À l’heure de la pénurie de médecins, il est important de saisir toutes les opportunités afin de pourvoir votre emploi médecin. Dans ce sens, les informations salariales peuvent être un atout précieux pour y parvenir. Il s’agit d’ailleurs d’une question fréquente chez les recruteurs, notamment le recruteur médical. En France, la majorité des offres d’emploi ne mentionnent pas explicitement le salaire. De quoi se passer d’une partie non-négligeable de candidats puisque ces derniers sont plus susceptibles de postuler avec le salaire fourni. Voici donc quelques raisons de jouer franc jeu avec l’information sur le salaire dans votre offre d’emploi docteur.

Connaître les normes du secteur

Avant de mentionner le salaire dans votre offre d’emploi médecin, il est nécessaire avant tout de connaître le marché. En effet, révéler une rémunération que certains trouvent trop bas peut rebuter les candidats intéressants. De même, proposer un salaire élevé entraînerait un afflux de candidatures non qualifiées.

Vous devez ainsi vous renseigner sur les normes du marché en matière de salaire et de recrutement médical. Cela vous permettra ensuite de définir un montant compétitif pour un poste similaire dans une même zone géographique. Dans l’idéal, il faut proposer un salaire pouvant attirer les meilleurs talents, tout en prévoyant une négociation à la hausse. Les candidats les plus qualifiés pourront vouloir négocier le montant en fonction de leur compétence et de leur expérience.

Quelles sont les différentes raisons de mentionner le salaire ?

Pourvoir un emploi médecin est devenu aujourd’hui un calvaire pour le recruteur médical. Le processus de recrutement médecin peut, certes, être optimisé grâce aux agences spécialisées. Mais il s’agit surtout d’attirer les candidats à s’intéresser et à postuler. C’est pourquoi divulguer la rémunération peut être une solution efficace pour votre offre d’emploi médical.

Pour attirer les candidats

Avant toute chose, il faut noter qu’aucune loi n’oblige les centres hospitaliers et établissements de soin à publier les informations salariales. Cependant, les études ont montré que le salaire dans une offre d’emploi médecin constitue un levier important d’attractivité. Les candidats montrent plus d’intérêts et plus de motivations à répondre aux annonces médicales indiquant la rémunération. De ce fait, il est plus judicieux de présenter cette information dès l’offre d’emploi docteur. Sans cette donnée importante, vous pourrez dissuader les meilleures recrues et perdre les meilleurs talents. Il est évident qu’en France, le salaire reste un sujet brûlant. Mais c’est un moyen efficace de pourvoir un emploi médecin, surtout en ce moment de crise.

Pour se démarquer de la concurrence

Depuis la crise du Covid-19, la concurrence est devenue rude entre les entreprises, particulièrement les hôpitaux. Chaque centre de soin cherche des profils en tension et en vain. Indiquer le salaire dans votre offre d’emploi médecin vous permet ainsi de vous différencier des concurrents. C’est une stratégie pertinente permettant de captiver et de recruter des profils rares. Vous pourrez dénicher les meilleures recrues en jouant la carte de la transparence et en précisant dès l’annonce la rémunération. De plus, la majorité des recruteurs ne jugent pas important de mentionner cette information, ce qui vous démarquera sur le marché. Le secteur de la santé, connaissant désormais une pénurie de médecins, est très concurrentiel. Une centaine d’euros peut faire une grande différence dans le choix de l’emploi médecin.

Pour recevoir plus de candidatures

Les candidats ne perdent pas leur temps à répondre aux offres d’emploi médical peu intéressantes. En précisant le salaire dans votre annonce médicale, vous recevez plus de candidatures. Ces candidatures ne seront pas toutes qualifiées, certes, mais vous aurez alors l’opportunité de trier les meilleures. Vous pourrez même intéresser les candidats qui n’auraient pas pensé d’emblée à pousser votre porte. Pour faire simple, mentionner la rémunération dans l’offre d’emploi médecin est un moyen de recevoir les candidats les plus compétents pour le poste.

Dans ce même contexte, il est même possible d’attirer les candidats passifs, c’est-à-dire, ceux qui sont déjà en poste. Ainsi, vous bénéficierez d’une expérience plus accrue dans le secteur, avec les compétences recherchées. Le salaire, surtout lorsqu’il est attractif, peut être un excellent moyen d’inciter ces candidats passifs à postuler.

Pour faire preuve de transparence

Il est aujourd’hui difficile pour les chercheurs d’emploi médecin de trouver un poste qui convient à leur profil et exigence. Bien entendu, les candidats recherchent de bons salaires et de bonnes conditions, mais aussi un centre qui les traite bien. Vous pourrez alors leur prouver votre transparence en mentionnant le salaire dans votre offre d’emploi docteur. Faire preuve de transparence dès le départ peut être de bon augure pour l’avenir et renforcer votre réputation de recruteur médical honnête.

Pour assurer une équité de salaires entre les salariés

D’après une étude de rémunération en 2020, les entreprises françaises utilisent des grilles de salaires pour encadrer leur pratique salariale. Vous devez, néanmoins, savoir qu’il est important d’assurer une forme d’équité entre les salariés. Pour cela, indiquer la rémunération dès l’offre d’emploi médecin est une solution pertinente. Cela vous évite de proposer des salaires trop différents au sein de votre hôpital. Il est donc évident que vous contribuez à mettre tous vos collaborateurs sur un même pied d’égalité.

Comment indiquer le salaire dans une offre d’emploi médecin ?

Dans un processus de recrutement médecin, le recruteur médical se doit d’être transparent sur toutes les informations de l’annonce. Zone géographique, poste, statut d’exercice, salaire sont autant d’éléments à ne pas négliger. Mais comment donc indiquer le salaire dans votre offre d’emploi médecin ? Voici quelques pistes !

Être transparent

Le meilleur moyen de pourvoir votre emploi médecin et de bien indiquer le salaire est de jouer sur la transparence. Vous devez jouer franc jeu sur le salaire de base, mais aussi sur les primes et les avantages. Vous prendrez ainsi l’avantage sur vos concurrents et inciterez les candidats à privilégier votre annonce d’emploi médical.

Fournir une fourchette précise

Si vous ne souhaitez pas mentionner le salaire exact, il est possible de fournir une fourchette précise. Pour un résultat optimal, il est plus astucieux de diviser la fourchette de salaire en quelques parties en indiquant clairement les niveaux d’expérience. Vous devez alors présenter la grille salariale en fonction de l’expérience du candidat. Cela lui permettra de se retrouver dans l’offre d’emploi docteur et de décider rapidement.

Écrire le salaire à la bonne place

En principe, il n’est pas recommandé d’indiquer le salaire dans l’intitulé du poste. Cela peut réduire votre chance de recevoir des candidats. Vous devez trouver la bonne place dans votre offre d’emploi médecin pour rendre l’information plus attractive.

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