The headhunters pentru medici oferă ajutor studenților la medicină aflați în căutarea unui loc de muncă, precum și medicilor în căutarea unui nou post. Dar la ce vă puteți aștepta atunci când vă adresați lor?

Vânătorul de capete: un ajutor neprețuit pentru un medic

Misiunea medicului headhunter este simplă: să pună în legătură spitalele și primăriile care recrutează cu internauți și generaliști în căutarea unui loc de muncă. Vânătorul de talente acționează ca un intermediar între cele două părți. De la contactul telefonic până la interviul de recrutare, totul trece prin el. Pentru candidatExistă multe beneficii. Este ținut la curent cu posturile vacante care l-ar putea interesa. CV-ul său nu este niciodată trimis unei organizații medicale fără acordul său. Astfel îndrumat, el este mai în măsură să facă alegerile potrivite pentru cariera sa. Poate vă întrebați cât costă acest serviciu. Trebuie să știți că pentru profesionist în domeniul sănătății care îl utilizează, totul este gratuit. Un headhunter este plătit de clientul său. Acesta poate fi un spital sau o primărie. Nu medicul este cel care este recrutat. Vânătorii de capete își folosesc experiența pentru a recruta medici stagiari în toate specialitățile medicale. Clinicile, clinicile EHPAD și centrele medicale le cercetează pentru a găsi perla rară care să lucreze în departamentele lor.

Anesteziști, pediatri, medici de urgență: dezvoltați o relație de încredere cu headhunterii de medici

Angajat de o agenție de recrutare medicală, headhunterul știe ce posturi sunt disponibile pe un anumit teritoriu. Prin urmare, acesta este în măsură să ajute studenți la medicinăSuntem, de asemenea, la dispoziția geriatrilor și a medicilor generaliști care ne contactează. Sunteți pe cale să vă încheiați studiile? Vreți să vă înființați un cabinet? Aveți posibilitatea de a fi susținut de profesioniști. Indiferent dacă sunteți în căutarea unui post într-o instituție publică sau privată, veți beneficia de faptul că vă veți face cunoscut profilul. Dar nu vă înșelați: vânătorul de personal nu vă va judeca calificări medicale. Este doar un rol de consultant. Scopul său va fi acela de a vă identifica personalitatea pentru a vă evalua capacitatea de a vă integra în echipa cu care veți lucra. La ce vă puteți aștepta în mod concret? Interviul în profunzime va fi o etapă crucială. Acest prim contact va da naștere unui raport atât pentru organizația care recrutează, cât și pentru candidat la doctorat. Pe tot parcursul procesului, se va păstra secretul profesional.

Cum lucrează un headhunter în domeniul medical?

Acest profesionist este acolo pentru a vă ajuta să găsiți persoana potrivită. Am menționat deja că aceștia pot lucra în parteneriat cu un spital, un cabinet medical sau o primărie. Și din acest motiv, el sau ea trebuie să înțeleagă foarte bine nevoile fiecăruia. Pentru că nu este util doar să găsiți medicul potrivit, ci acesta trebuie să fie și în ton cu locul în care va lucra (să accepte un program de lucru foarte lung într-un cabinet medical independent, de exemplu, sau să fie capabil să se deplaseze în mod regulat dacă cabinetul asigură vizite la domiciliu...). Deoareceslujba de medic este variată, candidații sunt, de asemenea, multipli (mai ales în anumite domenii).

The recrutor medical va viza profesioniștii care pot satisface perfect nevoile angajatorului, în primul rând pentru calificările lor. Aceștia caută în primul rând talentul și competențele de bază. Vor căuta, de asemenea, o persoană care este pe deplin capabilă să își îndeplinească rolul de zi cu zi. Dacă tânărul medic, proaspăt absolvent de universitate, este reticent în anumite puncte, acesta va fi concediat pentru a evita dezamăgirea angajatorului sau a angajatorului. Viitorul angajator nu își petrece timpul proiectând un ofertă de muncă pentru un medic pentru a găsi o persoană care nu se potrivește pe deplin.

Pentru a găsi medicul potrivit, vânătorul de personal va studia mai întâi CV-urile pe care le are la dispoziție. În același timp, el sau ea va analiza și locul în care va lucra medicul pentru a obține o imagine de ansamblu cât mai completă. Pentru că fiecare structură este diferită.

El va face apoi o primă selecție pentru a întâlni cele mai potrivite persoane pentruangajare medicală în cauză. În cazul în care aceștia sunt departe, îi va contacta telefonic. De asemenea, îi poate primi pentru a determina care sunt cele mai susceptibile de a îndeplini toate cerințele angajatorului.

În timpul acestor interviuri, el sau ea va face o evaluare a candidatIntervievatorul va analiza comportamentul candidatului și va vorbi despre experiența și motivațiile sale. În cazul în care postul care urmează să fie ocupat prezintă particularități, intervievatorul va verifica dacă candidatul și le poate asuma fără întârziere. Acesta trebuie să fie capabil să lucreze fără să piardă timp. După ce s-a făcut această selecție strictă, headhunterul va prezenta candidații viitorului angajator.

În cazul în care acesta din urmă ezită între mai multe profiluri, headhunterul îl poate ajuta să facă alegerea corectă.

De ce să folosiți o agenție de recrutare?

Vânătorii de capete pot lucra în mod independent, dar sunt și arme de neegalat pentru un agenție de recrutare. Într-o perioadă în care există mai multe posturi vacante decât medici neocupați, apelarea la acest expert poate fi o alegere excelentă. El ia totul în considerare. Caută, sortează și propune cele mai bune profiluri. Agenția de recrutare medicală este, de asemenea, acolo pentru a concepe oferta perfectă (un anunț bun este crucial pentru a recruta mai repede).

Vânătorul de talente va vizita structura sau municipalitatea care dorește să recruteze. El îl va ajuta pe angajator să își concretizeze proiectul și să își valorifice la maximum postul. El nu neglijează nicio etapă și oferă un sprijin real în materie de recrutarea medicilor.

În acest scop, va studia CV-urile medicilor francezi, dar și ale medicilor străini (în special din Europa, deoarece nu va fi nevoie de echivalare), un adevărat filon pentru a găsi mai repede profesioniști în domeniul sănătății.

Recrutorul medical însoțește profesioniști din sectorul privat sau public, EHPAD, clinici, spitale, centre de sănătate, dar și municipalități în căutarea unui medic. A face apel la el înseamnă că puteți găsi mai repede un candidat potrivit (în medie, este nevoie de 6 luni pentru a recruta un profesionist din domeniul sănătății, cu un headhunter, timpul se reduce considerabil la una sau două luni). Un alt avantaj este că toți candidații propuși corespund perfect cerințelor. Prin urmare, nu este necesar să se petreacă zile întregi la interviuri doar pentru a constata că niciunul dintre candidații prezentați nu este potrivit.

Pe scurt, este un atu foarte important pentru a recruta bine fără a pierde timpul.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!