Statutul de medic de spital se aplică persoanelor care lucrează într-un spital. slujba de medicSalariul medicilor din spitale este reglementat prin lege. Salariul medicilor de spital este reglementat de lege. Aceștia reprezintă un singur corp de funcționari publici de categoria A. Remunerația acestora va depinde în principal de vechime și de numărul de ore de lucru săptămânal. Aceasta poate fi îmbunătățită prin prime și indemnizații, în funcție de circumstanțe.

Cum funcționează grila de salarizare pentru practicienii din spitale

The GRILA SALARIALĂ pentru practicienii din spitale oferă un cadru pentru creșterea remunerației în profesie pe parcursul carierei. Acesta stabilește cele trei elemente-cheie: treapta, durata de lucru în cadrul acelei trepte și salariul brut corespunzător fiecărei trepte.

De-a lungul carierei unui medic de spital, este posibil să urce până la treisprezece trepte. Dacă primele trepte sunt urcate după un an (acesta este cazul treptelor 1 și 2), treptele de la 3 la 12 vor fi urcate la fiecare doi ani. Cea de-a treisprezecea treaptă va fi accesibilă abia la patru ani după treapta 12.

Pașii sunt exact aceiași pentru practicienii cu normă întreagă și cei cu fracțiune de normă. Singura diferență, desigur, este salariul.

Cât câștigă un practician de spital cu normă întreagă?

Scara de salarizare pentru serviciu public Anunțarea cifrelor privind remunerația brută. Din aceasta trebuie deduse diversele contribuții de asigurări sociale. Aproximativ 15 % de taxe vor fi deduse pentru a determina salariul net.

Salariul brut al unui medic de spital din treapta 1 este de 4.130 de euro. În treapta 4, după șase ani, acesta este de 4411 euro. În treapta 6, după zece ani, acesta crește la 4929 de euro.

După șaisprezece ani ca medic de spital, salariul va fi de 5 645 de euro pentru treapta 9. După douăzeci de ani, salariul va crește la 6.318 euro. În cele din urmă, după douăzeci și patru de ani, acesta va crește la 7.500 de euro pentru ultima treaptă.

Trebuie remarcat faptul că majorările salariale de la o treaptă la alta nu sunt stabilite în procente, ci recompensează vechimea. Primele eșaloane beneficiază de o creștere salarială moderată, între 1,5 % și 2,5 %. Ulterior, treptele 5-9 înregistrează o creștere a salariilor brute cuprinsă între 4 % și 6 %. Treptele 10-12 înregistrează cele mai mari creșteri salariale, de la 7 % la 13 %. 

Cât câștigă un practician de spital cu jumătate de normă?

Creșterea în niveluri și numărul de ani necesari pentru a ajunge la următoarea treaptă sunt aceleași ca și în cazul medicilor de spital cu normă întreagă. Salariile sunt majorate cu aceleași procente între trepte. Un medic de spital cu normă parțială lucrează șase jumătăți de zi pe săptămână. Salariul său brut va fi de 2 478 de euro în treapta 1 și de 3 168 de euro în treapta 7 după 12 ani. În ultima treaptă, salariul medicului cu fracțiune de normă va fi de 4.500 de euro.

Cât câștigă medicii de spital cu contract?

The remunerarea medicilor de spital se va baza pe grila de salarizare a funcționarilor publici la începutul carierei. Acesta poate fi ajustat în sus în proporții care nu depășesc 10 % din sumele indicate. În cele din urmă, nivelul maxim de salarizare pe care îl poate atinge un medic de spital contractual corespunde treptei 4 din grila de salarizare. Salariul minim brut pentru un medic de spital contractual cu normă întreagă va fi de 4 130 EUR. Salariul maxim este cel din treapta 4 plus 10 %, adică 4 852 EUR. Aceștia vor putea beneficia, de asemenea, de anumite prime și indemnizații.

Ce bonusuri sunt disponibile pentru medicii din spitale?

Alocație de reședință

Acesta a fost introdus pentru a reduce inegalitățile în materie de chirii în funcție de regiunea de reședință. Aceasta vizează în principal regiunea Île-de-France și anumite comune din Provence-Alpes-Côte d'Azur, Corsica și Loire-Atlantique. Zona 1 beneficiază de o remunerație suplimentară la o rată de 3 %. Zona 2 acoperă anumite mari aglomerări urbane. Aceasta oferă un tarif de 1 1 %. Comunele situate în zona 3 nu beneficiază de nicio indemnizație. Prin definiție, rata lor este de 0 %.

Supliment salarial pentru familie

Acest supliment familial se acordă funcționarilor publici care au unul sau mai mulți copii în întreținere cu vârsta sub 16 ani. Acesta se prelungește până când copilul împlinește vârsta de 20 de ani, cu condiția ca remunerația copilului să nu depășească 55 % din salariul minim (SMIC) dacă acesta lucrează. În cazul în care ambii părinți sunt funcționari publici, prima se plătește doar unuia dintre părinți.

Noul bonus salarial

Acesta a fost introdus pentru a promova posturi de responsabilitate sau de expertiză tehnică specială. Este definit ca un supliment de puncte de indexare la salariul de bază brut. În calitate de medic de spital oficial categoria A, acestea pot beneficia de o creștere între 20 și 50 de puncte.

GIPA sau Indemnité de garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (Indemnizația de garanție individuală a puterii de cumpărare).

Această dispoziție a fost introdusă pentru a contracara orice pierdere a puterii de cumpărare pentru angajații din sectorul public. Aceasta este revizuită la fiecare patru ani. În cazul în care remunerația a crescut mai puțin rapid decât inflația, acest bonus contribuie la echilibrarea deficitului de venit.

Ce indemnizații suplimentare pot fi adăugate la salariul de bază al unui medic de spital?

La salariul de bază, medicii de spital pot primi mai multe indemnizații suplimentare. Sumele indicate sunt brute. Există o indemnizație exclusivă de angajament de serviciu public. Aceasta se ridică la 490 de euro pe lună pentru munca cu normă întreagă și la 294 de euro pe lună pentru munca cu fracțiune de normă. De asemenea, este posibil să se solicite o indemnizație pentru munca în mai multe unități. Aceasta se ridică la 418 euro pe lună, dacă este cazul. Site-ul medic de spital are dreptul, de asemenea, la o indemnizație de activitate sectorială și de legătură. Aceasta se ridică, de asemenea, la 418 euro pe lună. Indemnizația de dificultate se ridică la 264 de euro. Aceasta se plătește pentru munca de noapte, sâmbăta după-amiază, duminica și în zilele de sărbători legale. Indemnizația forfetară pentru orele suplimentare prestate este de 315 euro. Aceasta este calculată pe baza unei zile de lucru complete.

Descoperiți toate ofertele noastre de locuri de muncă pentru medici și profesioniști din domeniul sănătății.