{"id":11180,"date":"2022-08-24T08:00:00","date_gmt":"2022-08-24T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=11180"},"modified":"2022-08-18T13:57:42","modified_gmt":"2022-08-18T11:57:42","slug":"5-erreurs-a-eviter-dans-une-annonce-medicale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/it\/2022\/08\/24\/5-erreurs-a-eviter-dans-une-annonce-medicale\/","title":{"rendered":"5 erreurs \u00e0 \u00e9viter dans une annonce m\u00e9dicale"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7&Prime; background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/group-of-business-people-working-in-office-close-up-businesswoman-working-with-laptop-conference-or-training-concepts.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbgros plan sur les mains d&rsquo;une personne tapant sur le clavier d&rsquo;un ordinateur portable\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb5 erreurs \u00e0 \u00e9viter dans une annonce de recrutement m\u00e9dical\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime; background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<p style=\"text-align: justify\">Le<span>\u00a0<\/span><strong>recrutement m\u00e9dical<\/strong><span>\u00a0<\/span>a toujours \u00e9t\u00e9 plus ou moins confront\u00e9 \u00e0 un contexte de p\u00e9nurie de personnel soignant, et ce, depuis plusieurs ann\u00e9es. Recruter un m\u00e9decin, c\u2019est un challenge qui ne tol\u00e8re pas l\u2019\u00e0-peu-pr\u00e8s. Quelle que soit la structure qui recrute (centres hospitaliers, cliniques, associations, communes rurales, m\u00e9decine du travail, etc.), les annonces pullulent sur les diff\u00e9rents sites internet sp\u00e9cialis\u00e9s. C\u2019est pourquoi la composition d\u2019une<span>\u00a0<\/span><strong>annonce m\u00e9dicale<\/strong><span>\u00a0<\/span>doit se d\u00e9marquer par sa pr\u00e9cision et son pouvoir d&rsquo;attraction !<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Pour bien la r\u00e9diger, voici 5 erreurs \u00e0 \u00e9viter.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">1 \u2013 Publier une annonce sans crit\u00e8res pr\u00e9cis<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Une annonce d\u2019<strong>emploi m\u00e9dical<\/strong><span>\u00a0<\/span>doit contenir des informations cl\u00e9s, \u00e9videntes et incontournables. D\u00e8s le premier coup d\u2019\u0153il, on doit voir clairement\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">L\u2019intitul\u00e9 du poste\u00a0: m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste, anesth\u00e9siste, gyn\u00e9cologue, etc., et pas seulement \u00ab\u00a0emploi m\u00e9dical\u00a0\u00bb.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Le statut et le type de contrat propos\u00e9s\u00a0: salari\u00e9 en CDI ou CDD, lib\u00e9ral, ou activit\u00e9 mixte, c\u2019est-\u00e0-dire, cumul d\u2019activit\u00e9 salari\u00e9e et lib\u00e9rale en temps partag\u00e9. Ne perdez pas de vue que certains prestataires appara\u00eetront plus sensibles \u00e0 un poste stable qu\u2019\u00e0 des missions ponctuelles. La pr\u00e9cision est donc de rigueur sur ce crit\u00e8re. Ne pas indiquer le type de contrat ou les horaires serait une erreur.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Le type d\u2019\u00e9tablissement qui recrute, autre information importante qui influera sur la d\u00e9cision du candidat. En effet, son int\u00e9r\u00eat sera probablement diff\u00e9rent s\u2019il s\u2019agit d\u2019un h\u00f4pital public ou priv\u00e9, d\u2019une maison de retraite, d\u2019un centre de sant\u00e9, d\u2019une mairie qui recrute pour sa commune, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>La localisation g\u00e9ographique, point qui est tout sauf anecdotique. Quand on postule dans une r\u00e9gion ou une ville qu\u2019on ne conna\u00eet pas, sa description permet de se projeter plus facilement. Si cela est possible, l\u2019ajout d\u2019une ou deux photos, de la ville et du site pr\u00e9cis du lieu de travail peut optimiser l\u2019annonce aux yeux du candidat. La cadre de travail reste un crit\u00e8re majeur pour changer de vie professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify\">2 &#8211; Oublier le descriptif du poste<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Une fois les informations cl\u00e9s correctement mises en avant, il ne reste plus qu\u2019\u00e0 d\u00e9tailler les missions et les t\u00e2ches qui seront \u00e0 r\u00e9aliser par le praticien.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En outre, si la fonction n\u00e9cessite des d\u00e9placements ou des gardes \u00e9ventuelles, ou, peut-\u00eatre, m\u00eame l\u2019accueil d\u2019urgences, pr\u00e9cisez-le. Plus cette partie de l\u2019<a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/\">offre d&#8217;emploi<\/a> semble compl\u00e8te, plus le m\u00e9decin pourra se projeter dans le poste propos\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Bien entendu, un descriptif exhaustif et coh\u00e9rent comporte le profil type attendu\u00a0: dipl\u00f4mes, comp\u00e9tences, ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience, qualit\u00e9s que vous esp\u00e9rez rencontrer chez votre futur m\u00e9decin.