În prezent, găsirea unui medic este din ce în ce mai dificilă în Franța. Într-adevăr, agențiile de recrutare întâmpină dificultăți în a recruta noi medici privațiAcest lucru se datorează faptului că există o lipsă de medici în țară. Prin urmare, este deseori necesar să se recurgă la "importul" de medici care și-au finalizat formarea în afara Franței pentru a acoperi nevoile anumitor regiuni și, în special, ale zonelor rurale. Dar de ce se întâmplă acest lucru? Vă explicăm totul aici.

De ce deșertificarea medicală?  

The deșertificare medicală este cauzată de mai mulți factori. Printre primii se numără faptul că programa școlară în sine este dificilă. Într-adevăr, doar o zecime dintre studenții la medicină din întreaga Franță reușesc să treacă de anul al doilea. În plus, în ciuda reglementării impuse de Consiliul Național al Ordinului Medicilor, Localizarea unui tânăr medic este în primul rând o alegere personală. Prin urmare, unele regiuni nu reușesc să atragă tineri absolvenți, în ciuda faptului că medicii existenți sunt pe cale să se pensioneze. Deși, începând cu anii 2000, numărul studenților la medicină care trec de anul al doilea este în continuă creștere, cei mai mulți dintre ei preferă să se specializeze, reducând astfel numărul de liber-profesioniști în loc de muncă. Și dacă se ia în considerare numărul de ani necesar pentru a deveni medic, va fi nevoie de cel puțin zece ani pentru a începe să se compenseze numărul de pensionări. Dar va fi în continuare dificil să crească numărul de numărul de medici pe cap de locuitor având în vedere creșterea populației.

Situația în agențiile de recrutare

The agenții de recrutare sunt în prezent mai deschise la nevoile medicilor. Într-adevăr, având în vedere deșertificarea medicală, le este greu să impună constrângeri și sunt într-un fel obligați să se conformeze cerințelor medicilor nou-veniți. De asemenea, aceste agenții își dau seama că medicii sunt în primul rând oameni, că și-au petrecut aproape un deceniu din viață studiind și că au fost nevoiți să facă sacrificii pentru a obține acest statut. Prin urmare, este dificil să li se ceară să lucreze mai mult de cincizeci de ore pe săptămână, să lucreze mai multe nopți de gardă la rând, să îi priveze de o viață socială și de familie. Site-ul noi generații de medici nu se tem să profite de oportunitățile de carieră care le apar în față, astfel încât este necesar să se facă anumite concesii pentru a-i atrage și, mai ales, pentru a-i păstra.

Cum să scrieți un anunț de angajare pentru a atrage un medic?

L'slujba de medic este disponibil absolut peste tot. O municipalitate sau o instituție de sănătate care caută un medic trebuie să fie atractivă pentru a găsi candidați.

În acest scop, a fost creatofertă de muncă pentru un medic Cererea trebuie să fie precisă și concretă, subliniind în același timp cu abilitate punctele forte ale localității sau organizației care recrutează. În primul rând, ar trebui să furnizați toate informațiile referitoare la criteriile de căutare (profilul ideal al noului medic), precum și detalii privind sarcinile care îi vor fi încredințate, dacă este cazul (activitatea într-un anumit departament, detalii privind baza de pacienți, coordonarea cu echipele etc.).

De asemenea, va trebui să discutați despre salariu. Fie că este vorba de un spital public sau de un centru de sănătate privat, medicul care candidează pentru un post trebuie să știe la ce nivel de remunerație să se aștepte, chiar înainte de a candida! În cazul căutărilor pentru un medic în cabinet privat, cum ar fi o primărie care caută un cumpărător pentru cabinetul medical din sat sau o Maison de Santé Pluridisciplinaire care caută un partener, estimările îi vor liniști pe pretendenți. Nu veți putea indica un salariu, dar un ordin de mărime va fi suficient, datorită numărului de pacienți care frecventează acest loc de îngrijire.

Cum să atrageți un medic interesat?

Anunțul de recrutarea unui medic trebuie să fie atractivă. Deșertificarea medicală este, cu siguranță, cauzată de numărul încă insuficient de medici (atât generaliști, cât și specialiști), dar se datorează, în unele locuri, și lipsei de atractivitate... Redefinirea imaginii unei localități, prin evidențierea punctelor sale pozitive, este o soluție foarte bună.

Ar trebui să informați potențialii candidați la un loc de muncă despre facilitățile și infrastructura comunității. Un medic va fi liniștit să știe ce magazine locale sunt accesibile, ce mijloace de transport sunt disponibile (în imediata vecinătate, dacă nu există), ce școli sau alte servicii medicale sunt cele mai apropiate.

O zonă mai izolată sau rurală poate fi atractivă datorită contactului cu natura, a dimensiunii umane datorită dimensiunii reduse a satului, a liniștii departe de agitația orașului, a frumuseții anumitor obiective turistice... Totul este o chestiune de punct de vedere și, mai ales, de bună prezentare!

În cele din urmă, propunerea deangajare medicală poate veni cu beneficii. Medicii sunt probabil conștienți de faptul că pot beneficia de ajutor financiar, dar ajutorul poate varia în funcție de regiune și, uneori, poate fi combinat. Prin urmare, este o idee bună să îi informați despre acest lucru direct în anunțul dumneavoastră: o informație clară și precisă le dă imediat încredere. În funcție de statutul dumneavoastră, puteți oferi noului medic și alte avantaje pentru a vă diferenția de ceilalți recrutori: spații medicale gratuite, asistență administrativă, împrumutul de echipamente, punerea la dispoziție a unei locuințe etc.

Agențiile de recrutare medicală: facilitatori ai procesului

A recrutor medical vă poate ajuta în căutarea unui medic. Ca expert în domeniul său, acesta se va ocupa de toți acești pași într-un mod mai rapid și mai eficient.

Situația actuală a recrutării de medici în Franța demonstrează complexitatea reală a găsirii unui medic. Practicile de recrutare medicală își pot difuza anunțurile pe scară largă, datorită unei rețele extinse în toată Franța și chiar în străinătate. De acest avantaj beneficiază atât recrutorii, care uneori au nevoie de înlocuitori de urgență, cât și medicii din căutarea unui loc de muncăcare vor putea găsi un loc de muncă care să li se potrivească cu adevărat.

În plus, recrutorul medical vă poate însoți în toate etapele procesului de recrutare și după ocuparea noului post, atât din partea recrutorului, cât și din partea recrutorilor. Acest lucru facilitează stabilirea unei colaborări eficiente și de durată.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!