Încredințarea recrutării dvs. unui practica medicală este o strategie care trebuie favorizată. Într-adevăr, domeniul medical este un sector sensibil și deosebit de exigent, care necesită o tehnicitate și o abordare specială. Fie că sunteți medic generalist, medic de urgență, pediatru, psihiatru sau geriatru, munca dumneavoastră nu vă lasă prea mult timp pentru a căuta un loc de muncă, fie că sunteți la început de carieră, fie că vă instalați în cabinetul privat sau că sunteți în căutarea unor noi perspective. Nu toate agențiile de recrutare sunt egale: ce criterii ar trebui utilizate pentru a selecta o agenție de recrutare? Care este diferența dintre o abordare eficientă și de succes și o metodă care nu oferă candidatului cele mai bune șanse de succes? candidat sau structura de recrutare?

O cunoaștere perfectă a pieței muncii

O bună agenție de recrutare are o bună cunoaștere a tehnici de recrutare și, prin urmare, vizează rapid atât nevoile instituției care recrutează, cât și așteptările și profilul candidaților. Monitorizarea sa constantă îi oferă o imagine de ansamblu asupra situației de pe piață.

Această cunoaștere perfectă a pieței, datorită observațiilor și întâlnirilor cu un număr mare de actori din sector, îi conferă firmei potrivite capacitatea de a estima cu precizie durata recrutării. Mai mult, atunci când apare un profil rar, o firmă eficientă va fi în măsură să evidențieze competențe necesare.

Agenția de recrutare specializată va fi capabilă să înțeleagă perfect așteptările și nevoile atât ale instituției, cât și ale candidatului, vizând astfel exact cererile și cerințele fiecărei părți. Prin urmare, procesul de potrivire are toate șansele să fie un succes dacă evaluarea nevoilor a fost efectuată corect. Astfel, o firmă va căuta, prin intermediul întrebărilor din timpul unei întreținereScopul proiectului este de a înțelege perfect profilurile.

Sprijin local pe toată durata fazei de recrutare și după aceea

Indiferent dacă candidatul se prezintă spontan sau a fost abordat, prin încredințarea recrutării unei firme bune, cum ar fi BRMÎn acest fel, clientul poate fi sigur că primește cel mai bun sprijin posibil în demersul său. Rapiditatea și capacitatea de reacție a unei firme bune pot reduce timpul considerabil care poate fi ocupat de prospectare. Trecerea sa printr-o firmă îi va permite să economisească mult timp, lăsându-i astfel libertatea de a-și exercita profesia.

O firmă bună va oferi follow-up și sprijin candidatului, chiar și dincolo de simplul recrutare. Aceasta este o oportunitate de a oferi sfaturi valoroase noului recrut până la sfârșitul perioadei de probă.

Uitând de dificultatea recrutării

Atunci când o instituție de sănătate, o municipalitate, un serviciu de medicina muncii sau o asociație are nevoie de un medic, fie că este vorba de un specialist sau de un medic generalist, trebuie să se confrunte cu diverse dificultăți. Atunci când un slujba de medicÎn cazul unui nou loc de muncă, este important să oferiți un post de calitate, deoarece concurența este acerbă. Prin urmare, va fi esențial să prezentați și să propuneți avantaje care să atragă. Locația geografică, reputația instituției, condițiile de muncă, remunerația, atmosfera și stabilitatea postului sunt criterii importante.

Dar chiar dacă sunteți un profesionist în domeniul sănătății, nu este întotdeauna ușor să știți cum să vă promovați. O bună agenție de recrutare vă poate ajuta în acest sens.

Într-adevăr, furnizorul de servicii este, în primul rând, acolo pentru a vă ajuta. Bineînțeles, așa cum am menționat deja, acesta trebuie să aibă o cunoaștere perfectă și fără cusur a pieței (indiferent de specialitatea căutată). De asemenea, trebuie să vă însoțească în fiecare etapă a căutării, iar punerea dumneavoastră în față face parte din acest lucru. Acesta este pur și simplu un criteriu esențial. Pentru că pregătirea dvs. recrutare medicală este la fel de importantă ca și recrutarea!

Pentru a face față dificultăților de recrutare, este esențial să se propună o ofertă clară și completă, iar pentru aceasta, fișa postului este instrumentul cel mai utilizat. O agenție de recrutare recrutarea medicilor ar trebui să vă poată ajuta la redactarea acestuia. Acesta este un serviciu care trebuie verificat înainte de a vă alege partenerul. Trebuie să puteți conta pe el pentru a vă promova instituția (municipalitatea, asociația) pentru a recruta mai repede. Viitorul medic trebuie să știe totul despre postul propus prin simpla consultare a acestui formular (detalii privind sarcinile care trebuie îndeplinite, deplasările, misiunile etc.).

Este un adevărat parteneriat care trebuie oferit. Agenția de recrutare ar trebui să vă ofere experiența sa. Nu ezitați să le cereți detalii despre experiența și capacitatea lor de a vă ajuta.

Alte criterii pentru a face alegerea corectă

Această experiență și capacitatea de a vă sprijini în procesul de recrutare nu este singurul criteriu care trebuie luat în considerare atunci când selectați agenția de recrutare medicală perfectă.

De asemenea, este important să verificați instrumentele pe care le folosește firma. Este posibil ca firma să utilizeze diferite canale de distribuție pentru a vă propuneangajare medicală. Acesta trebuie să vă ofere o distribuție națională și chiar internațională pentru a ajunge la un număr cât mai mare de medici. De asemenea, trebuie să dispună de o rețea excelentă orientată spre domeniul pe care îl căutați.

De asemenea, este important să vă simțiți bine în legătură cu recrutor medical. Trebuie să aveți încredere în această persoană. Pentru a face acest lucru, comunicați cu ea chiar înainte de a semna contractul. Ar trebui să vă înțeleagă rapid nevoile și să fie dispusă să le satisfacă. Aveți încredere în dumneavoastră dacă aveți un presentiment negativ în legătură cu această persoană.

Aspecte practice care trebuie verificate

A agenție de recrutare Ar trebui să puteți înțelege clar detaliile ofertei. Ar trebui să știți totul despre serviciul oferit.

De asemenea, este important să cunoașteți prețul serviciului. Aruncați o privire la condițiile generale pentru a afla mai multe despre ceea ce este inclus în preț. De asemenea, întrebați despre metoda de plată (rată fixă sau procentuală) și despre condițiile de plată.

De asemenea, firma trebuie să ofere garanții. Este esențial să le cunoaștem pentru a alege cea mai bună agenție de recrutare pentruofertă de muncă pentru un medic. Cu cât garanțiile sunt oferite mai mult timp (6 luni, 12 luni...), cu atât firma este mai serioasă.

În cele din urmă, este, de asemenea, foarte util pentru a identifica mai bine firma potrivită recrutor medical pentru a afla mai multe despre întârzieri. O firmă bună va reduce semnificativ timpul dintre anunț și semnarea contractului. În medie, este nevoie de 6 luni fără ajutorul unei firme. Pentru a fi eficientă, firma ar trebui să vă ofere o medie de 3 luni (evident, acest termen poate fi diferit în funcție de specializare). Nu ezitați să întrebați când vă puteți aștepta să vedeți primele candidaturi (o firmă bună va fi făcut o triere inițială înainte de a vi le propune) și care este timpul mediu necesar pentru a recruta cu succes. Veți putea, de asemenea, să vedeți aplicația și cunoștințele firmei în domeniul dumneavoastră.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!