{"id":2051,"date":"2019-12-17T15:37:13","date_gmt":"2019-12-17T14:37:13","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=2051"},"modified":"2020-02-11T17:21:46","modified_gmt":"2020-02-11T16:21:46","slug":"grille-de-salaire-de-la-convention-ccn51-plus-avantageuse-que-celle-des-praticiens-hospitaliers-du-public","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/it\/2019\/12\/17\/grille-de-salaire-de-la-convention-ccn51-plus-avantageuse-que-celle-des-praticiens-hospitaliers-du-public\/","title":{"rendered":"Grille de salaire de la convention CCN51 : plus avantageuse que celle des praticiens hospitaliers du public ?"},"content":{"rendered":"\n\n\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/to-do-4483048_1920.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime; background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime;][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime;][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime;][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime;][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb]<p style=\"text-align: justify\"><span>\u00c9tudiant en m\u00e9decine, vous allez prochainement entrer dans le plein-emploi ? Ou d\u00e9j\u00e0 en poste, vous \u00eates m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste, g\u00e9riatre, urgentiste, p\u00e9diatres ou anesth\u00e9sistes et vous souhaitez changer de cabinet, de structure, d\u2019<a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/\">emploi<\/a> pour un \u00e9tablissement priv\u00e9 ? La question de la r\u00e9mun\u00e9ration est bien souvent une pr\u00e9occupation importante. Bien conna\u00eetre la convention collective appliqu\u00e9e dans un \u00e9tablissement priv\u00e9 dans lequel on postule est essentiel. Aujourd\u2019hui, nous nous demandons si la grille de salaires de la convention CCN51 est plus avantageuse que celle des <strong>praticiens hospitaliers<\/strong> du public.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Avant d\u2019aller plus loin, le point sur la CCN51<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\"><span>La Convention collective nationale des <strong>\u00e9tablissements priv\u00e9s<\/strong> d\u2019hospitalisation, de soins, de cure et de garde \u00e0 but non lucratif du 31 octobre 1951 ou, plus commun\u00e9ment la CCN51 est l\u2019une des deux principales conventions collectives appliqu\u00e9es dans le secteur m\u00e9dico-social. L\u2019autre convention en question est la convention collective de 1966 (convention collective nationale de travail des \u00e9tablissements et services pour personnes inadapt\u00e9es et handicap\u00e9es du 15 mars 1966). La CCN51 a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e pour le domaine des soins au d\u00e9part. Elle est donc plus adapt\u00e9e aux m\u00e9tiers du soin qu&rsquo;aux m\u00e9tiers \u00e9ducatifs.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span>C\u2019est important de prendre connaissance, lors de la phase de recrutement, que les avantages sociaux, les cong\u00e9s ou encore l\u2019organisation du temps de travail sont d\u00e9cid\u00e9s par l\u2019\u00e9tablissement ou la structure recrutant.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Les salaires de cadres et d\u2019employ\u00e9s<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\"><span>La CCN51 est plus int\u00e9ressante, en comparaison de la CCN66 par exemple, pour les salaires en <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/2019\/12\/10\/quel-est-lage-limite-dexercice-pour-un-medecin-hospitalier\/\">fin de carri\u00e8res<\/a>, pour le m\u00eame poste d\u2019\u00e9ducateur sp\u00e9cialis\u00e9. Il sera, en revanche, moins int\u00e9ressant d\u2019occuper un poste de cadre dans une structure soumise \u00e0 la convention collective 1951. En effet, le salaire d\u2019un cadre social ou \u00e9ducatif s\u2019\u00e9tire entre 2254 \u20ac et 2885 \u20ac alors qu\u2019un m\u00eame cadre dans la convention 66 gagnera entre 3000 \u20ac et 3860 \u20ac.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span>Le <strong>calcul du salaire<\/strong> de base est r\u00e9fl\u00e9chi autour d\u2019un coefficient (518 pour un psychologue, par exemple). Ce coefficient est relatif \u00e0 un m\u00e9tier reconnu par la Convention. Le salaire de base est valoris\u00e9, major\u00e9 si certaines fonctions sp\u00e9cialis\u00e9es doivent \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9es dans le cadre du poste. \u00c0 ce calcul, il faudra ajouter la prime d\u2019anciennet\u00e9, la majoration sp\u00e9cifique due au cadre, l\u2019indemnit\u00e9 de carri\u00e8re et une prime d\u00e9centralis\u00e9e. La somme correspond au salaire brut. Pour savoir votre salaire net, il faut retirer 22 \u00e0 23 % de charges.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Le salaire minimum garanti<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\"><span>La convention garantit un salaire minimum conventionnel. Le montant de ce salaire doit \u00eatre l\u2019\u00e9quivalent du SMIC. Ainsi, ce salaire minimum est souvent r\u00e9\u00e9tudi\u00e9 pour \u00eatre mis \u00e0 jour et rester au niveau du SMIC.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">L\u2019anciennet\u00e9 reconnue par la CCN51<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\"><span>Avec la Convention collective nationale des \u00e9tablissements priv\u00e9s de 1951, l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 est reconnue et r\u00e9compens\u00e9e. Les salaires augmentent de 1 % tous les ans. Le calcul de l\u2019anciennet\u00e9 est effectu\u00e9 en rapport avec le temps de travail r\u00e9alis\u00e9 depuis la date de prise de fonction. Le temps de travail effectif sur lequel est calcul\u00e9 la <strong>prime d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> englobe les absences de courte dur\u00e9e, les arr\u00eats de travail et les p\u00e9riodes d\u2019arr\u00eat de travail. Cette prime d\u2019anciennet\u00e9 est vers\u00e9e tous les mois et est attribu\u00e9e autant aux salari\u00e9s en temps complet qu\u2019en temps partiel.