Organizația dumneavoastră este pe cale să angajeze un nou medic. Fie că sunteți în căutarea unui proaspăt absolvent sau a unui medic cu experiență, va trebui să scrieți un anunț medical. Această etapă nu trebuie neglijată pentru a vă oferi cele mai mari șanse de succes. recrutare medicală.
Dintre multitudinea de oferte medicale disponibile direct pe internet sau pe site-urile agențiilor de recrutare, a ta trebuie să fie puternic pentru a atrage cititorii și să stârnească curiozitatea celor care își încep sau își continuă cariera medicală.

Conținutul esențial al unui anunț medical

Primul lucru pe care trebuie să-l scrieți cu atenție este titlul postului. O persoană care caută un loc de muncă va tasta titlul postului care o interesează în bara de căutare pe internet și apoi va răsfoi rezultatele. Prin urmare, titlul postului trebuie să fie lipsit de ambiguitate, clar și relevant.

Un alt element esențial este tipul de contract oferit. Într-adevăr, o persoană care în căutarea unui loc de muncă dorește să afle direct de la primele rânduri ale anunțului dacă este vorba de un contract permanent (CDI), de un contract pe durată determinată (CDD) sau de alt tip.

Al treilea element care trebuie inclus în anunțul dumneavoastră este locul de practică, care acoperă două aspecte. În primul rând, localizarea geografică, adică orașul, dar și tipul de unitate în care va profesa viitorul recrut (cabinet medical, clinică, spital etc.).

Al patrulea punct pe care trebuie să îl includeți în anunțul de angajare este fișa postului, adică toate misiunile și sarcinile care vor fi cerute medicului recrutat. Cu cât această descriere este mai completă, cu atât mai mulți cititori se vor putea proiecta și se vor putea interesa de anunțul medical.

În fine, ultimul element necesar pentru o ofertă completă de muncă este descrierea profilului căutat, adică tipul de candidați așteptați. Într-adevăr, este esențial, pentru o mai bună direcționare a profilurilor, să se descrie diplomele, competențele și chiar experiența pe care candidatul trebuie să le aibă medicul pe care îl căutați. De asemenea, puteți adăuga calitățile personale pe care ați dori să le aibă candidatul.

Micile plusuri ale unui anunț medical atractiv

Pe lângă aceste elemente esențiale, există și alte aspecte care pot fi încorporate în anunțul medical pentru a atrage cât mai multe profiluri și pentru a vă maximiza șansele de a găsi rapid candidatul perfect. Acesta este cazul salariul propus Unii preferă să nu o includă în anunț, folosind cuvintele "se negociază" sau "remunerație în funcție de experiență", dar candidații vor prefera o ofertă care să includă cel puțin un interval salarial.

În cazul în care locul de muncă vine cu diverse beneficii (bonus, asigurare de sănătate, participare la profit, locuință, mașină etc.), merită să le includeți pentru a face anunțul atractiv și competitiv în comparație cu altele.

În sfârșit, nu uitați să indicați documentele pe care doriți să le primiți, pe lângă curriculum vitae, pentru a examina candidatura (scrisoare de intenție, diplome, scrisori de recomandare etc.), precum și modalitatea în care doriți să le primiți (e-mail, poștă etc.).

Anunțul perfect

Să intrăm mai în detaliu în fiecare punct care va face diferența. Pentru că un anunț bun poate atrage profesioniștii, în timp ce un anunț de bază nu va atrage atenția medicilor. Acesta este un punct de care trebuie să se țină cont în timpul unei recrutare medicală.

Redactarea unui anunț de angajare bun nu este ceva ce se poate improviza. Am văzut deja care sunt punctele esențiale de reținut. În primul rând, este important de știut că un anunț de recrutare este, înainte de toate, un instrument de comunicare. Acesta are ca scop să anunțați că sunteți în căutarea unui medic generalist sau specialist pentru organizația sau municipalitatea dumneavoastră.

Prin urmare, ar trebui, în primul rând, să vă pună în evidență și, de asemenea, să evidențieze poziția. Pentru aceasta, trebuie să fie prezente mai multe secțiuni, așa cum am menționat deja.

