Medicul este, prin definiție, un profesionist în domeniul sănătății, capabil să trateze diverse afecțiuni, grație obținerii unei diplome de stat după studii îndelungate (de cele mai multe ori, mai mult de 9 ani). Ocupându-se de boli, leziuni și patologii, i se pot oferi diverse perspective de angajare. Știind că exercitarea profesiei de medic poate lua două forme, medicul va putea alege între două statuturi distincte: medic salariat sau medic liber profesionist. Cu aceste două perspective de statut, sunt avute în vedere mai multe tipuri de contracte, fiecare având avantaje și dezavantaje. Care este atunci tipul de contract către care se poate orienta medicul din mediul spitalicesc pentru a-și asigura continuitatea loc de muncă și de ce?

Ce părere avem despre contractele de muncă temporară în spitalele publice?

În primul rând, contract de muncă temporară într-un spital public, așa cum sugerează și denumirea, rămâne o misiune îndeplinită de medicul angajat cu caracter temporar. Această misiune presupune semnarea a două contracte: unul între agenția de muncă temporară și medicul detașat, iar celălalt între agenția de muncă temporară și spitalul public solicitant. Nu are loc nicio interacțiune între spitalul public și medic în ceea ce privește contractul. Agenția de muncă temporară verifică, de asemenea, condițiile prealabile ale medicului pentru exercitarea funcțiilor sale (cumul de activități, perioada de repaus între două misiuni etc.).

Printre avantajele acestui tip de contract, putem începe prin a spune că indemnizații zilnice, deși plafonate, sunt destul de avantajoase pentru medicul detașat. În plus, acesta beneficiază de rambursarea cheltuielilor profesionale legate de cazare, transport și mese, agenția de muncă temporară refacturând aceste cheltuieli spitalului public.

Pe de altă parte, având în vedere că misiunile temporare sunt adesea de scurtă durată, este destul de riscant pentru medicul detașat să se limiteze doar la acest tip de misiuni. Ar fi de preferat să-și conceapă o carieră pe termen lung, în ciuda caracterului recurent al misiunilor, dacă medicul respectiv corespunde perfect așteptărilor serviciului solicitat din cadrul spitalului public.

Care este situația medicilor cu cabinet privat și ce tip de contract ar trebui să li se propună în cadrul unui spital public?

The medic privat își desfășoară activitatea, în general, în cabinete medicale sau în grupuri medicale, dar poate fi nevoit să practice în mediul spitalicesc public în regim privat. Activitatea sa în cadrul spitalului public se desfășoară pe baza semnării unui contract care, de fapt, nu este unul propriu-zis. Convenția de prestare de servicii diferă de un contract de muncă din diverse motive. În primul rând, medicul liber profesionist care își exercită specialitatea în mediul spitalicesc public exclude, prin această convenție, orice raport de subordonare juridică. Prin urmare, medicul își asumă responsabilitatea pentru actele sale în caz de greșeală și își exercită activitatea în deplină independență (întotdeauna în conformitate cu codul deontologic).

Principalul avantaj al independenței pe care o conferă statutul de medic liber profesionist rămâne plata pe act. Uneori, onorariile cresc și atunci când medicul liber profesionist își desfășoară activitatea în sectorul public. Lipsa raportului de subordonare permite o mai mare libertate în exercitarea profesiei. Unitatea spitalicească favorizează integrarea medicului liber profesionist în echipele medicale și în rândul colegilor săi, punând la dispoziție resursele materiale și umane necesare pentru buna exercitare a funcțiilor sale.

Dezavantajele acestui statut constau în primul rând în asumarea răspunderii în caz de greșeală personală. Este necesar să fiți perfect informați cu privire la tipul de contract de asigurare de răspundere civilă profesională pe care trebuie să îl încheiați, pentru a evita orice litigiu. De asemenea, aceste contracte de prestare de servicii nu pot depăși 5 ani, dar pot fi reînnoite sau reziliate într-un termen stabilit de fiecare dată. Prin urmare, este esențial ca ambele părți să evalueze termenii acestora înainte de semnare.

Ce avantaje oferă statutul de salariat medicului care își desfășoară activitatea într-un spital public?

Medicul angajat rămâne cea mai răspândită formă de angajare în sectorul public din mediul spitalicesc. Încheierea oricărui tip de contract (pe durată determinată/pe durată nedeterminată) între angajator și medic conferă angajatorului un raport de subordonare juridică asupra medicului. Aceasta implică faptul că angajatorul are dreptul de a îndruma, controla și chiar sancționa medicul salariat. Statutul său salarial conferă medicului dreptul la acoperire în cazul unei greșeli care nu i se poate imputa. Nu este obligatoriu, dar este puternic recomandat să se încheie o asigurare de răspundere civilă profesională, deoarece, chiar dacă, în general, medicul salariat rămâne acoperit de instituția spitalicească publică în care își exercită activitatea, diverse clauze pot pune în evidență răspunderea sa. De asemenea, instituția spitalicească este cea care suportă salariul, care îi va fi plătit lunar (nu pe bază de onorariu pe caz).

Contractele de tip CDD sau CDI au avantajul de a oferi un sistem de protecție juridică foarte satisfăcător, permițându-i medicului salariat să își desfășoare activitatea într-un cadru adecvat. Deoarece majoritatea medicilor sunt angajați în sectorul public, acestea facilitează integrarea medicului angajat. Perspectivele acestuia pot evolua, de asemenea, de la un contract pe durată determinată la unul pe durată nedeterminată sau de la un contract pe durată nedeterminată la o promovare, favorizând stabilitatea locului de muncă.
Trebuie să recunoaștem că statutul de angajat poate fi liniștitor, dar poate fi și ceva mai restrictiv. Salariul este, la rândul său, puțin mai puțin atractiv, iar raportul de subordonare juridică care leagă medicul salariat de centrul spitalicesc implică o mai mică independență în ceea ce privește actele medicale, angajatul putând fi controlat și sancționat în orice moment de către angajator.

Fiecare tip de contract și de convenție de prestare a serviciilor prezintă avantaje și dezavantaje. În acest articol, am abordat principalele criterii ale tipurilor de contracte care pot fi propuse medicului, indiferent dacă acesta este liber profesionist sau salariat. Scopul fiind ca medicul să a-și asigura locul de muncă pe termen lung, apelarea la o agenție de recrutare specializată în domeniul sănătății îl poate ajuta să-și rafineze căutarea. Într-adevăr, este recomandabil ca acesta să studieze condițiile unei oferte de angajare pentru a-și rafina căutarea și a identifica cât mai multe criterii care corespund tipului de post la care poate aspira. Spitalele publice se confruntă oricum cu o lipsă de personal la acest nivel de practică, astfel încât este probabil ca condiții de lucru să fie negociabile, atât pentru recrutor, cât și pentru medic.

Descoperiți toate ofertele noastre de locuri de muncă pentru medici și profesioniști din domeniul sănătății.