Răspunsul este simplu în idee. Pentru medicii aspiranți, este esențial să poată obține un nivel de remunerare care să fie echitabil și pe măsura eforturilor lor. Pentru instituții, este crucial să se asigure accesul la o bună îngrijire pentru toți pacienții printr-un sistem de remunerare motivant.
În realitate, este mult mai complex decât atât. Asigurarea unei remunerații atractive presupune luarea în considerare a atractivității diferite a anumitor specialități, a zonelor geografice, precum și a concurenței.

Găsirea sumei potrivite pentru a plăti medicul

Prin urmare, este esențial să se indice salariul în fișa postului. Acest lucru este valabil atât pentru salariile foarte mari, cât și pentru cele mai mici. Pentru a vă asigura că nu faceți o greșeală (o municipalitate care dorește să angajeze un medic pentru viitorul său centru de sănătate poate să nu cunoască obiceiurile din sector), este important să cunoașteți salariile medii ale profesioniștilor din sectorul dumneavoastră (privat sau public) și din regiunea dumneavoastră. Pentru a face acest lucru, ar trebui să vă informați consultând site-ul oferte de locuri de muncă pentru medici sau contactați experți în recrutare, cum ar fi o firmă specializată.

Acest lucru vă va oferi un răspuns pentru candidații care doresc să știe ce vor primi. O sută de euro poate face o mare diferență în materie de recrutare. Prin urmare, este important, așa cum am spus deja, să oferiți imediat aceste informații. Aveți însă grijă să nu puneți aceste informații în titlul ofertei dvs. anunț medical. Acest lucru este într-adevăr prea "ostentativ" și poate fi considerat de prost gust.

Dacă nu ați stabilit încă salariul exact al viitorului medic, puteți obține un interval pe care să-l oferiți candidaților.

Pentru a economisi timp, poate fi foarte util să solicitați sfatul unei agenții de recrutare medicală. Recrutorul medical vă va putea spune dacă oferiți sau nu un salariu decent sau dacă trebuie să adăugați câteva avantaje pentru a echilibra balanța în favoarea dvs.

Acest lucru va evidențiaslujba de medic și specificitățile pe care le oferiți și va atrage candidați care vor fi liniștiți. Aceștia nu vor pune întrebări și își vor aminti anunțul dumneavoastră datorită informațiilor prezentate.

Pentru a crea o descriere a postului de calitate, trebuie să recrutarea medicilor vă este alături, pentru că, până la urmă, nu doar salariul contează!

Salariul este un aspect esențial

Prin urmare, este clar că pentru un recrutare medicală Dacă aveți succes, este important să atrageți profesioniști prin evidențierea beneficiilor postului oferit și, prin urmare, a salariului. Toate recrutor medical vă va spune, nu uitați niciodată să indicați valoarea salariului la care se poate aștepta viitorul medic.

Este rezonabil să nu spui nimic. Dacă spuneți că salariul este competitiv și, de fapt, este o medie scăzută, vă veți arăta ignoranța și nu veți părea serios. Este important să arătați în anunț că vă stăpâniți meseria de recrutor.

Astfel, menționarea salariului poate arăta, de asemenea, că știți despre ce vorbiți și că doriți să "recompensați" medicul în mod corespunzător. Un salariu bun va atrage, evident, mai mulți candidați. Dar puteți oferi și un salariu mai mic, dacă există multe beneficii care să compenseze diferența. Unii candidați vor prefera să aibă un salariu mai mic, dar beneficii (îngrijire a copiilor, locuință, etc.).

Prezentați salariul în anunțuri medicale va arăta, de asemenea, că sunteți transparent. De la început, candidatul va ști că nu ascundeți nimic și va fi liniștit. Dacă salariul este mic, arătați că sunteți conștient de acest lucru, dar că oferiți și alte avantaje. Nu trebuie să mizați totul pe salariu, ci să oferiți un post interesant, cu o bază de pacienți sigură și condiții de lucru interesante. Nu ezitați să explicați de ce oferiți un salariu mic (sunteți un oraș mic sau un cabinet medical aflat la început de drum...).

În mod evident, acest lucru economisește foarte mult timp. Dacă candidatul nu este mulțumit de salariul oferit în anunțul dumneavoastră, nu va aplica. Nu va trebui să pierdeți timp să vă întâlniți cu o persoană care, în cele din urmă, nu va da curs cererii. Veți întâlni doar viitori medici care sunt cu adevărat interesați de postul și de salariul oferit. Iar atunci când trebuie să organizați mai multe interviuri de recrutare, acest lucru poate fi un real avantaj.

Este, de asemenea, o modalitate de a atrage candidații pasivi, cei care au deja un loc de muncă, dar care nu caută în mod special un alt post. Văzând un salariu mai interesant, aceștia își pot pune apoi întrebări și de ce nu aplică.

Plata pentru studii lungi și muncă grea

Do carieră Prin urmare, este foarte important ca remunerația pentru practica medicală să permită un nivel de trai peste medie. Prin urmare, este foarte important ca remunerația pentru exercitarea profesiei de medic să permită un nivel de trai peste medie. Un medic generalist din Franța, de exemplu, este plătit de peste două ori mai mult decât salariul mediu. În plus, medicii au în mâinile noastre o responsabilitate extrem de prețioasă: sănătatea noastră. Medicii sunt adesea nevoiți să lucreze ore îndelungate și să cheltuiască multă energie pentru a se îngriji de pacienți. O remunerație pe măsura investiției este necesară pentru a le oferi liniștea de care au nevoie pentru a practica.

Asigurarea atractivității specialităților și domeniilor neglijate

Pentru a asigura accesul tuturor la asistență medicală, este necesar să existe medici de toate specialitățile în toate zonele geografice.
The salariu Aceasta devine o componentă majoră în încurajarea medicilor de a alege specialități neglijate sau de a practica în deșerturi medicale.
Acest lucru se reflectă în cazuri care fac uneori prima pagină a ziarelor, cum ar fi cel al unei comune din regiunea Sarthe care oferă 8 000 de euro brut pe lună medicului său de familie. De asemenea, acest lucru are ca rezultat disparități semnificative între specialități. În medicina nucleară, de exemplu, salariul mediu este de aproape două ori mai mare decât în medicina generală.

Asigurarea competitivității țării în materie de ocupare a forței de muncă

Într-o economie globalizată, este esențial să se ofere remunerații competitive către țările vecine. Este din ce în ce mai ușor pentru un medic să profeseze în afara țării sale de cetățenie. Franța însăși este din ce în ce mai deschisă la recrutarea de medici străini. În fața acestei realități, salariul este un factor determinant pentru a asigura atractivitatea unei țări din punct de vedere medical. Problema remunerării unui medic este, prin urmare, inerentă modalităților de exercitare a profesiei. Este, prin urmare, un criteriu major de alegere pe piața muncii în domeniul medical.

Descoperiți toate ofertele noastre de locuri de muncă pentru medici și profesioniști din domeniul sănătății.