{"id":5051,"date":"2022-01-19T08:00:00","date_gmt":"2022-01-19T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=5051"},"modified":"2022-01-14T10:58:21","modified_gmt":"2022-01-14T09:58:21","slug":"recrutement-de-medecin-quels-sont-les-criteres-pour-choisir-un-bon-cabinet-de-recrutement-medical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/it\/2022\/01\/19\/recrutement-de-medecin-quels-sont-les-criteres-pour-choisir-un-bon-cabinet-de-recrutement-medical\/","title":{"rendered":"Recrutement de m\u00e9decin : quels sont les crit\u00e8res pour choisir un bon cabinet de recrutement m\u00e9dical ?"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/4688.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]

Confier son recrutement \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 dans le m\u00e9dical<\/a> constitue une strat\u00e9gie \u00e0 privil\u00e9gier. En effet, secteur sensible et particuli\u00e8rement exigeant, le domaine du m\u00e9dical n\u00e9cessite une technicit\u00e9 et une approche particuli\u00e8re. M\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes, urgentistes, p\u00e9diatres, psychiatres ou g\u00e9riatres, l\u2019exercice du m\u00e9tier ne laisse que peu de temps \u00e0 la recherche d\u2019un emploi, que celui-ci constitue l\u2019entr\u00e9e dans la carri\u00e8re, une installation lib\u00e9rale ou de nouvelles perspectives. Tous les cabinets ne se valent pas\u00a0: sur quels crit\u00e8res doit reposer le choix d\u2019un cabinet de recrutement\u2009? Qu\u2019est-ce qui diff\u00e9rencie une approche efficace qui aboutit, d\u2019une m\u00e9thode qui ne mettra pas toutes les chances du c\u00f4t\u00e9 du candidat<\/strong> ou de la structure qui recrute\u2009?<\/p>\n

Une parfaite connaissance du march\u00e9 de l\u2019emploi<\/h2>\n

Un bon cabinet de recrutement ma\u00eetrise les techniques de recrutement<\/a> et cible donc rapidement aussi bien les besoins de l\u2019\u00e9tablissement qui recrute que les attentes et le profil des candidats. Sa veille permanente lui donne une vue d\u2019ensemble de l\u2019\u00e9tat du march\u00e9.<\/p>\n

Cette parfaite connaissance du march\u00e9, par ses observations et ses rencontres d\u2019un grand nombre d\u2019acteurs du secteur, donne au bon cabinet la facult\u00e9 d\u2019estimer justement la dur\u00e9e du recrutement. De plus, quand un profil rare se pr\u00e9sente, un cabinet efficace saura mettre en valeur les comp\u00e9tences recherch\u00e9es<\/a>.<\/p>\n

Sp\u00e9cialis\u00e9, le cabinet de recrutement saura parfaitement saisir les attentes et les besoins \u00e0 la fois de l\u2019\u00e9tablissement et du candidat, ciblant ainsi exactement les demandes et exigences de chaque partie. La mise en relation a donc de grandes chances d\u2019aboutir si le recueil des besoins a \u00e9t\u00e9 correctement effectu\u00e9. Ainsi, un cabinet cherchera, par le questionnement lors d\u2019un entretien<\/strong>, \u00e0 parfaitement saisir les profils.<\/p>\n

Un accompagnement de proximit\u00e9 pendant toute la phase de recrutement et apr\u00e8s<\/h2>\n

Que le candidat se pr\u00e9sente spontan\u00e9ment ou qu\u2019il ait \u00e9t\u00e9 approch\u00e9, en confiant son recrutement \u00e0 un bon cabinet tel que BRM<\/strong>, il a l\u2019assurance d\u2019\u00eatre parfaitement accompagn\u00e9 dans sa d\u00e9marche. La rapidit\u00e9 et la r\u00e9activit\u00e9 d\u2019un bon cabinet permettent de r\u00e9duire le temps consid\u00e9rable que peut prendre une prospection. Son passage via un cabinet lui permettra d\u2019obtenir un gain de temps important, lui laissant ainsi le champ libre pour l\u2019exercice de son m\u00e9tier.<\/p>\n

Un bon cabinet proposera un suivi et un accompagnement du candidat, m\u00eame au-del\u00e0 du simple recrutement<\/a>. C\u2019est l\u2019occasion de d\u00e9livrer de pr\u00e9cieux conseils \u00e0 la nouvelle recrue, jusqu\u2019\u00e0 la fin de sa p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n

<\/p>\n

Oublier la difficult\u00e9 de recruter<\/h2>\n

Lorsqu\u2019un \u00e9tablissement de sant\u00e9, une commune, un service de sant\u00e9 au travail ou encore une association a besoin d\u2019un m\u00e9decin, qu\u2019il soit sp\u00e9cialiste ou g\u00e9n\u00e9raliste, il faut faire face \u00e0 diff\u00e9rentes difficult\u00e9s. Quand on propose un\u00a0<\/span>emploi de m\u00e9decin<\/strong>, on doit, en effet, proposer un poste de qualit\u00e9, car la concurrence est rude. Il sera donc indispensable de mettre en avant, et de proposer, des avantages qui vont attirer. L’emplacement g\u00e9ographique, la r\u00e9putation de l\u2019\u00e9tablissement, les conditions de travail, la r\u00e9mun\u00e9ration, l’ambiance, ou encore la stabilit\u00e9 du poste sont les crit\u00e8res importants.<\/p>\n

