{"id":4448,"date":"2020-05-05T09:00:00","date_gmt":"2020-05-05T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=4448"},"modified":"2020-05-05T10:38:02","modified_gmt":"2020-05-05T08:38:02","slug":"annonce-emploi-medical-praticien-clinicien-remuneration-des-gardes-et-astreintes-dans-le-contrat-de-praticien-clinicien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/it\/2020\/05\/05\/annonce-emploi-medical-praticien-clinicien-remuneration-des-gardes-et-astreintes-dans-le-contrat-de-praticien-clinicien\/","title":{"rendered":"Emploi praticien clinicien : r\u00e9mun\u00e9ration des gardes et astreintes dans le contrat de praticien clinicien"},"content":{"rendered":"\n\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/7957.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb]

Lorsque l\u2019on d\u00e9bute sa carri\u00e8re de m\u00e9decin<\/strong>, on ne pense pas toujours aux diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s qui s\u2019offrent \u00e0 nous. Parmi celles-ci, le clinicien hospitalier est une solution tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s. Il est vrai que cela permet d\u2019\u00eatre mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et de participer au mieux \u00e0 la continuit\u00e9 des soins.<\/span><\/p>\n

Le contrat de clinicien hospitalier<\/h2>\n

Ce type de contrat – il ne s\u2019agit pas d\u2019un statut – a vu le jour en 2009 et a \u00e9t\u00e9 ent\u00e9rin\u00e9 par le D\u00e9cret n\u00b02010-1218 du 14 octobre 2010. Il concerne les postes difficiles \u00e0 pourvoir en milieu hospitalier. Il peut s\u2019agir d\u2019un poste en temps plein ou \u00e0 mi-temps et concerne des Ph comme des emplois moins exp\u00e9riment\u00e9s, odontologistes<\/strong> ou encore pharmaciens.<\/span><\/p>\n

Ces postes, pour attirer les m\u00e9decins dans le secteur public, sont propos\u00e9s avec des r\u00e9mun\u00e9rations plus attractives. Ils ont une dur\u00e9e minimale de 6 mois et maximale de trois ans et peuvent \u00eatre renouvel\u00e9s une fois.\u00a0<\/span>La r\u00e9mun\u00e9ration est au c\u0153ur de ce type de contrat. En effet, elle est r\u00e9ellement tr\u00e8s int\u00e9ressante et permet aux jeunes m\u00e9decins de mieux gagner leur vie sans pour autant aller dans le secteur priv\u00e9.<\/span><\/p>\n

Elle est li\u00e9e aux r\u00e9sultats et est calcul\u00e9e selon deux principes distincts. La premi\u00e8re part est fixe. Elle est calcul\u00e9e selon les \u00e9moluments pratiqu\u00e9s dans le secteur hospitalier. La seconde part – et l\u00e0 se situe la diff\u00e9rence – est variable et va d\u00e9pendre des r\u00e9sultats obtenus selon les buts fix\u00e9s lors de la signature du contrat.<\/span><\/p>\n

Ces objectifs peuvent \u00eatre qualitatifs ou quantitatifs selon le choix des deux parties. C\u2019est au m\u00e9decin de mettre en avant ses atouts afin d\u2019adapter au plus juste les r\u00e9sultats \u00e0 obtenir \u00e0 ses capacit\u00e9s. Il pourra ainsi fixer un nombre d\u2019actes \u00e0 r\u00e9aliser sur une ann\u00e9e.<\/span><\/p>\n

Le temps de travail additionnel<\/h2>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration totale<\/a> ne peut exc\u00e9der le tarif du dernier \u00e9chelon major\u00e9 de 65 % (article R. 6152-21). Le praticien per\u00e7oit en outre des indemnit\u00e9s pour les gardes et astreintes r\u00e9alis\u00e9es (chapitres V et VI des articles\u00a013 et suivants de l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 8 novembre 2013). La continuit\u00e9 des soins peut avoir lieu sur place ou au domicile du malade – astreinte de jour ou de nuit.<\/span><\/p>\n

Ce temps de travail suppl\u00e9mentaire devra \u00eatre n\u00e9goci\u00e9. C\u2019est alors au dirigeant de l\u2019\u00e9tablissement de mettre en place un registre du temps travaill\u00e9 qui doit comporter diff\u00e9rentes informations, comme la sp\u00e9cialit\u00e9, les p\u00e9riodes et temps additionnels que le clinicien<\/strong> accepte de r\u00e9aliser et les contrats concern\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Un statut avantageux, mais particulier<\/h2>\n

M\u00eame si cela para\u00eet \u00eatre une solution id\u00e9ale pour bien gagner sa vie, le statut de clinicien hospitalier peut aussi pr\u00e9senter des pi\u00e8ges qu\u2019il est bon de conna\u00eetre avant de se lancer.<\/span><\/p>\n

Le contrat de clinicien hospitalier est une offre sur-mesure. Le m\u00e9decin peut indiquer ces choix et obtient ainsi une plus grande libert\u00e9 de travail. Mais il ne s\u2019agit que d\u2019un CDD. C\u2019est donc un poste pr\u00e9caire qui demandera une nouvelle recherche d\u2019emploi<\/a>, une fois le contrat termin\u00e9.<\/span><\/p>\n

Il est important de bien d\u00e9terminer ce dont on est capable pour une n\u00e9gociation claire et sens\u00e9e. Ainsi, si le clinicien fixe un nombre d\u2019actes \u00e0 accomplir trop important, cela sera irr\u00e9alisable. Le contrat sera alors caduc et aucune des deux parties n\u2019y trouvera d\u2019int\u00e9r\u00eat.<\/span><\/p>\n

Un clinicien hospitalier ne b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019aucune protection sp\u00e9cifique concernant les cong\u00e9s. Il b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames conditions – \u00e9dict\u00e9es dans le Code du travail – qu\u2019un m\u00e9decin hospitalier. Il dispose annuellement d\u2019un cong\u00e9 de 15 jours pour sa formation. Le pr\u00e9avis de d\u00e9part est de deux mois.<\/span><\/p>\n

C\u2019est aussi un poste qui demande beaucoup plus de responsabilit\u00e9s. Le m\u00e9decin n\u2019est plus assist\u00e9 par le Centre National de Gestion dans la gestion de ses activit\u00e9s.\u00a0 Il doit ainsi trouver et souscrire seul sa retraite compl\u00e9mentaire par exemple. Il devra \u00e9galement faire appel \u00e0 des organismes de soutien \u00e0 l\u2019emploi, pour trouver des postes ou des aides au fil de sa carri\u00e8re<\/a>.<\/span><\/p>\n

Les astreintes<\/a> peuvent \u00e9galement devenir de v\u00e9ritables difficult\u00e9s au quotidien.\u00a0<\/span>Ce contrat peut tr\u00e8s bien convenir aux m\u00e9decins souhaitant une libert\u00e9 et d\u00e9sirant changer de poste souvent. Il est parfaitement adapt\u00e9 aux professionnels d\u00e9butant leur carri\u00e8re ou l\u2019achevant. \u00a0Les premiers y trouveront une fa\u00e7on de faire leurs preuves et d\u2019obtenir plus d\u2019exp\u00e9rience. Les seconds pourront poursuivre leur activit\u00e9 en \u00e9tant mieux pay\u00e9s.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb20px|15px|20px|15px|false|false\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb]

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