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span>Enfin, il faut savoir au moment de l\u2019embauche, qu\u2019une institution soumise \u00e0 la <strong>CCN51<\/strong> effectuera une reprise d\u2019anciennet\u00e9 correspondant \u00e0 30 % du temps d\u2019exercice de l\u2019emploi. Prenons un exemple. Un \u00e9ducateur sp\u00e9cialis\u00e9 ayant 10 ans d\u2019exp\u00e9rience obtiendra une reprise d\u2019anciennet\u00e9 de 3 ans.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">La promotion<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\"><span>Le principe de la promotion inscrit dans la CNN51 correspond \u00e0 au moins 10 % d\u2019augmentation en brut entre l\u2019ancien et le nouveau poste, hors prime d\u00e9centralis\u00e9e. Le nouveau salaire comprend donc le salaire de base du nouveau poste ainsi que l\u2019indemnit\u00e9 de promotion (celle-ci est acquise jusqu\u2019\u00e0 la fin du <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/2019\/12\/13\/quest-ce-que-le-contrat-dengagement-de-service-public-pour-un-medecin-hospitalier\/\">contrat<\/a> ou du d\u00e9part en retraite.)<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Les diff\u00e9rentes primes inscrites \u00e0 la CNN51<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\"><span>Lors d\u2019un recrutement, il est indispensable de s\u2019assurer que l\u2019\u00e9tablissement dans lequel vous vous appr\u00eatez \u00e0 \u00e9voluer applique et donne les diff\u00e9rentes primes dont tout salari\u00e9 a droit dans sa carri\u00e8re. Ces primes sont souvent m\u00e9ritantes et servent \u00e0 motiver le salari\u00e9 pour son travail ou \u00e0 le d\u00e9dommager dans le cadre de certaines situations difficiles ou complexes.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">La prime d\u00e9centralis\u00e9e<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\"><span>Cette prime peut \u00eatre attribu\u00e9e soit mensuellement, semestriellement ou annuellement. Cela d\u00e9pend des \u00e9tablissements ou de la structure. Le crit\u00e8re principal \u00e0 l\u2019attribution de cette prime d\u00e9centralis\u00e9e est au pr\u00e9sent\u00e9isme (ou le non-absent\u00e9isme). Cette prime a pour objectif de lutter contre l\u2019absent\u00e9isme et d\u2019encourager les salari\u00e9s \u00e0 rester sur leur poste.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Les primes pour le travail de nuit, du dimanche et de jour f\u00e9ri\u00e9<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\"><span>La CCN51 pr\u00e9voit des primes pour le travail de nuit, le dimanche ou lors des jours f\u00e9ri\u00e9s. Des indemnit\u00e9s dans le cadre du travail de nuit sont inscrites dans la convention collective 51. Dans les faits, si le salari\u00e9 exerce sa fonction plus de 5 heures, entre 21 h et 6 h du matin, il per\u00e7oit une indemnit\u00e9 de 1,03 points. De plus, si le salari\u00e9 effectue son travail durant toute la dur\u00e9e de la nuit, il gagne une indemnit\u00e9 de 1,68 points.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span>Le travail d\u2019une journ\u00e9e enti\u00e8re, soit 8 heures cons\u00e9cutives, le dimanche o\u00f9 un jour f\u00e9ri\u00e9 est indemnis\u00e9 12,32 points. Si la p\u00e9riode de travail est diff\u00e9rente de 8 heures, la prime est calcul\u00e9e \u00e0 l\u2019heure et \u00e9quivaut \u00e0 1,54 points.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Primes sp\u00e9cifiques : primes d\u2019internat et primes contraintes conventionnelles<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\"><span>Dans certains \u00e9tablissements sp\u00e9cialis\u00e9s dans les enfants et les adultes handicap\u00e9s ou inadapt\u00e9s sous <a href=\"https:\/\/www.cng.sante.fr\/\">CCN51<\/a>, les salari\u00e9s ont droit \u00e0 certaines primes sp\u00e9cifiques. Une prime est octroy\u00e9e aux salari\u00e9es ayant connu dans un mois cons\u00e9cutif une surveillance de nuit, travaill\u00e9 le dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9 et ayant effectu\u00e9 un travail au-del\u00e0 de 20 h.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span>Dans le m\u00eame esprit, les salari\u00e9s ont droit \u00e0 la prime contraintes conventionnelles. Pour toucher cette prime, les salari\u00e9s doivent se retrouver face \u00e0 diverses situations pendant un mois cons\u00e9cutif. Ce sont les suivantes : trois prises de travail par jour, un cr\u00e9neau de travail de moins de 3 h, une amplitude horaire sup\u00e9rieure \u00e0 11 h ainsi qu\u2019une p\u00e9riode de cong\u00e9s ininterrompue entre deux journ\u00e9es de travail de moins de 12 h. Cette prime est \u00e9gale \u00e0 5 % du salaire de base. Cette prime est cumulable avec la prime d\u2019internat.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#d6d6d6&Prime;][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime;][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb]<p style=\"text-align: center\">D\u00e9couvrez toutes nos offres d\u2019emploi destin\u00e9es aux m\u00e9decins et professionnels de la sant\u00e9.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/offres-demploi-sante\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbNos offres d\u2019emploi\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salaires, promotion, primes et 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