CNG sau managementul carierei medicilor de spital este un departament atașat Ministerului Sănătății. Acesta organizează două runde de recrutarea de medici în fiecare an, primăvara și toamna. Ofertele de locuri de muncă pot fi consultate pe site-ul CNG și la sediile instituțiilor publice de sănătate. Toate publicațiile au fost validate de către directorul agenției regionale de sănătate. Publicarea în cadrul EPS se face înainte de publicarea în cadrul CNG.

Proceduri de recrutare a medicilor de spital

Înainte de publicarea posturi vacante în cadrul ong-urilorPentru fiecare dintre acestea se stabilește un profil standard detaliat prin ordin de ministru. De asemenea, organismul stabilește contextul în care lucrează medicii din spitale. De asemenea, acesta definește resursele puse la dispoziția lor și programul de lucru. Aceste informații ajută apoi instituțiile de sănătate publică să își elaboreze propriile oferte de locuri de muncă pentru medici.

Cum se aplică

Solicitanții trebuie să trimită simultan o cerere la cng ph în format PDF și prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire către spitalul în cauză. De asemenea, este posibil să predați cererea de înscriere în mână la centrele în cauză. În acest caz, candidații primesc o chitanță pentru documentele primite.

Cererile sunt deschise timp de 15 zile de la data publicării. Depunerea candidaturilor de către candidați ia în considerare, printre altele, înregistrarea acestora pe lista de candidați corespunzători a CNPH. Pentru a verifica respectarea termenelor, se ia în considerare data trimiterii, conform ștampilei poștale. Selecția dosarelor se face apoi de către departamentul de resurse umane al fiecărei instituții.

Managerii propun apoi CNG ce candidați pot fi nominalizați. Organismul trimite apoi ordinele de numire prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire la adresa de domiciliu a practicianului. Practicianul trebuie să returneze CNG certificatul de angajator și grilele de eșalonare. Practicienii de spital nominalizați au la dispoziție două luni de la numire pentru a-și prelua noile atribuții.

Procedura de numire

După publicarea posturilor vacante, șeful de departament propune directorului instituției candidații selectați. Aceștia au primit avizul favorabil și din partea președintelui comisiei medicale a instituției. Candidatul selectat de către directorul instituției este propus spre numire directorului general al CNG.

După caz, directorul SPO trebuie să notifice, de asemenea, NMC în cazul în care nicio cerere nu este acceptată. Acesta trebuie să justifice și să notifice refuzul propunerii candidatului care a depus cererea și directorului Centrului Național de Management. Lista candidaților propuși este publicată pe site-ul web al CNG.

Evaluarea practicienilor nominalizați

În timpul perioadei de probă (prima numire), medicul de spital este monitorizat la nivel local. Supervizorul său direct efectuează un interviu profesional după 6 luni și 12 luni de la numire. Acest interviu determină aprecierea practicianului de spital în funcție și evaluarea activității desfășurate. Evaluatorul ia în considerare competențele interpersonale, realizarea obiectivelor stabilite și integrarea în echipă. Aceste informații sunt utile pentru CNG în vederea continuării titularizării practicianului de spital. În cazul în care se constată deficiențe, Comisia Națională de Sănătate (CSN) propune măsuri de remediere.

Opiniile șefului diviziei, ale președintelui CME și ale directorului instituției sunt luate în considerare. Acestea constituie acte pregătitoare menite să ajute directorul general al GNC să ia o decizie. Acesta din urmă examinează cu atenție toate elementele furnizate în dosar. Avizele trebuie să se refere la fapte dovedite și detaliate. Dosarul de evaluare poate include :

• mărturii de la profesioniști cu care a lucrat ph;
• mărturii ale pacienților;
• raportarea incidentelor adverse.

Poate include, de asemenea, nerespectarea obligațiilor care decurg din funcția de șef de secție, cum ar fi absențele frecvente, plecarea fără a aștepta un înlocuitor sau neasigurarea îngrijirii pacientului și a urmăririi acestuia. Aceasta se referă, printre altele, la incapacitatea de a gestiona un serviciu și la refuzul de a examina un pacient în mai multe rânduri.

