The cămine de bătrâni reprezintă o metodă de instalare destul de populară printre tinerii absolvenți. Aceste structuri, care reunesc profesioniști din domeniul medical și paramedical, au avantajul de a oferi o muncă în echipă pluridisciplinară. Practicienii care se instalează acolo vin în căutarea ușurinței de a-și practica specialitatea, degrevați de gestionarea administrativă a bazei de pacienți. În Franța au fost deschise peste 1.000 de centre de sănătate multiprofesionale. Recrutarea unui medic pentru a adera la un azil de bătrâni necesită timp pentru a reflecta asupra criteriilor care trebuie privilegiate în alegere, asupra avantajelor care trebuie puse în valoare pentru a atrage cele mai interesante profiluri. Ce strategie trebuie folosită pentru a nu face o greșeală?

Îmbunătățirea imaginii centrului de sănătate

Utilizarea unui agenție de recrutare medicală este în continuare o strategie de preferat, datorită cunoașterii pieței și a abilităților sale de a identifica profilurile potrivite. În plus, el va putea să consilieze azilul de bătrâni cu privire la modul de gestionare a imaginii proiectate de acesta. Ce dinamică este percepută de către pacienți sau, mai general, de către peisajul medical local? Este casa de sănătate prezentă pe internet, pe rețelele sociale profesionale? Este posibil să se facă programări pe internet? platforme online?

Un centru de sănătate dinamic va atrage mai ușor profilurile dorite. Evidențierea elementelor care pot fi îmbunătățite și punerea în aplicare a unor caracteristici care să fie atractive pentru profesie nu poate fi decât un pas satisfăcător în călătoria centrului de sănătate.

Selectarea atentă a ofertei de muncă

Anunțul de laanunț de angajare va fi poarta de acces la recrutare, așa că trebuie să fie deosebit de bine gândită pentru a fi atractivă pentru profilurile căutate. Vocabularul trebuie să fie ales cu grijă, iar punctele forte trebuie să fie evidențiate. În ce condiții va lucra medicul recrutat? Care sunt avantajele de a lucra în acest centru de sănătate? Ce servicii oferă acesta atât medicilor, cât și pacienților care vin să se trateze? Faptul de a apela la o agenție de recrutare permite, de asemenea, ca medic recrutat Aceasta este o caracteristică care merită să fie evidențiată.

Analiza profilului căutat va permite identificarea aspectelor care trebuie evidențiate pentru a asigura o recrutare de calitate și pentru a minimiza riscurile de eșec. Punctele care trebuie evidențiate nu vor fi aceleași dacă centrul de sănătate dorește să atragă tineri absolvenți sau medici care sunt deja avansați în carieră.

De ce să folosiți un recrutor medical?

Ați terminat studiile medicale? Sunteți un medic calificat în căutarea unui post de medic de serviciu într-un azil de bătrâni? Sau sunteți managerul unui azil de bătrâni și căutați potențiali candidați pentru a vă mări personalul? BRM Conseil este o firmă de recrutarea medicilorcare lucrează în strânsă colaborare cu instituțiile de sănătate, municipalitățile și comunitățile. Expert în recrutare medicală în Franța metropolitană și în departamentele și teritoriile franceze de peste mări, activitatea sa constă în a ajuta toate tipurile de structuri medicale să găsească cadre medicale.

Strategii de recrutare

Dacă sunteți un medic care dorește să lucreze într-un azil de bătrâni sau directorul unui azil de bătrâni care caută noi recruți, există 4 soluții fiabile pentru a accelera procesul de recrutare:

• să își consolideze politicile de resurse umane pentru a atrage persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă;
• Alege o politică inovatoare pentru a se distinge de alte case de sănătate (program de lucru flexibil, mijloace de transport, cantină modernă, săli de divertisment etc.);
• Pentru a evidenția atuurile centrului de sănătate;
• Cereți ajutorul unei agenții de recrutare în domeniul medical, cum ar fi BRM Conseil.

De ce să aveți încredere în BRM Conseil pentru a recruta medici?

BRM Conseil își propune să recrutorul medical Este un punct de referință, indiferent dacă sunteți un profesionist din domeniul sănătății în căutarea unui loc de muncă sau un angajator. Acționează ca o punte de legătură între diferite instituții de sănătate, stagiari în domeniul medical și practicieni profesioniști în căutarea unui loc de muncă. Referindu-vă la această agenție de recrutare medicală, vă creșteți șansele de a găsiți un loc de muncă în funcție de programul dumneavoastră de studii, de specialitatea și de experiența dumneavoastră. Este important de știut că firma noastră centralizează numeroase oferte din partea angajatorilor. Lucrând cu noi, veți putea alege postul care vi se potrivește cel mai bine datorită anunțurilor pe care le veți găsi pe site-ul nostru. Fie că doriți să ocupați un post pe perioadă determinată sau nedeterminată, veți putea beneficia de sprijinul unei echipe atente la nevoile dumneavoastră.

Activitate principală

BRM Conseil oferă diferite tipuri de oportunități de recrutare pentru cei care caută un angajare medicală, și, în special, profesiile din centrele de sănătate:

• Medicii generaliști;
• Dieteticieni;
• Proteziști;
• Opticieni;
• Moașele;
• Dentiști.

Angajamente

BRM Conseil se angajează să sprijine clienții săi (centre de sănătate, municipalități și autorități locale) în procesul de recrutarea medicilor. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă recrutor medical pregătește anunțuri publicitare și utilizează tehnici specifice de recrutare. Suntem metodici și respectăm întocmai specificațiile clienților noștri. După o recrutare, firma noastră oferă o garanție de 12 luni. Suntem flexibili și ne adaptăm la cerințele clienților noștri.

Fie că sunteți în căutarea unui candidat pentru un post de ofertă de muncă pentru un medicFie că este vorba de un cabinet stomatologic, de un serviciu de spitalizare de scurtă sau medie durată, de un serviciu de spitalizare la domiciliu sau de un spital de zi, BRM Conseil este partenerul de referință. De mai mulți ani, BRM Conseil facilitează recrutarea a numeroși practicieni pentru locuri de muncă medicale salariate și unități medicale independente.

Echipa

Echipa BRM Conseil este formată din recrutori medicali multidisciplinari. Principala lor misiune este de a găsi practicieni cu profilul academic și profesional potrivit pentru a răspunde nevoilor clienților noștri.

BRM în câteva cifre

BRM Conseil este :

• 10 ani de experiență în asistență în recrutarea de medici;
• Aproximativ șaizeci de spitale și clinici sunt sprijinite;
• Peste 420 de practicieni recrutați în Franța și în departamentele și teritoriile franceze de peste mări;
• 97 Rata de satisfacție a clienților %.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!