Multe organizații consideră că un anunț pentru un medic generalist poate dura mai multe luni pentru a găsi primul candidat pentru interviu. Această întârziere devine din ce în ce mai mare, în special în zonele izolate din Franța, unde nevoia de asistență medicală este din ce în ce mai acută. De ce atât de multe oferte și atât de puțini candidați medici? Faceți un zoom asupra unui fenomen care pare să dureze de mult timp, cu rezultatul că unele zone devin deșerturi medicaleSpre disperarea locuitorilor.

O populație îmbătrânită care are nevoie de mai multă îngrijire și atenție

În zonele rurale și în regiunile mai puțin dinamice ale Franței, populația este în curs de îmbătrânire. Pe măsură ce îmbătrânește, populația are o nevoie tot mai mare de îngrijire specifică. Explozia cererii de îngrijiri și de diagnosticare de către un medic generalist nu este compensată de numărul de candidați potențiali pentru a se instala în zonele respective.

Iată cum o anunț pentru un medic generalist este posibil să nu fie ocupate timp de mai multe luni din cauza lipsei de candidați disponibili și dornici să accepte provocările. În plus, există o nevoie tot mai mare și o supraîncărcare uneori nesustenabilă a medicilor care lucrează în aceste domenii.

De asemenea, este demn de remarcat faptul că tot mai multe familii doresc să profite de avantajele oferite deexplozia de telemuncă să devină ecologic și să părăsească zonele urbane pentru a se bucura de mediul rural prietenos. Aceste noi familii adaugă o presiune semnificativă asupra ofertei medicale din comună și din împrejurimi.

Un sector care nu promovează suficient de mult oportunitățile de angajare

Este nevoie de 9 ani de studiu pentru ca un student să a deveni medic generalistAcest curriculum lung și dificil poate descuraja candidații interesați de cursuri mai scurte, dar la fel de interesante din punct de vedere al recompenselor (finanțe, inginerie etc.). Acest curriculum lung și dificil poate descuraja candidații care optează pentru cursuri mai scurte, dar la fel de interesante din punct de vedere al recompenselor (finanțe, inginerie etc.). Nu există un număr suficient de candidați pentru a satisface Anunțuri GPîn timp util. Acest lucru poate face dificilă reînnoirea personalului sau înlocuirea unui medic care se pensionează.

Astfel, pentru a atrage candidații puțini și valoroși, este esențial să oferim salarii de recrutare atractive, care să corespundă așteptărilor acestora. medici tineri. Lipsa de profiluri duce în mod inevitabil la o creștere a salariilor.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!