Sunteți responsabil cu recrutarea într-o structură medicală și ezitați între a angaja un medic generalist și cea a unui specialist în geriatrie? Iată câteva sfaturi care să vă ajute să vă faceți o idee.

Medicul generalist și geriatrul, care sunt diferențele?

Cuvântul "geriatrie" provine din cuvântul grecesc "gerôn", care înseamnă "bătrân". În prezent, "geriatrie" se referă la medicament legate de persoanele în vârstă. Se concentrează asupra patologiilor cauzate de înaintarea în vârstă. Având în vedere dezvoltarea demografică și îmbătrânirea populației, este unul dintre domeniile cu cea mai rapidă creștere în medicină.

Un geriatru tratează, în general, persoanele cu vârsta de peste 65 de ani. Ambiția acestei specialități de îngrijire este de a menține sau de a restabili autonomia fizică, morală și psihologică a persoanelor în vârstă. Este o specialitate în care îngrijirea pacientului este globală. La geriatru tratează o gamă largă de afecțiuni. Geriatrii lucrează de obicei în spitale sau în EHPAD-uri. Pentru a fi specializat în geriatrie, trebuie să aveți un DESC de tip II în geriatrie. Aceasta este o specializare care durează 3 ani, după primii 6 ani de medicină.

A medic generalist a ales specialitatea de medicină generală. Prin urmare, el se ocupă de toate bolile și patologiile umane. El este, de obicei, primul punct de contact pentru pacienți și asigură urmărirea periodică a unei părți a populației. Prin urmare, el este responsabil de îngrijirea generală și primară a tuturor tipurilor de pacienți. Cu toate acestea, el nu este specializat în niciun domeniu și nu poate efectua examinări amănunțite.

Angajarea: ar trebui să angajați un geriatru sau un medic de familie?

Având în vedere specialitățile fiecărei persoane, depinde de structura dumneavoastră. Dacă sunteți un EHPADAngajarea unui geriatru va asigura că pacienții sunt bine îngrijiți și îngrijiți într-o manieră adecvată stării lor. În plus, diagnosticele vor fi mai bine informate decât cele ale unui medic generalist.

Pe de altă parte, un medic generalist este adesea mai ieftin de angajat și oferă o perspectivă "generală". În cazul persoanelor în vârstă care locuiesc încă la domiciliu, o evaluare geriatrică și o consultare cu un medic de familie pot îmbunătăți calitatea vieții. Discutarea oportunității fiecărei prescripții între medici cu specializări diferite este benefică pentru pacient.

De aceea, este interesant ca, într-o unitate cu o bază de pacienți vârstnici, să existe medici de carieră care practică medicina geriatrică, precum și medicii generaliști. Bineînțeles, trebuie respectată o anumită proporție, acordând prioritate prezenței specialiștilor care pot avea grijă de pacienții dumneavoastră. În cazul în care vă ocupați de recrutare Într-un centru de sănătate tradițional, angajarea unui medic generalist va fi suficientă pentru nevoile dumneavoastră.

Recrutarea unui medic geriatru sau a unui medic generalist: cum se evaluează un profil?

Cel puțin putem spune că atunci când vine vorba de recrutarea unui geriatru, competențe nu sunt întotdeauna ușor de evaluat... Într-adevăr, cu multe profiluri diverse, se post de geriatru Cele mai serioase organizații medicale sfătuiesc să se concentreze asupra câtorva abilități care ar trebui evidențiate într-o scrisoare de intenție sau într-un interviu de angajare. Cele mai serioase organizații din domeniul medical sfătuiesc să se concentreze asupra câtorva abilități care trebuie evidențiate într-o scrisoare de intenție sau în timpul unui interviu de angajare. Mai mult, CNGE (sau Collège National des Généralistes Enseignants) a stabilit chiar un set de competențe esențiale pentru orice medic generalist.

Acestea se concentrează pe concepte precum abordarea holistică (ținând cont de complexitatea fiecărei situații), educația pentru sănătate, gestionarea primului ajutor, coordonarea în îngrijirea pacienților și profesionalismul. În plus față de aceste competențe, care sunt recunoscute de toți medicii specialiști, se află și medic geriatru De asemenea, medicul de familie pe care trebuie să îl recrutați trebuie să adere la valorile instituției dumneavoastră. Pentru a vă asigura de acest lucru, se recomandă cu tărie să comunicați în prealabil cu el/ea pe această temă, printr-un document intern sau printr-o comunicare mai informală în timpul primului schimb. În cele din urmă, dacă un recrutare geriatru și generalistul vor avea competențe similare, diferența poate consta și în experiența anterioară, de la caz la caz.

Scrisoare de intenție pentru a recruta un geriatru și un medic generalist: este încă relevantă?

Având în vedere că instrumentele online devin din ce în ce mai prezente și mai puternice în lumea recrutării, întrebarea merită în mod clar să fie pusă. Într-adevăr, se poate spune că, în ceea ce privește scrisoare de intenție, geriatru Deși unele instituții din domeniul sănătății cer o scrisoare de intenție oficială, unii angajatori se mulțumesc cu un CV online, însoțit uneori de câteva recomandări din partea unor profesioniști din domeniul sănătății sau de un simplu e-mail.

Astfel, se poate spune că pentru un generalist sau un geriatru, angajare și scrisoarea de intenție nu sunt neapărat legate între ele: în primul rând, sunt evaluate profilul și experiența. Pe de altă parte, în cazul unui profil cu puțină experiență, trebuie remarcat faptul că scrisoarea de intenție poate fi un suport care poate face diferența...

Către recrutarea de medici și geriatri în afara marilor orașe?

În lumealoc de muncă ca geriatru și localizarea geografică nu sunt întotdeauna ușor de conciliat, la fel ca și în cazul medicilor generaliști. De exemplu, timp de mulți ani, medicii și geriatrii au fugit din zona rurală a Franței spre marile orașe. Astfel, pentru o geriatru, Paris este mult mai atractivă decât un oraș mai rural. Prin urmare, instituțiile de îngrijire a sănătății din zonele metropolitane au un avantaj semnificativ atunci când recrutează un geriatru sau un medic generalist.

Deși nevoia este mai acută în orașele mai puțin populare și mai puțin atractive, realitatea recrutării medicale nu este în favoarea acestora. Deși acest lucru poate fi văzut ca o constrângere, cu o supraabundență de medici de familie în unele locuri, sau o lipsă clară de profesioniști din domeniul sănătății în altele, depinde de acestea din urmă să fie mai imaginative în atragerea celor mai buni oameni. Cu un studiu atent al populației locale din mediul rural, uneori poate fi mai indicat să existe un geriatru decât un medic de familie.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!