Primul, titlul, are rolul de a atrage atenția celor interesați. Acesta trebuie să fie clar și relevant. Candidatul trebuie să fie capabil să îl recunoască imediat. Trebuie să corespundă cu ceea ce candidatul va tasta în motoarele de căutare. Dacă nu sunteți sigur, aruncați o privire pe motoarele de căutare pentru a vedea ce se întâmplă. Este mai util să puneți geriatru sau gerontolog? Veți vedea care cuvânt este cel mai căutat și îl puteți folosi.

De asemenea, este esențial să știi cum să te prezinți. Candidatul trebuie să știe unde va "pune piciorul". În câteva cuvinte, trebuie să vă prezentați structura (sau municipalitatea). Care sunt avantajele și punctele sale forte? Care sunt dimensiunile sale (numărul de angajați), valorile sale, numărul de potențiali pacienți, atuurile, atmosfera? Este important să știți cum să selectați ceea ce va atrage candidatul dorit.

De asemenea, este important să se descrie cu precizie particularitățile pe care le are candidat trebuie să se prezinte. Numărul de ani de experiență, competențele specifice (de exemplu, competențe lingvistice, calități personale...). L'angajare medicală Acest lucru se datorează faptului că poate fi diferit: de exemplu, medicul de familie va avea în principal pacienți în vârstă?

Nu uitați să precizați cum veți răspunde la ofertă (e-mail, CV, scrisoare de intenție, telefon etc.).

Munca în detaliu

După ce ați specificat profilul, trebuie să descrieți, desigur, și postul. Acesta este cel mai important punct al anunțului dumneavoastră. Acest criteriu este cel care îi va permite candidatului să se proiecteze în viitorul său post și în viitorul său. Acesta trebuie să înțeleagă ce va face, ce presupune postul și caracteristicile sale specifice. Vor trebui să călătorească, de exemplu?

Am menționat deja că este imperativ să se indice despre ce tip de contract este vorba. Remunerarea este, de asemenea, foarte importantă. Dacă există bonusuri sau beneficii "în natură", nu le uitați în anunțuri medicale. Acest lucru poate face diferența. Indicați, de asemenea, locația exactă în care se va desfășura activitatea (un medic poate fi angajat într-un spital și să lucreze în altă parte).

În cazul în care este prevăzută o deplasare, indicați acest lucru. De asemenea, precizați foarte clar orele de lucru. Dacă acestea nu sunt stabilite dinainte, indicați și acest lucru.

Remunerația ar trebui, de asemenea, să fie clar precizată. Acest lucru este esențial pentru un recrutare medicală optimă. În caz contrar, se lasă la voia întâmplării și a speculațiilor. Iar mulți vor fi dezamăgiți și vor refuza să accepte postul, chiar dacă îl plătiți bine!

Nu omiteți data de începere a contractului (post care trebuie ocupat imediat, începând cu...). Dacă este vorba de un contract pe perioadă determinată, precizați și data de încheiere. O altă informație pe care ar trebui să o furnizați este durata concediilor propuse (dacă acestea sunt mai mari decât concediile legale, de exemplu).

Câteva sfaturi suplimentare

În zilele noastre este la modă să se scrie reclame neutre din punct de vedere al genului. Puteți adăuga M/F la sfârșitul titlului.

Dacă scrierea unui anunț publicitar bun vi se pare o muncă enormă sau dacă pur și simplu nu aveți timp să o faceți, puteți delega acest lucru unor profesioniști. Folosirea unei agenții de recrutare medicală este o opțiune excelentă.

Acest recrutor medical cunoaște perfect acest domeniu și, prin urmare, vă poate prezenta cele mai bune modalități de promovare a organizației dumneavoastră și a postului pe care îl oferiți. El sau ea poate identifica imediat ceea ce este important și ceea ce trebuie evidențiat.

Este, așadar, o economie de timp incomparabilă și certitudinea de a propune un anunț perfect care va capta atenția candidaților. Recrutorul medical care lucrează pentru o firmă este, de asemenea, un partener de primă alegere pentru publicarea anunțului. El știe pe cine ar putea viza și va ținti viitorii candidați în cel mai bun mod posibil.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!