Candidații eligibili pentru a aplica în rundele de recrutare

Această situație este detaliată în Codul sănătății publice, în acest caz articolele R.6152-7 și R. 6152-206. Există mai multe scenarii:

• Medicii de spital deja în funcție doresc să fie transferați la o altă instituție. În acest caz, aceștia trebuie să fie numiți cu titlu permanent și să fi lucrat timp de cel puțin trei ani în aceeași instituție.
• Practicienii pot, de asemenea, să solicite o detașare sau să dorească să fie reintegrați după o detașare. Aceeași situație este valabilă și în cazul disponibilității sau al concediului medical, în conformitate cu articolele R.6152-38, R.6152-41/R.6152-230-R.6152-232.
• Uneori, personalul didactic și spitalicesc titularizat dorește să fie repus în funcție ca practician.
• De asemenea, candidații înscriși pe o listă de aptitudini valabilă își pot trimite dosarele. Bineînțeles, aceștia trebuie să fi promovat concursul național pentru practicieni în unități sanitare publice, conform articolelor R.6152-301 - R.6152-308. Dosarul de candidatură se referă numai la specialitățile corespunzătoare înscrierii lor pe lista de aptitudini. Rețineți că lista este valabilă timp de 4 ani de la data publicării în jurnalul oficial.

Dosarele solicitanților sunt studiate cu mare atenție. Din cauza codului de etică, aceștia trebuie să justifice absența condamnării pentru a-și putea exercita profesia în mod legitim.

Cetățenii francezi trebuie să includă în dosarul lor extrasul din buletinul nr. 2 al cazierului judiciar cu o vechime mai mică de trei luni. Cetățenii străini trebuie să furnizeze un extras de cazier judiciar sau un document echivalent eliberat de autoritățile competente din țara de origine.

Cazuri specifice de solicitanți

În contextul unei schimbări de specialitate în vederea unui transfer intern sau extern, medicii din spitale trebuie să solicite un aviz din partea DGPH. Acest lucru este menit să evite respingerea cererii. Dosarul trebuie să includă, de asemenea, o nouă recunoaștere din partea Colegiului Național al Medicilor.

În ceea ce privește mandatul de trei ani, acesta nu se aplică în cazul în care medicul de spital candidează pentru un post în aceeași instituție în care lucrează. Aceeași excepție se aplică și în cazul practicienilor ale căror posturi sunt desființate în spital.

Selecția unui candidat intern se referă la procedura de repartizare locală prevăzută la articolele R.6152-11 și R.6152-209. Aceasta este propusă de șeful de serviciu după aprobarea președintelui comisiei medicale a unității.

Directorul general al GNC acordă o derogare specifică, de la caz la caz. Aceasta ia în considerare constrângerile serviciilor PSE în care practică practicianul. Prin urmare, cererea trebuie să fie făcută simultan cu cererea pentru postul vacant.

Particularitățile practicienilor cu fracțiune de normă

Postul cu jumătate de normă poate fi transformat într-un post cu normă întreagă. Practicianul din spital trebuie să trimită dosarul său la CNG. Acesta include :

• o cerere de transformare a postului cu fracțiune de normă într-un post cu normă întreagă;
• o copie a diplomelor ;
• 2 exemplare semnate ale CV-ului.

Directorul instituției poate, de asemenea, să propună directorului general al GNC candidatura unui practician. Dosarul trebuie să fie însoțit de propunerea șefului de secție și de avizul președintelui comisiei medicale a instituției. Acest tip de candidatură are prioritate și poate fi depus în afara etapelor de recrutare. În acest caz, numirea se face apoi pe parcursul anului.

Pentru practicienii care nu au făcut niciun anunț medical pentru un post cu normă întreagă, aceștia sunt repartizați la un slujba de medic Instituția aplică procedura de transfer intern al ong pe un post cu fracțiune de normă în funcție de prioritățile PSE. Instituția aplică procedura de transfer intern al ong pe post de ph.

În cazul practicienilor cu normă întreagă care doresc să lucreze cu fracțiune de normă, aceștia trebuie să treacă printr-o rundă de recrutare obligatorie. Acest lucru se aplică și în cazul candidaturilor pentru un post disponibil în aceeași instituție în care practică.

Practicienii se pot trezi, de asemenea, în șomaj. În acest caz, ei sunt puși în concediu sau concediați cu despăgubiri.

Posturi vacante după runda de recrutare

Este posibilă ocuparea posturilor vacante în afara rundelor anuale de recrutare. Acest lucru depinde de urgența situației, în special din cauza lipsei de medici competenți și calificați. Aceasta din urmă favorizează, în special, reintegrarea profesioniștilor detașați sau disponibili. Instituțiile de sănătate publică trebuie să formuleze o cerere specifică. Aceasta se referă doar la posturile care rămân vacante după închiderea înscrierilor. Instituțiile de sănătate publică nu au posibilitatea de a adăuga un nou post.

Dosarul de candidatură trebuie trimis prin poștă la DGPH și la directorul instituției de sănătate publică. Prin urmare, termenul de 15 zile nu mai este aplicabil. Atunci când un candidat este selectat, directorul general al Centrului Național de Management poate proceda la numirea în numele ministrului sănătății.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!