EHPAD, într-un sector aflat totuși în creștere rapidă, se confruntă cu o criză de recrutareÎntrebarea va fi dacă motivele acestei penurii sunt aceleași ca și în cazul altor facilități. Întrebarea va fi dacă motivele pentru acest deficit sunt aceleași ca și pentru celelalte facilități. locuri de muncă în domeniul medical în criză.

Un deficit care afectează în special medicii coordonatori

The medici coordonatori se numără printre profesioniștii care lipsesc cel mai mult în EHPAD. Ne bazăm pe cea mai recentă sursă cunoscută, un studiu realizat de Drees (Direction de la recherche, de l'étude, de l'évaluation et des statistiques) care datează din 2015. Cu toate acestea, chiar dacă este relativ veche, această documentație este încă relevantă, deoarece criza nu s-a stins. Aceasta arată că 32% dintre EHPAD-uri declară că nu au niciun ETP (echivalent normă întreagă) medic coordonator în lista lor de personal la 31 decembrie, 14 % declară mai puțin de 0,2 % și numai 9 % au mai mult de 0,5 %.

De ce atât de puțini medici coordonatori?

Primul motiv este importanța relativă a cifrei de afaceri în cadrul EHPAD. Această instabilitate a profesiei, care este mai mult sau mai puțin semnificativă în funcție de faptul că este situată într-o zonă urbană sau rurală, poate explica lipsa de atractivitate a acesteia. De exemplu, 15 % din personal sunt în EHPAD de mai puțin de un an. În mod similar, statutul precar oferit (contracte pe perioadă determinată, muncă temporară) poate descuraja unii candidați. De asemenea, lipsa de personal duce la o concurență între unități, în special între EHPAD-urile private, care suferă din cauza concurenței statutului mai avantajos din sectorul public. În sfârșit, multeEHPAD sunt situate în zone rurale, care sunt greu accesibile și nu sunt foarte atractive.

Dar cel mai mare motiv poate fi dificultatea de a găsi printre aspiranți un profil care să corespundă cerințelor specifice ale postului. Într-adevăr, oferta de pe piața forței de muncă este mai mare decât cererea și există o lipsă de personal calificat. În al doilea rând, condiția fizică este deosebit de contestată, mai ales că pacienții intră din ce în ce mai târziu în EHPAD, iar dependența grea este din ce în ce mai răspândită. Aceasta din urmă este cea care generează cea mai mare parte a oboselii și a tulburărilor musculo-scheletice. În cele din urmă, profesia are și condiții de muncă dificile: ardoarea, schimbarea orelor și transferul orelor celor care lipsesc provoacă epuizare. Ținând cont de aceste dificultăți, se recomandă remunerație este adesea considerată prea ușoară și poate descuraja vocațiile.
În concluzie, se pare că lipsa îngrijitorilor care doresc să facă cariera de medic coordonator Motivul este lipsa de profiluri potrivite pentru un loc de muncă provocator.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!