Pour trouver médecin, des structures telles que des hôpitaux ou des cliniques s’appuient sur des chasseurs de têtes pour trouver le bon profil. Mais quelles sont les techniques employées par ces chasseurs de têtes pour accélérer l’embauche et satisfaire le poste ? Zoom sur 5 de ces techniques pour conclure une embauche dans des temps très courts.

S’assurer de la disponibilité du candidat

Le chasseur de têtes écume les CV qu’il peut trouver sur Internet et s’appuie sur ses réseaux pour localiser des candidats potentiels. Mais pour trouver médecin qui corresponde aux attentes de la structure qui le sollicite, le chasseur de têtes vérifie dans un premier temps si le candidat pressenti est disponible et si oui, dans quels délais. En fonction de cette première réponse, le chasseur de têtes peut décider de poursuivre l’investigation du dossier ou de passer sur un autre candidat potentiel.

Vérifier si le médecin est à l’écoute du marché

Le chasseur de têtes employé par un cabinet de recrutement médical est capable d’aider les jeunes médecins qu’ils soient généralistes ou non à qualifier leurs aspirations et de vérifier l’adéquation des attentes avec le poste à pourvoir. Le chasseur de têtes s’assure que le candidat potentiel soit à l’écoute du marché tout en vérifiant quelles sont ses ambitions et pourquoi il souhaiterait rejoindre ce type de structure.

Parler des motivations et ce qui permettrait au candidat de franchir le pas

Si le candidat est bel et bien à l’écoute du marché, la prochaine étape est de s’assurer que celui-ci ait des ambitions qui correspondent aux attentes de la structure qui recrute. Trouver un médecin signifie bien souvent une intégration au sein d’une équipe. Des individualités peuvent ne pas se sentir à l’aise dans une structure en fonction de son histoire et du contexte.

Valider la possibilité de se relocaliser

Un des points essentiels pour recruter un nouveau médecin est de s’assurer que celui-ci puisse se relocaliser dans la commune où se trouve la structure. Certains médecins ont des attaches pour rester dans leur secteur et peuvent refuser toute relocalisation pour des motifs divers et variés.

Aborder le sujet du salaire ou des prétentions salariales

Dernier point et pas des moindres, parler du salaire ou des émoluments. Les chasseurs de têtes savent à quel salaire le doctor peut être embauché, la structure donnant une plage ou un salaire maximum en fonction de l’ancienneté du médecin. Le chasseur de têtes peut donner ces informations au candidat afin de vérifier si ses prétentions sont compatibles avec ce que peut lui offrir la structure.

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