În prezent, în recrutarea unui medic este din ce în ce mai dificilă. În fiecare an, tot mai multe numeroase poziții care nu sunt completate. Să aruncăm o privire asupra situației și să vedem ce obstacole întâmpină practicienii. 

Posturile medicilor: care este situația actuală? 

De câțiva ani, există o lipsă tot mai mare de medici în spitale și în ambulatorii. În 2019, deșerturile medicale au afectat aproape o comună din trei din întreaga țară. Până în 2020, 5.000 de medici care ajung la finalul carierei nu vor fi înlocuiți de noua promoție.

O constatare alarmantă care include toți profesioniștii din domeniul sănătățiiAcest lucru este valabil în special pentru medicii de urgență. Medicina muncii, psihiatria și radiologia sunt, de asemenea, specialități care au fost grav afectate de acest deficit de personal medical. 

De ce rămân neocupate unele posturi de medici?

Dificultățile din ce în ce mai mari cauzate de această penurie sunt parțial de vină. Se dezvoltă un cerc vicios. Tensiunea resimțită și volumul de muncă suplimentar care trebuie să fie suportat de către medici existenți îi determină pe mulți dintre ei să plece. Ca urmare, tot mai multe locuri de muncă rămân neocupate. 

În zonele rurale, medicina practicată în sine nu este un obstacol; dimpotrivă, caracterul său cuprinzător și diversitatea sa îi motivează pe mulți medici tineri să se instaleze în cabinete medicale sau în centre de îngrijire. Problema constă în condițiile în care aceștia își desfășoară activitatea. Lipsa de timp și numeroasele sarcini de gestionare care trebuie îndeplinite, pe lângă consultații și deplasări, îi descurajează pe practicieni să se instaleze. În această privință, munca salariată atrage mai mulți candidați decât cea independentă. Schimburile între colegi, economisirea timpului personal și accesul la concedii sunt argumente care îi încurajează pe medici să candideze. 

În spitale reduceri bugetare conduc la condiții de lucru din ce în ce mai restrictive pentru personalul de îngrijire. Lipsa de timp și de echipamente nu facilitează stabilirea pe termen lung a medicilor. Ca să nu mai vorbim de diferențele de remunerare între sectorul public și cel privat. 

Fie că este vorba de medicina generală sau de medicii specialiști, căutarea calității vieții la locul de muncă este primordială. Vizitați medici tineri Mai presus de toate, aceștia doresc să poată lucra în condiții bune, într-o atmosferă plăcută și doresc să aibă timp pentru viața personală.

Soluții pentru a reduce deficitul de medici

Confruntându-ne cu această situație din ce în ce mai îngrijorătoare, trebuie să găsim soluții practice. O serie de soluții sunt în curs de studiu sau au fost deja puse în aplicare, iar aici sunt câteva exemple.

Sfârșitul lui Numerus Clausus

Adesea indicat ca fiind principalul factor al deficitului de medici, statul Numerus Claususus se aplică studiilor de sănătate în Franța din 1971. În prezent, aceasta a fost abolită. Pentru a reaminti, Numerus Clausus se referă la limita numărului de studenți din primul an comun al studiilor de sănătate care sunt admiși în anul al doilea, pentru a-și continua studiile de medicină, farmacie, moașe și stomatologie.

Fără această limitare, se aplică deficit de medici ar trebui, în mod logic, să fie redusă. Dar beneficiile acestei măsuri se vor face simțite abia peste câțiva ani. În practică, chiar dacă Numerus Clausus va fi eliminat, universitățile și spitalele universitare vor avea în continuare locuri limitate în funcție de capacitatea lor. Așadar, există întotdeauna un proces de selecție. Cu toate acestea, creșterea numărului de studenți care își pot continua mai ușor studiile de medicină rămâne totuși un pas important în vederea refacerii numărului de medici.

Stimularea atractivității

Unele specialități medicale sunt neglijate de majoritatea studenților. Acest lucru este valabil în special pentru departamentele de urgență, care sunt deosebit de dificile și necesită o pregătire intensă. recrutarea de medici. Chiar dacămedic de serviciu Munca pe cont propriu este, de asemenea, restrictivă, iar întregul serviciu public spitalicesc pare a fi puțin interesant pentru candidați: ore de lucru lungi, serviciu de gardă, presiune și stres constant, salariu neatractiv etc.

Situația este de așa natură încât posturile neocupate sunt adesea alocate pentru practicieni contractualipână în momentul în care acestea pot fi atribuite la anumite funcționari publici din spitale. Pe de altă parte, oferirea de noi perspective de carieră sau îmbunătățirea acestor poziții din punct de vedere financiar (sau chiar cu alte beneficii) ar fi instrumente incontestabile pentru trezesc interesul viitorilor medici.

Același lucru este valabil și pentru deficitul de medici din anumite zone geografice. Acestea sunt cunoscute sub numele de "deșerturi medicale". Unele localități au abordat această problemă prin furnizarea de avantajele înființării sau preluării unui cabinet (asistență financiară pentru înființare, sau chiar zero cheltuieli, cazare gratuită etc.). Unele autorități locale au luat inițiativa de a-și recruta medicul orășenesc chiar înainte ca acesta să fi absolvit. Acestea sprijină medicul stagiar cu o subvenție, acordată lunar în cadrul unei convenții, în schimbul unui angajament din partea stagiarului de a lucra în cadrul municipalității sau al departamentului pentru o perioadă minimă.

Telemedicină

În ultimă instanță, dar ca o modalitate foarte eficientă de a garanta accesul la asistență medicală, se poate recurge la telemedicină devine din ce în ce mai populară. Acesta se referă în principal la specialități medicaleCu toate acestea, acest sistem a fost deja înființat în municipalitățile în care nu mai există un singur angajat. medic generalist. Dezvoltarea telemedicinei nu va rezolva în sine problema, dar va limita cel puțin daunele aduse sănătății pacienților.

Utilizarea unui recrutor medical

Rezolvarea problemei posturilor medicale neocupate necesită în mod necesar o o mai bună vizibilitate a locurilor de muncă de umplut. Cu o rețea profesională care acoperă întreaga Franță, compania recrutare medicală are avantaje incontestabile, atât pentru structura care oferă o ofertă de muncă medic decât pentru practicienii care caută un angajare medicală.

În plus față de timpul economisit prin încredințarea acestei sarcini unui recrutor medicalAceastă abordare face posibilă stabilirea unor veritabile proiecte de colaborare. Expertiza acestui profesionist este garanția unei selecții adecvate a candidaților pentru un post, precum și a propunerii de misiuni total compatibile cu profilul și dorințele unui medic.

În plus, recrutorul medical este un intermediar care facilitează mobilitatea geografică a medicilor și a altor practicieni din spitale, limitând astfel numărul de deșerturi medicale.

Lumea deangajare medicală are propriile coduri, așa că depinde de noi să le înțelegem și să le îmbunătățim!

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!