Mais m\u00eame si on est un professionnel de la sant\u00e9, savoir se mettre en avant n\u2019est pas toujours simple. Un bon cabinet de recrutement peut alors vous aider pour cela.<\/p>\n

En effet, ce prestataire est avant tout l\u00e0 pour vous aider. Bien s\u00fbr, comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, il doit avoir une connaissance du march\u00e9 parfaite et sans failles (quelle que soit la sp\u00e9cialit\u00e9 recherch\u00e9e). Il doit aussi vous accompagner \u00e0 chaque \u00e9tape de cette recherche et vous mettre en avant en fait partie. C\u2019est un crit\u00e8re incontournable tout simplement. Parce que pr\u00e9parer son\u00a0<\/span>recrutement m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/span>est tout aussi important que recruter !<\/p>\n

Pour faire face aux difficult\u00e9s du recrutement, proposer une offre claire et compl\u00e8te est indispensable et pour cela, la fiche de poste est l\u2019outil le plus utilis\u00e9. Un cabinet de\u00a0<\/span>recrutement de m\u00e9decin<\/strong>\u00a0<\/span>doit pouvoir vous assister pour la r\u00e9daction de celle-ci. C\u2019est un service \u00e0 v\u00e9rifier avant de choisir votre partenaire. Vous devez pouvoir compter sur lui pour valoriser votre \u00e9tablissement (commune, association) afin de recruter plus vite. Le futur m\u00e9decin doit tout savoir sur le poste propos\u00e9 simplement en consultant cette fiche (le d\u00e9tail des t\u00e2ches \u00e0 accomplir, les d\u00e9placements, les affectations…).<\/p>\n

C\u2019est un v\u00e9ritable partenariat qui doit \u00eatre propos\u00e9. Le cabinet de recrutement doit vous proposer son exp\u00e9rience. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander des d\u00e9tails sur celle-ci, et ses capacit\u00e9s \u00e0 vous aider.<\/p>\n

D\u2019autres crit\u00e8res pour bien choisir<\/h2>\n

Cette exp\u00e9rience et cette capacit\u00e9 pour vous accompagner dans le recrutement ne sont pas les seuls crit\u00e8res qui doivent \u00eatre pris en compte pour s\u00e9lectionner le cabinet de recrutement m\u00e9dical parfait.<\/p>\n

Il est aussi important de v\u00e9rifier les outils que le cabinet utilise. Celui-ci peut, en effet, utiliser diff\u00e9rents canaux de diffusion pour proposer votre offre d\u2019emploi m\u00e9dical<\/strong>. Il doit vous offrir une diffusion nationale et m\u00eame internationale pour toucher le plus grand nombre de m\u00e9decins. Il doit \u00e9galement disposer d\u2019un excellent r\u00e9seau cibl\u00e9 dans le domaine que vous recherchez.<\/p>\n

Il est aussi important de se sentir bien avec le\u00a0<\/span>recruteur m\u00e9dical<\/strong>. Vous devez avoir confiance en cette personne. Pour cela, communiquez avec elle avant m\u00eame de signer votre contrat. Elle doit comprendre vos besoins rapidement et vouloir v\u00e9ritablement y r\u00e9pondre. Faites-vous confiance si vous avez un mauvais ressenti sur cet interlocuteur.<\/p>\n

Des aspects pratiques \u00e0 v\u00e9rifier<\/h2>\n

Un cabinet de recrutement<\/a> dans le domaine de la sant\u00e9 doit vous pr\u00e9senter clairement les d\u00e9tails de son offre. Vous devez tout conna\u00eetre de la prestation propos\u00e9e.<\/p>\n

Il est aussi \u00e9videmment indispensable de conna\u00eetre le prix de la prestation. Jetez un \u0153il aux conditions g\u00e9n\u00e9rales pour en savoir plus sur ce qui est inclus dans le prix. Demandez \u00e9galement quels sont le mode de r\u00e9mun\u00e9ration (forfaitaire ou honoraires au pourcentage) et les modalit\u00e9s de paiement.<\/p>\n

Le cabinet doit aussi proposer des garanties. Il est indispensable de les conna\u00eetre pour choisir le meilleur cabinet de recrutement pour l\u2019offre d’emploi de docteur<\/strong>. Plus les garanties sont propos\u00e9es longtemps (6 mois, 12 mois\u2026), plus le cabinet est s\u00e9rieux.<\/p>\n

Enfin, il est aussi tr\u00e8s utile pour mieux cerner le bon cabinet\u00a0<\/span>recruteur m\u00e9dical<\/strong>\u00a0<\/span>d\u2019en savoir plus sur les d\u00e9lais. Un bon cabinet va r\u00e9duire de mani\u00e8re importante les d\u00e9lais entre annonce et signature de contrat. On compte en moyenne 6 mois sans aide de cabinet. Pour \u00eatre efficace, le cabinet doit vous proposer un d\u00e9lai moyen de 3 mois (cela peut \u00e9videmment \u00eatre diff\u00e9rent selon la sp\u00e9cialisation). N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander quand vous pouvez compter voir les premiers dossiers de candidature (un bon cabinet aura fait un premier tri avant de vous les proposer) et le d\u00e9lai moyen pour r\u00e9ussir le recrutement. Vous pourrez ainsi aussi voir l\u2019application et les connaissances du cabinet dans votre domaine.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb20px|15px|20px|15px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]

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