Normele au fost relaxate pentru a permite medicilor pensionari din spitale să își păstreze sau să își transfere competențele. întoarcerea la locul de muncă. În mod normal, practicienii își pierd statutul odată ce ating limita de vârstă. Prin urmare, pentru a combina angajarea și pensionarea, aceștia trebuie să fie recrutați de o organizație. De asemenea, aceștia pot practica mai liber, dar trebuie să o facă în baza unui contract. Deși nu este utilizată pe scară largă în prezent, soluția de a combina ocuparea unui loc de muncă și pensionarea câștigă din ce în ce mai mulți practicieni. Potrivit Conseil National de lOrdinul MedicilorPotrivit Asociației Medicale Franceze (CNOM), peste 35.000 de medici vor avea o practică dublă până în 2025. Preferată în principal de profesioniștii de sex masculin, întoarcerea la locul de muncă se face în principal cu jumătate de normă. Durata nu depășește 3 sau 4 luni.
În calitate de medic de spital, v-ați gândit vreodată să combinați munca și pensionarea?

Combinarea muncii și a pensionării: condiții

Decretul nr. 2005-207 din 1 martie 2005 autorizează medicii din spitale să îmbine munca cu pensionarea. În acest caz, ocuparea forței de muncă este prelungită dincolo de limita de vârstă. Durata perioadei suplimentare de angajare este limitată, în principiu, la 3 ani. Un certificat eliberat de un medic autorizat validează aptitudinea practicianului. Autoritățile locale își păstrează un drept de supraveghere pentru a da aprobarea. Limita de vârstă a fost majorată prin Legea sănătății din 2016. Până la 31 decembrie 2022, va fi posibil să se combine angajarea și pensionarea până la vârsta de 72 de ani, în loc de 67 de ani, cât era până acum. Aceste măsuri sunt menite să încurajeze această opțiune, care este menită să îi mulțumească pe practicieni și să compenseze lipsa de profesioniști.

Practicarea medicinei pentru mai mult timp

În toate sectoarele, mulți profesioniști își iubesc munca. Dar asta nu înseamnă că ar renunța la o pensie binemeritată. L'angajamentul medicului pare să meargă dincolo de acest lucru. Vocația de a sluji pacienții nu dispare aproape niciodată. După o carieră care se întinde pe parcursul a trei sau patru decenii, pentru unii, sfârșitul brusc al profesiei lor pare insurmontabil. Dacă în urmă cu doar câțiva ani, mai puțin de 3.000 de medici își îmbinau munca cu pensionarea, numărul acestora este în continuă creștere. Majoritatea medicilor care se pensionează optează pentru un post cu jumătate de normă.

Menținerea unei activități care vă face plăcere vă permite să vă mențineți viața de zi cu zi activă și să păstrați legătura cu colegii. Programul este mai puțin restrictiv, oferind mai mult timp pentru a participa la conferințe. Orele sunt dedicate formării și integrării noilor recruți. Se introduce o varietate îmbucurătoare în cadrul disciplinei stăpânite. Menținerea activă din punct de vedere fizic și mental face parte din cerințele unei profesii în care cunoștințele sunt actualizate în permanență.

Suplimentarea unei pensii inadecvate

Contrar credinței populare, pensiile pensionarea unui medic rămâne modestă. Cu o valoare medie cuprinsă între 2 000 și 2 500 de euro pe lună, aceasta reprezintă un supliment binevenit. Pentru unii membri ai profesiei, revenirea la muncă după vârsta de pensionare nu este o alegere. Necesitatea financiară este principala motivație. Cu toate acestea, în CARMFRezultatele unui sondaj realizat de Caisse Autonome des Retraites des Médecins de France (Casa Autonomă de Pensii a Medicilor din Franța) arată că dragostea pentru profesie rămâne puternică. Într-adevăr, majoritatea medicilor care își extind practica nu sunt preocupați de pensiile modeste. Aspectul financiar este mai important decât vocația lor.

Satisfacerea nevoii de locuri de muncă

Conștienți de dificultățile de pe piață, medicii din spitale sunt atenți să găsească înlocuitori. În funcție de zona geografică în care își desfășoară activitatea, găsirea unui înlocuitor poate fi dificilă. Chiar dacă deficitul de practicieni are un impact mai mare asupra practicii private, medicii din spitale refuză să își lase posturile vacante. Astfel, ei își îmbină meseria cu pensionare timp pentru a se asigura că plecarea sa nu afectează negativ echipa sa. Deficitul demografic are o influență majoră asupra deciziilor medicilor. Numărul tinerilor medici este în scădere din cauza dificultății și a duratei studiilor. Acest lucru explică, în parte, creșterea preconizată a numărului de medici practicieni pensionați. Numerus clausus-ul recent majorat ar putea crește numărul de absolvenți în viitor. Dar vor trece mai mulți ani până când aceștia vor intra în rândurile spitalelor. În acest context, medicii care doresc să-și păstreze locul de muncă sunt ușor de mulțumit.

Găsirea unui loc de muncă atunci când vă pensionați

Posturile medicale vacante abundă. Un practician de spital pensionat poate alege să lucreze cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. Organizațiile publice și private contactează agențiile de recrutare pentru a găsi candidatul ideal. Datorită experienței acestora medic de spital pensionarea este un recrut perfect. Pentru o schimbare față de practica lor anterioară, practicienii se pot alătura unui departament de medicină a muncii. Unii schimbă sectorul pentru a intra în rândurile companiilor de asigurări. Așa-numitele cabinete temporare oferă, de asemenea, oportunități. Deschise pentru a contracara deșertificarea medicală, caracterul lor punctual îi atrage pe pensionari. În cazul în care un tânăr practician nu ar avea un plan de viitor, natura cu durată determinată a cabinetului devine un avantaj, permițându-i să plece după câțiva ani.

Pensionarii tineri sunt mai atractivi pentru recrutori. Experiența lor recentă îi liniștește în privința competențelor lor. Cunoștințele lor rămân actualizate. Și totuși, indiferent de activitatea planificată sau de vârsta candidatului, oportunitățile abundă. O agenție de recrutare specializată în sectorul medical vă poate ajuta să vă găsiți rapid drumul. Vă vom ușura procesul, ținându-vă la curent cu cele mai recente legislații și oferte de muncă. Când vă pensionați, o nouă carieră poate începe.

Din toate aceste motive, practica medicilor din spitale de a combina munca și pensionarea este în creștere. Aceasta se referă, de asemenea, la alte ramuri ale profesiei medicale independente, inclusiv la medicii generaliști și specialiști. Motivați de pasiunea pentru profesia lor, medicii sunt, de asemenea, dornici să își mențină nivelul de trai. Expertiza profesioniștilor cu experiență este un atu esențial, fie că este vorba de tineri recruți sau de cercetare.

Constrângerea joacă, de asemenea, un rol în continuarea activității medicale. Responsabilitatea de a găsi un înlocuitor prelungește data efectivă de pensionare. În unele zone geografice, ocuparea unui post de spital necesită timp. Din fericire, se pare că apar măsuri de atenuare a acestor dificultăți. Faptul că medicii din spitale sunt capabili să combine munca și pensionarea recompensează această investiție. Agențiile de recrutare, care sunt la curent cu situația, devin aliați cheie. Punându-i în contact cu organizațiile, propunând posturi adaptate la dorințele candidatului, oferind expertiză și receptivitate, acestea facilitează găsirea unui loc de muncă. practician pensionat. Fie că se întorc la muncă din obligație sau din alegere.

Descoperiți toate ofertele noastre de locuri de muncă pentru medici și profesioniști din domeniul sănătății.