medical este, prin urmare, o garanție a unei recrutări precise și eficiente. Modul său de funcționare permite economisirea de timp și bani. să facă piața mai fluidă. În sectorul sănătății, care nu-și poate permite nicio greșeală sau aproximație, încredințarea recrutării unei astfel de organizații pare, prin urmare, o soluție deosebit de potrivită.

În ciuda numărului mare de oferte, găsirea candidatului potrivit pentru un post de slujba de medic este, prin urmare, departe de a fi o sarcină ușoară. Mai ales că medicina este un domeniu care necesită o expertiză fără egal și nu poate fi improvizat. Așadar, vă puteți întreba: de ce este mai bine să contactați o firmă specializată pentru a vă recruta personalul medical? Desigur, o clinică privată sau un spital poate lansa un anunț tradițional pentru a-și completa personalul medical. Cu toate acestea, apelarea la o firmă specializată le va face sarcina mult mai ușoară și le va permite să găsească un medic de calitate.

Cabinetul de specialitate dispune de o rețea care este necesară în caz de deșert medical

În prezent, problema deșertului medical afectează un număr mare de regiuni din Franța. În plus, numărul medicilor de calitate este în scădere considerabilă. În consecință, accesul la asistență medicală se află în centrul preocupărilor populației.

Confruntată cu această lipsă de personal medical, firma își poate activa rețeaua pentru a umple golul și a găsi perla rară printre candidați. Aceasta ajută unitățile sanitare, în special în orașele mici, să ocupe un număr bun de posturi vacante.oferte de locuri de muncă pentru medici. Este benefic pentru un recrutor medical decât pentru un profesionist din domeniul sănătății în căutarea unui loc de muncă.

Firma își ajută clienții să găsească persoana potrivită pentru nevoile lor. Iar profesioniștii își pot depune candidaturile direct la recrutor medical prin intermediul anunțurilor care corespund competențelor lor.

Crește vizibilitatea ofertei

În multe cazuri, este dificil de a crește vizibilitatea unui recrutare medicală. În ciuda tuturor eforturilor depuse de recrutorul medical Dacă apelați la o agenție de recrutare pentru a promova anunțul, acesta rămâne în umbră și nu reușește să își atingă țintele. Cu toate acestea, prin utilizarea unei agenții de recrutare, veți avea acces la o rețea internă și externă agenției. De ce ar trebui să faceți acest lucru?

Firma are propriul site web și cunoștințe despre cum să redacteze o ofertă atractivă. În plus, ofertele sunt clasificate direct în funcție de specializarea medicală căutată. Aceasta se ocupă de publicarea anunțurilor pe rețelele de socializare, dar în același timp anunțurile apar și pe site-ul recrutorului.

În cazul profesioniștilor care lucrează în sectorul medical, înregistrarea lor la o firmă specializată le crește vizibilitatea în fața recrutorilor și le permite să aibă acces direct la diferitele oferte disponibile în acest sector. În plus, întrucât firma este cunoscută pentru specializarea sa în domeniul medical, aceasta propune unităților partenere profilurile pe care le consideră serioase și susceptibile de a-i interesa pe recrutorii din domeniul medical.

Firma poate oferi consultanță în domeniul resurselor umane

Activitatea unei firme specializate în recrutarea medicilor nu se limitează la publicarea de oferte de locuri de muncă.angajare medicală și pentru a găsi persoana potrivită pentru a satisface nevoile atât ale clientului, cât și ale candidatului. De asemenea, el acționează ca un consilier în domeniul resurselor umane pentru clientul care recrutează, pentru a crea un mediu de lucru plăcut.

Pentru managerul de resurse umane al clientului, este important să mențină relații bune și cordiale cu angajații și astfel să maximizeze performanța acestora. În acest caz, firma îi oferă managerului sfaturi, tehnici și ponturi pentru a menține angajații motivați.

Acesta oferă sfaturi privind selecția celui mai bun candidat care poate îndeplini sarcinile cerute de post într-o clinică, spital, comunitate rurală sau cabinet medical specializat. Candidații selectați își vor putea exercita profesia în mod independent și vor putea lucra într-un mediu senin și în bune condiții.

Descoperiți toate ofertele noastre de locuri de muncă pentru medici și profesioniști din domeniul sănătății.