În primul rând, este necesar să punem lucrurile în context, reamintind statutul unui medic de spital.

Spitalele sunt angajații publici cu statut care lucrează în unități sanitare publice (EPS), spitale sau EHPAD. Aceștia includ medici, farmaciști și medici stomatologi care lucrează cu normă întreagă sau cu jumătate de normă în sectorul public. Statutul se acordă în cadrul concursului național (CNPH) organizat o dată pe an. La acest concurs pot participa numai titularii unei diplome recunoscute în domeniul medical și ai unei înscrieri în tabloul profesiei de medic.

În urma acestui demers, absolventul va fi capabil să răspundă la oferte deloc de muncă stabilite de către centrul național de management pentru practicienii spitalicești și personalul de conducere din cadrul funcției publice spitalicești, corespunzător nevoilor directorilor de unități și împreună cu avizul directorului agenției regionale de sănătate atașate.

Cât câștigă un practician de spital?

Un medic de spital este remunerat pe baza emolumente aplicabile statutului său. El este promovat prin urcarea în niveluri datorită vechimii sale. La începutul anului carierătinerii medici cu normă întreagă sunt eligibili pentru o salariu de la 3,815 pe lună. Salariul lor se va dubla la atingerea celei de-a 13-a trepte, adică. 6,629 pe lună înainte de a se pensiona.

În cadrul obligațiilor lor de serviciu, medicii care trebuie să lucreze noaptea, în weekend și în zilele de sărbători legale primesc indemnizații de dificultate, corespunzătoare timpului de lucru, în valoare de 250 de euro pentru fiecare tură de noapte. În ceea ce privește TTA (timp de lucru suplimentar) efectuat, medicii vor primi o indemnizație de 473 de euro pe zi de timp suplimentar.

În pofida acestor măsuri compensatorii, mulți PS consideră că nu sunt plătiți suficient pentru munca pe care o fac. Sarcinile administrative care pot necesita până la 15 ore de muncă într-o săptămână deja încărcată sunt una dintre consecințele acestei nemulțumiri, după cum se arată într-un sondaj recent realizat de Medscape. Dar principalul motiv ar fi inegalitățile dintre diferiții profesioniști din domeniul sănătății.

Diferențe salariale îngrijorătoare

Într-adevăr, în primul rând, putem observa o diferența de salariu între practicienii din spitale și cei cu contract, ceea ce a provocat multe nemulțumiri. Pentru a ocupa posturile vacante, directorii unităților sanitare apelează adesea la medici interimari. Cu toate acestea, de la 1 ianuarie 2018, un decret a stabilit un cadru pentru veniturile acestora, cu un plafon degresiv până în 2020. Plafonul, care a fost stabilit la un maxim de 1.404,05 euro brut pentru o zi de muncă în 2018, va ajunge la 1.170,04 euro anul viitor.

Pentru a rămâne la subiect, un studiu al Drees (Direcția de Cercetare, Studii, Evaluare și Statistică), în iulie 2016, relevă, de asemenea, o diferența de remunerare 57.600 de euro pe an într-o instituție publică, față de 52.000 de euro pe an într-o structură privată. Această discrepanță este asociată cu faptul că cea mai mare parte a practicii private se desfășoară în clinici, în timp ce 93 % din activitatea publică este înregistrată în spitale. Cu toate acestea, 40 % din medici de spital din sondajul Medscape raportează venituri mai mici decât liberalii.

Acestea inegalități se observă, de asemenea, în funcție de vârsta cadrelor medicale. DREES notează că un angajat al unui spital aflat la începutul carierei cu vârsta sub 30 de ani primește 25.760 de euro, față de 43.130 de euro dacă are între 30 și 39 de ani. Un decalaj mai mare pentru personalul cel mai calificat decât pentru ceilalți angajați ai spitalului.

Diferențe salariale persistente și încă vizibile între bărbați și femei, cu un decalaj de 20,6 %. Această problemă, conformInsee Motivul este distribuția femeilor în poziții mai puțin calificate decât altele. Și anume, 77 % din posturi de spital sunt ocupate de femei, dar numai 48 % sunt medici.

Creșterea recrutării

Înloc de muncăAceste inegalități salariale nu par a fi adevărate, deoarece țara noastră suferă de o deficit medical notabil. Cu toate acestea, aproximativ două milioane de profesioniști din domeniul sănătății își desfășoară activitatea în Franța.

Deși raportul de activitate pe 2017 al Centrului Național de Management (CNM) arată o creștere de 1,5 % în ianuarie 2018 față de anul precedent, recrutarea rămâne dificilă, iar posturile vacante sunt în creștere. Pe site-ul rată ridicată din media națională de 27,4 % din posturi vacante Acest lucru se datorează faptului că numărul de posturi statutare este în creștere. 47 de posturi vacante cu fracțiune de normă %, adică un post din două care așteaptă să fie înlocuit. Unele discipline sunt mai afectate decât altele, cum ar fi radiologia, imagistica medicală, psihiatria și medicina generală. Pe de altă parte, cele mai puțin afectate sunt în sectoarele biologie și farmacie.

Această observație este și mai gravă, în funcție de regiune. În Franța metropolitană, Normandia este tristul câștigător, cu 64,6 % de locuri de muncă vacante cu fracțiune de normă și 34,9 % de locuri de muncă vacante cu normă întreagă. Această zonă este urmată îndeaproape de Centre-val-de-Loire cu 33,7 % și de Bourgogne-Franche-Comté cu 32,8 %. DOM-COM sunt, de asemenea, puternic afectate, cu 77,8 % în Saint-Pierre-et-Miquelon și 58,7 % în Guyana Franceză în fruntea listei. Regiunile Ile-de-France și PACA se descurcă cel mai bine, cu 22,5 % și, respectiv, 20,1 % de posturi vacante.

Pe bună dreptate sau pe nedrept, această penurie provoacă o utilizarea recrutării de la practician contractualAceasta este o acțiune guvernamentală care speră să lupte împotriva intervenției statului în domeniul sănătății. O acțiune guvernamentală care speră să combată intervenția statului în domeniulinterimar în spitale. Astfel, dacă ne referim doar la dorințele Ministerului Sănătății, am putea considera că obstacolul în calea recrutării medicilor de spital nu este remunerația acestora, ci poate cea a medicilor interimari. Cu toate acestea, această funcție rămâne indispensabilă, deoarece este necesar să se asigure îngrijiri în timpul concediilor și al perioadelor de formare a personalului permanent absent.

Cu toate acestea, ambele meserii se pot consola cu următorul lucru decretAcest lucru se datorează faptului că cererea rămâne puternică și nu este probabil să scadă atât timp cât acest deficit medical vor fi relevante.

Descoperiți toate ofertele noastre de locuri de muncă pentru medici și profesioniști din domeniul sănătății.