{"id":6025,"date":"2020-08-24T08:05:00","date_gmt":"2020-08-24T06:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=6025"},"modified":"2022-04-17T13:20:01","modified_gmt":"2022-04-17T11:20:01","slug":"trop-age-pour-exercer-la-medecine-pourquoi-certains-medecins-sont-discrimines-a-lembauche-du-fait-de-leur-age","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/it\/2020\/08\/24\/trop-age-pour-exercer-la-medecine-pourquoi-certains-medecins-sont-discrimines-a-lembauche-du-fait-de-leur-age\/","title":{"rendered":"Trop \u00e2g\u00e9 pour exercer la m\u00e9decine : pourquoi certains m\u00e9decins sont discrimin\u00e9s \u00e0 l’embauche du fait de leur \u00e2ge ?"},"content":{"rendered":"

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Il n’est pas rare de voir des structures m\u00e9dicales refuser des m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes ou sp\u00e9cialistes<\/a> du fait de leur \u00e2ge. Si cette discrimination va \u00e0 l\u2019encontre de la loi du travail<\/strong>, certaines raisons sont avanc\u00e9es pour privil\u00e9gier des profils jeunes, plus flexibles et dynamiques pour r\u00e9pondre aux exigences d’aujourd’hui.<\/span><\/p>\n

Afin de mieux comprendre certaines raisons de cette exclusion, nous vous apportons quelques \u00e9l\u00e9ments d’explication au sein de cet article.<\/span><\/p>\n

Des exigences en r\u00e9mun\u00e9ration qui peuvent devenir des contraintes pour certaines structures m\u00e9dicales<\/h2>\n

Si de nombreux \u00e9tablissements de sant\u00e9 ne se donnent pas la peine d’interviewer les candidats m\u00e9decins d\u00e9passant les 50 ans, c’est souvent \u00e0 cause des \u00e9moluments souhait\u00e9s par ces m\u00e9decins qui, au cr\u00e9puscule de leur carri\u00e8re, aspirent \u00e0 \u00eatre bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/span><\/p>\n

S’il est vrai que l’emploi de m\u00e9decin est consid\u00e9r\u00e9 comme bien pay\u00e9, une structure m\u00e9dicale pr\u00e9f\u00e9rera un jeune profil au salaire plus petit pour faire une brillante carri\u00e8re et monter les \u00e9chelons plut\u00f4t qu’un m\u00e9decin senior dont les perspectives d’\u00e9volution sont plus r\u00e9duites. Outre le salaire, l’amplitude horaire et la charge de travail peuvent \u00e9galement \u00eatre d\u00e9favorables pour le recrutement d’un m\u00e9decin senior<\/strong>, qui peuvent aspirer \u00e0 plus de qui\u00e9tude et moins de stress apr\u00e8s une carri\u00e8re bien remplie.<\/span><\/p>\n

Il ne faut cependant pas g\u00e9n\u00e9raliser et s’il est vrai qu’un m\u00e9decin de 50 ans ou plus demandera bien plus qu’un m\u00e9decin sorti d’\u00e9cole, il est toujours possible de n\u00e9gocier un salaire<\/strong> en ad\u00e9quation avec la structure et son emplacement g\u00e9ographique. Le cadre de travail et les diff\u00e9rents avantages offerts par l’\u00e9tablissement peuvent convaincre le m\u00e9decin senior \u00e0 revoir ses pr\u00e9tentions \u00e0 la baisse.<\/span><\/p>\n

Des m\u00e9decins seniors qui doivent parfois remettre au go\u00fbt du jour leur base de connaissance<\/h2>\n

Outre les aspects de salaire, des structures \u00e0 vocation m\u00e9dicale recherche plut\u00f4t des profils flexibles, capables de s’adapter aux diff\u00e9rentes situations et ayant obtenu une formation r\u00e9cente dans le domaine de la m\u00e9decine. Les m\u00e9decins anciens sont certes tout \u00e0 fait aptes \u00e0 exercer leur fonction, ils ont n\u00e9anmoins des bagages techniques<\/a> qu\u2019ils n’ont pas forc\u00e9ment compar\u00e9 \u00e0 des m\u00e9decins jeunes fra\u00eechement sortis d’\u00e9cole.<\/span><\/p>\n

L’un des points faibles des m\u00e9decins seniors est leur difficult\u00e9 \u00e0 utiliser l’outil informatique pour tout ce qui est paiement des prestations, planification des rendez-vous et mise \u00e0 jour de dossiers m\u00e9dicaux. Ces difficult\u00e9s propres aux g\u00e9n\u00e9rations qui n’ont pas baign\u00e9 dans cet univers peuvent \u00eatre nuanc\u00e9es par une formation de base et un suivi ad\u00e9quat sans que cela ne soit couteux pour l’\u00e9tablissement. L’exp\u00e9rience et la sagesse du m\u00e9decin senior<\/a> sont en effet bien plus importantes que l’investissement de d\u00e9part pour une mise \u00e0 niveau technique.<\/span><\/p>\n

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D\u00e9couvrez toutes nos offres d\u2019emploi destin\u00e9es aux m\u00e9decins et professionnels de la sant\u00e9.<\/p>\n

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