Multe localități din Franța încearcă să a recruta medici generaliști pentru a combate dezerțificarea medicală și a asigura accesul populației la servicii medicale.

Pentru a atrage medici, unele localități propun acum un model diferit de cel al cabinetelor private tradiționale: angajarea cu salariu.

Dar să devii medic angajat la o comună Este într-adevăr o oportunitate bună? Care sunt avantajele, limitele și riscurile? La ce salariu se poate aștepta un medic angajat de o autoritate locală?

Iată tot ce trebuie să știți înainte de a lua o decizie.

Ce este un medic angajat al unei localități?

Un medic angajat al unei localități își desfășoară, de obicei, activitatea în cadrul:

• al unui centru medical municipal; ;

• o unitate medicală finanțată de o autoritate locală; ;

• un centru municipal de sănătate; ;

• a unei structuri înființate de o primărie sau de o asociație de comune.

Spre deosebire de medicul privat, el nu facturează direct serviciile sale pacienților.

El primește un salariu fix plătit de autoritatea locală care îl angajează.

Administrarea, facturarea, spațiile și echipamentele sunt, de obicei, asigurate de primărie.

Acest model se dezvoltă puternic în zonele care se confruntă cu o deficit de medici.

De ce angajează localitățile medici salariați?

De câțiva ani, numeroase regiuni se confruntă cu dificultăți în a atrage medici noi.

Potrivit DREES, câteva milioane de francezi trăiesc astăzi în zone în care accesul la servicii medicale este insuficient.

În fața acestei situații, unele autorități locale au decis să angajeze ele însele medici pentru a menține oferta de servicii medicale la nivel local.

Obiectivul este simplu:

• să asigure accesul locuitorilor la servicii medicale; ;

• combaterea zonelor lipsite de servicii medicale; ;

• menținerea atractivității teritoriului; ;

• să se evite închiderea serviciilor publice de proximitate.

Pentru medici, acest lucru creează noi oportunități profesionale în toată Franța.

Care sunt avantajele unui loc de muncă în administrația locală?

Munca salariată în administrația locală prezintă mai multe avantaje care atrag tot mai mulți profesioniști.

O remunerație garantată

Medicul primește un salariu fix în fiecare lună.

Veniturile sale nu depind de:

• numărul de consultări; ;

• restanțe; ;

• fluctuațiile de activitate; ;

• cheltuielile cabinetului.

Această stabilitate financiară este deosebit de apreciată la începutul sau la sfârșitul carierei.

O sarcină administrativă redusă

Majoritatea sarcinilor administrative sunt preluate de structură:

• facturare; ;

• gestionarea programărilor; ;

• secretariat; ;

• contabilitate; ;

• gestionarea spațiilor.

Astfel, medicul poate dedica mai mult timp activității medicale.

O calitate mai bună a vieții

Munca salariată permite adesea:

• ore fixe; ;

• concedii plătite; ;

• o asigurare socială completă; ;

• o mai bună previzibilitate a orarului.

Acest echilibru atrage în special tinerii medici și pe cei care doresc să-și reducă volumul de muncă.

Fără investiții inițiale

Înființarea unui cabinet privat necesită adesea:

• achiziționarea sau închirierea unui spațiu; ;

• achiziționarea de echipamente; ;

• cheltuieli de funcționare semnificative.

În cadrul personalului salariat al administrației locale, aceste cheltuieli sunt, de obicei, suportate de autoritatea locală.

Care sunt riscurile și limitele angajării în administrația locală?

Ca orice formă de muncă, și munca salariată implică anumite constrângeri.

O remunerație care uneori este plafonată

Potențialul de venituri este adesea mai mic decât cel al unei activități liberale foarte dezvoltate.

Medicul beneficiază de siguranță financiară, dar renunță, de obicei, la o parte din veniturile potențiale generate de activitatea sa.

O autonomie uneori mai redusă

În funcție de organizația aleasă de autoritățile locale, anumite decizii pot fi de competența:

• al directorului centrului; ;

• ale aleșilor; ;

• din partea conducerii administrative.

Prin urmare, nivelul de autonomie variază considerabil de la o localitate la alta.

O evoluție profesională variabilă

Nu toate instituțiile municipale oferă aceleași perspective:

• dezvoltarea activității; ;

• coordonare medicală; ;

• management; ;

• proiecte de sănătate la nivel local.

Prin urmare, este esențial să se evalueze proiectul medical înainte de a se angaja.

Care este salariul unui medic angajat de o primărie?

Remunerația variază în funcție de:

• regiunea; ;

• dificultatea de a găsi personal; ;

• timpul de lucru; ;

• experiența medicului; ;

• sarcinile încredințate.

Estimarea remunerațiilor observate

Unele autorități locale oferă, de asemenea:

• un ajutor pentru locuință; ;

• acoperirea cheltuielilor de deplasare; ;

• un ajutor pentru stabilirea familiei; ;

• avantaje suplimentare.

Medic angajat al primăriei sau medic privat: ce să alegi?

Alegerea depinde în principal de planurile tale de viitor și de obiectivele tale profesionale.

Niciun model nu este superior celuilalt.

Alegerea potrivită este cea care se potrivește cu proiectul tău profesional și personal.

În ce regiuni se găsesc posturi de medici salariați?

În prezent, recrutările se desfășoară pe întreg teritoriul țării.

Nevoile sunt deosebit de mari:

• în regiunea Centre-Val de Loire; ;

• în regiunea Bourgogne-Franche-Comté; ;

• în regiunea Nouvelle-Aquitaine; ;

• în Occitania; ;

• în regiunea Grand Est; ;

• în anumite zone rurale din Île-de-France.

Autoritățile locale caută în principal:

• medicii de familie; ;

• medicii coordonatori; ;

• medicii de medicina muncii; ;

• medici de medicină preventivă; ;

• medicii de la PMI.

Cum pot găsi un post de medic angajat într-o localitate?

Nu toate oportunitățile sunt publicate pe site-urile tradiționale de recrutare.

Multe autorități locale apelează la agenții specializate pentru recrutarea de medici disponibili în toată Franța și Europa.

Colaborarea cu o firmă specializată permite, în special:

• de a avea acces la posturi confidențiale; ;

• să compare mai multe proiecte; ;

• de a negocia condițiile de exercitare; ;

• de a obține o viziune obiectivă asupra oportunităților.

Sunteți medic?

Din 2012, BRM Conseil sprijină medicii în căutarea unui loc de muncă în toată Franța.

Ne ocupăm de recrutare:

• într-un centru medical municipal; ;

• într-un spital public; ;

• într-o clinică privată; ;

• în regim mixt; ;

• într-un centru medical; ;

• în cabinet privat.

Peste 60.000 de medici au încredere în noi.

Vezi ofertele pentru medici generaliști

Să-mi depun candidatura spontană

Întrebări frecvente

Un medic angajat de o primărie este funcționar public?

Nu. În majoritatea cazurilor, medicul este angajat pe bază de contract și nu are statutul de funcționar public.

Se poate exercita o activitate liberală în paralel?

Depinde de contractul propus și de regulile aplicabile angajatorului.

Concediile sunt plătite?

Da. Medicul angajat beneficiază, în general, de concediul plătit prevăzut în contractul său.

Trebuie medicul să se ocupe de contabilitate?

Nu. Administrarea este, de obicei, asigurată de structură.

Este compatibil statutul de angajat al administrației locale cu o activitate în domeniul spitalicesc?

În anumite cazuri, se poate lua în considerare un exercițiu mixt, în funcție de nevoile comunității și de prevederile contractuale.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!