Indiferent de specialitatea lor, medicii temporari lucrează în spitale pentru a suplini lipsa de personal. Aceste misiuni de scurtă sau lungă durată se desfășoară în baza unui contract specific. Acordul este încheiat fie direct cu spitalul gazdă, fie prin intermediul unui cabinet sau al unei societăți. agenție de recrutare. Spitalele mici sau izolate din punct de vedere geografic apelează adesea la serviciile unor practicieni temporari. Cu toate acestea, această tendință se echilibrează treptat în centrele mai mari. Echipele mai mici primesc din ce în ce mai multe medici angajat temporar. Care sunt avantajele și dezavantajele acestui statut special pentru profesioniști? Iată o prezentare generală.

Remunerație avantajoasă pentru medicii temporari

Un contract temporar este, prin definiție, precar. Această dificultate este compensată din punct de vedere financiar prin prima de 10 % la sfârșitul contractului. Aceasta se adaugă la indemnizația de concediu de odihnă care se cuvine în mod normal tuturor angajaților. Prin urmare, lucrătorul temporar primește 20 % în plus față de un post permanent. Beneficiul financiar se resimte mai mult la nivelul ratei zilnice. În timp ce un angajat permanent câștigă în medie 260 de euro pe zi, un lucrător temporar câștigă 650 de euro. Pentru un post cu normă întreagă care durează o lună, salariul unui angajat temporar ajunge cu ușurință la 15 000 de euro. Rețineți că costurile sunt acoperite de organizația gazdă. În cazul în care medicul temporar trebuie să călătorească departe de regiunea sa de origine, spitalul va acoperi costurile de cazare, transport și hrană.

Calculul este la fel de avantajos pentru munca cu fracțiune de normă în interimar. Salariul fix al unui medic angajat în departamentul de urgențe începe de la 2.200 de euro pe lună. Un lucrător temporar care acceptă să fie de gardă în același departament câștigă 1 200 de euro. Atractivitatea muncii temporare în lumea medicală este ușor de înțeles. Unii practicieni existenți aleg să reducă orele din contractul lor de bază pentru a lucra câteva zile pe lună în regim temporar în alte unități. Banii pe care îi câștigă le îmbunătățesc considerabil nivelul de trai.

Varietatea misiunilor și a candidaților

The medic în exercițiu este o succesiune de misiuni în diferite spitale. Chiar dacă rămâne în cadrul specialității practicianului, fiecare nou post oferă noi întâlniri și o organizare particulară. Așadar, oportunitățile se înmulțesc. Descoperirea și dobândirea de noi practici și competențe reprezintă o adevărată îmbogățire pentru lucrător. Toate aceste cunoștințe adaugă valoare la un curriculum vitae. Demonstrează o capacitate de adaptare care este foarte apreciată într-un mediu de echipă. Fie că medicii sunt la început de carieră, fie că se tem de rutină, munca temporară este o soluție ideală. Pentru cei care așteaptă să se acomodeze, un contract de înlocuire poate duce la o angajare permanentă. Recrutorul va fi avut timp să judece dacă mediul de lucru i se potrivește.

Munca temporară este, de asemenea, o opțiune pentru medicii pensionari din spitale care doresc să îmbine munca cu pensionarea. Aceștia doresc adesea să reducă timpul pe care îl petrec la serviciu și să elibereze timp în timpul anului. Misiunile se încadrează în această organizare. În același timp, ele oferă un venit suplimentar semnificativ.

Dezavantajele nesiguranței locului de muncă

Contractele temporare par foarte atractive din punct de vedere financiar. Majorat de bonusuri, inclusiv de sporul de precaritate, salariul este convingător. Însă precară stabilește principala dificultate a muncii temporare. Nimic nu garantează următorul contract. Este adevărat că perioada pare favorabilă. Spitalele duc lipsă de personal în toate departamentele lor. Medicii temporari au încă mulți ani de practică în fața lor.

Totuși, acest lucru nu garantează un număr mare de noi recruți pe termen scurt. În cazul în care salariu de înlocuire este interesantă pentru el, aceasta reprezintă o povară grea pentru structură. Spitalele care nu dispun de resursele necesare nu își pot permite această cheltuială. Prin urmare, posturile vacante nu sunt întotdeauna ocupate de persoane cu contracte pe termen scurt. Colaborarea cu o agenție de recrutare care centralizează posturile vacante ajută la evitarea căutărilor nesigure și consumatoare de timp.

Problema pensionării

În calitate de lucrător temporar, trebuie să acceptați misiuni recurente pentru a vă garanta salariul. drepturi de pensie. Cu toate acestea, munca temporară este deseori aleasă pentru a alterna între perioadele de angajare și cele vacante. Există riscul ca pensia să fie redusă în mod semnificativ în cazul în care perioadele de secetă se acumulează. Chiar dacă contractele temporare vă conferă aceleași drepturi ca și contractele permanente sau pe durată determinată, calculul devine mai complex. În timp ce o singură declarație anuală servește drept dovadă, practicianul temporar trebuie să păstreze fiecare declarație și fiecare contract cu cea mai mare grijă. Pentru a anticipa cuantumul pensiei de retragere cu normă întreagă, trebuie mai întâi să vă determinați salariul mediu anual. Această medie se calculează pe baza celor mai buni 25 de ani de salarii. Reevaluată pentru a ține cont de inflație, ea definește viitoarea pensie. Atunci când cea mai mare parte a carierei unui angajat este petrecută lucrând în regim de interimat, calculul devine plictisitor. La fel se întâmplă și cu cererile de asigurare și de fond de pensii.

Există o altă limită a dreptului la pensie. Trimestrele de validare se calculează în același mod ca și în cazul altor sisteme de salarizare. Sunt luate în considerare doar contribuțiile la sistemul de bază. Aceasta este echivalentă cu partea din salariu care nu depășește plafonul de securitate socială. Prin urmare, câștigurile lunare substanțiale ale lucrătorului temporar nu cresc pensia viitoare a acestuia.

Împrumut

În funcție de situația lor personală, candidații la un loc de muncă temporar ar trebui să își facă un bilanț al planurilor pe termen scurt. Organizarea lor este mult mai variabilă decât în cazul unui post permanent. În afară de program de lucru eșalonat În departamentele spitalicești, schimbările de structură modifică în mod continuu programul. Timpii de călătorie și orele de lucru zilnice trebuie revizuite imediat ce începe o nouă misiune. Variațiile geografice pot face ca un proiect imobiliar să devină caduc. Deși oportunitățile de angajare abundă în regiunea în care se află practicianul, acest lucru nu înseamnă că băncile sunt înclinate să îl urmeze. Chiar și într-un sector dinamic, contractele temporare sunt adesea privite prin prisma precarității lor. Chiar și cei mai prudenți creditori vor folosi acest lucru ca scuză pentru a refuza împrumutul pe care îl speră.

Lucrul ca medic interimar oferă, prin urmare, avantajele diversității și remunerării. Urmărirea pacienților ridică întrebări. În acest caz, practicianul poate opta să își împartă timpul între câteva locații recurente. În acest fel, se integrează mai bine în echipe, fără a renunța la schimbare. Dezavantajele unei poziții de lucru precare pot fi parțial compensate de o activitate susținută. Contribuția financiară compensează necesitatea de a face economii pentru viitor. Nu rămâne decât să faceți un bilanț al planurilor dumneavoastră. Munca temporară nu poate fi decât o tranziție temporară în cadrul unei întreprinderi. carieră.

Descoperiți toate ofertele noastre de locuri de muncă pentru medici și profesioniști din domeniul sănătății.