{"id":12075,"date":"2023-02-03T09:00:00","date_gmt":"2023-02-03T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=12075"},"modified":"2026-06-22T13:25:38","modified_gmt":"2026-06-22T11:25:38","slug":"erreurs-recrutement-medecin-generaliste-mairie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/it\/2023\/02\/03\/erreurs-recrutement-medecin-generaliste-mairie\/","title":{"rendered":"Les 5 erreurs qui emp\u00eachent une mairie de recruter un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/mairie-recherche-medecin-generaliste.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n

Pourquoi certaines communes trouvent un m\u00e9decin en quelques mois alors que d’autres cherchent pendant des ann\u00e9es ?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Partout en France, des centaines de communes sont confront\u00e9es \u00e0 la m\u00eame difficult\u00e9 : recruter un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/a>.<\/p>\n

Certaines mairies publient des annonces pendant plusieurs ann\u00e9es sans obtenir la moindre candidature s\u00e9rieuse. D’autres investissent dans la construction d’une maison de sant\u00e9, proposent des aides financi\u00e8res importantes ou mettent \u00e0 disposition un cabinet m\u00e9dical enti\u00e8rement \u00e9quip\u00e9, sans parvenir \u00e0 attirer durablement un praticien.<\/p>\n

Pendant ce temps, d’autres collectivit\u00e9s r\u00e9ussissent \u00e0 recruter un m\u00e9decin en quelques mois seulement.<\/p>\n

Cette diff\u00e9rence n’est g\u00e9n\u00e9ralement pas li\u00e9e \u00e0 la taille de la commune, \u00e0 sa situation g\u00e9ographique ou \u00e0 son niveau d’investissement.<\/p>\n

Dans la majorit\u00e9 des cas, elle s’explique par la strat\u00e9gie de recrutement mise en \u0153uvre.<\/p>\n

Depuis plusieurs ann\u00e9es, le march\u00e9 du recrutement m\u00e9dical<\/a> a profond\u00e9ment chang\u00e9. Les m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes sont devenus une ressource rare. Les communes, les centres de sant\u00e9, les maisons de sant\u00e9 pluridisciplinaires, les h\u00f4pitaux et les cliniques se disputent aujourd’hui les m\u00eames profils.<\/p>\n

Dans ce contexte, les m\u00e9thodes qui fonctionnaient il y a quinze ans ne produisent plus les m\u00eames r\u00e9sultats.<\/p>\n

Publier une annonce ne suffit plus.<\/p>\n

Mettre en avant la qualit\u00e9 de vie du territoire ne suffit plus.<\/p>\n

Proposer un local m\u00e9dical ne suffit plus.<\/p>\n

Les attentes des m\u00e9decins ont \u00e9volu\u00e9. Leurs crit\u00e8res de choix ont chang\u00e9. Leur rapport au travail, \u00e0 l’\u00e9quilibre de vie et \u00e0 l’exercice m\u00e9dical n’est plus celui des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n

Pour recruter efficacement un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste en 2026, une commune doit comprendre ces nouvelles attentes et adapter sa strat\u00e9gie en cons\u00e9quence.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir accompagn\u00e9 depuis 2012 de nombreuses collectivit\u00e9s territoriales, maisons de sant\u00e9, centres de sant\u00e9 et \u00e9tablissements de soins dans leurs recrutements m\u00e9dicaux, nous avons identifi\u00e9 cinq erreurs r\u00e9currentes qui expliquent une grande partie des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les mairies.<\/p>\n

Ces erreurs sont fr\u00e9quentes.<\/p>\n

Elles sont souvent commises de bonne foi.<\/p>\n

Mais elles r\u00e9duisent consid\u00e9rablement les chances de convaincre un m\u00e9decin de s’installer sur un territoire.<\/p>\n

Dans cet article, nous allons analyser ces cinq erreurs et surtout pr\u00e9senter les solutions concr\u00e8tes utilis\u00e9es par les communes qui parviennent aujourd’hui \u00e0 attirer de nouveaux m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes.<\/p>\n

Si votre commune peine \u00e0 recruter un praticien, ce guide vous permettra d’identifier les principaux freins et de mettre en place une strat\u00e9gie beaucoup plus efficace.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Difficult\u00e9 rencontr\u00e9e<\/th>\nCause r\u00e9elle la plus fr\u00e9quente<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Aucune candidature<\/td>\nAbsence d’approche directe<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Candidatures peu qualifi\u00e9es<\/td>\nProjet m\u00e9dical mal d\u00e9fini<\/td>\n<\/tr>\n
M\u00e9decins int\u00e9ress\u00e9s puis abandon<\/td>\nConditions d’exercice insuffisamment attractives<\/td>\n<\/tr>\n
Recrutement tr\u00e8s long<\/td>\nManque d’anticipation<\/td>\n<\/tr>\n
D\u00e9part rapide du m\u00e9decin recrut\u00e9<\/td>\nMauvaise int\u00e9gration au territoire<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Recrutement m\u00e9dical en France : quelques chiffres<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\n