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">3 \u2013 Oublier de mentionner les avantages du poste<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Une annonce terne et n\u00e9gative qui ne parle que surpopulation des salles d\u2019attente ou d\u00e9sert m\u00e9dical aura peu de chance de retenir l\u2019attention. Appuyez sur les points positifs en \u00e9num\u00e9rant pr\u00e9cis\u00e9ment les avantages offerts par le poste propos\u00e9. Soyez percutant pour attirer les bons profils.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">On peut mettre l\u2019accent sur la composition de l\u2019\u00e9quipe au sein de laquelle le futur m\u00e9decin exercera\u00a0; d\u00e9tailler les locaux\u00a0(cuisine, salle de repos.) De plus, il peut \u00eatre int\u00e9ressant d\u2019indiquer quelle est l\u2019offre sanitaire environnante, l\u2019offre de services pour les familles et les opportunit\u00e9s d\u2019emploi pour le conjoint \u00e9ventuellement. Est-ce qu\u2019un logement est mis \u00e0 disposition\u00a0? Y a-t-il une voiture de fonction\u00a0? Peut-on participer \u00e0 des projets de soins transversaux en coop\u00e9ration avec d\u2019autres structures\u00a0?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">L\u2019id\u00e9e r\u00e9side dans le fait de d\u00e9montrer aux postulants qu\u2019ils pourront concilier facilement vie priv\u00e9e et vie professionnelle au sein d\u2019un environnement de travail id\u00e9al. Les conditions de travail et la r\u00e9mun\u00e9ration demeurent deux facteurs qui peuvent influencer plus ou moins les candidats.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Tout pr\u00e9tendant au poste sera sensible \u00e0 ces pr\u00e9cisions qui peuvent le pousser \u00e0 changer d\u2019emploi ou d\u00e9m\u00e9nager dans une nouvelle r\u00e9gion. Mais s\u2019il est utile de savoir attirer les m\u00e9decins, le plus difficile reste \u00e0 les fid\u00e9liser. Or, certains des avantages indiqu\u00e9s pourront sans nul doute y contribuer pour la suite.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">4 \u2013 Oublier d\u2019\u00e9voquer la r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Tout<span>\u00a0<\/span><strong>recruteur m\u00e9dical<\/strong><span>\u00a0<\/span>doit \u00e9voquer ce crit\u00e8re, information majeure aux yeux des m\u00e9decins en d\u00e9but de carri\u00e8re, m\u00eame si elle n\u2019est pas forc\u00e9ment d\u00e9terminante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Si un salaire pr\u00e9cis reste souvent difficile \u00e0 donner \u00e0 l\u2019avance, une fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration peut tout \u00e0 fait \u00eatre indiqu\u00e9e. C\u2019est fondamental pour que le candidat puisse estimer si cela lui convient ou pas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Les crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration seront calcul\u00e9s plus en d\u00e9tail lors d\u2019un entretien et se chiffreront selon l\u2019exp\u00e9rience, l\u2019\u00e2ge, la sp\u00e9cialisation, etc. On peut \u00e9galement envisager que des avantages en nature en face partie, et tout cela ne peut pas toujours figurer sur le texte de l&rsquo;annonce.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">5 &#8211; \u00c9crire une annonce non professionnelle<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Une annonce m\u00e9dicale doit avant tout \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e avec des termes professionnels. Les sp\u00e9cialit\u00e9s de certains postes m\u00e9dicaux ne souffrent pas d\u2019amateurisme. Les mots ont leur importance et il conviendra de se faire aider imp\u00e9rativement par un expert qui conna\u00eet parfaitement le domaine ou le milieu qui recrute. Il relira l\u2019annonce pour \u00e9viter des coquilles ou des fautes d\u2019orthographe incongrues.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Pour la cr\u00e9dibilit\u00e9 de l\u2019annonce,<span>\u00a0<\/span><strong>le recruteur m\u00e9dical<\/strong><span>\u00a0<\/span>doit pr\u00e9senter les sp\u00e9cialit\u00e9s exig\u00e9es par le poste sans \u00e9corcher des termes m\u00e9dicaux ou scientifiques. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En r\u00e9sum\u00e9, soyez pr\u00e9cis sur les informations du poste et sur le descriptif de la mission. Positivez en peignant une vision attirante de l\u2019emploi, en incluant tous les avantages, autant priv\u00e9s que professionnels.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Gardez un paragraphe pour \u00e9voquer la r\u00e9mun\u00e9ration et surtout, r\u00e9digez cette annonce de fa\u00e7on professionnelle. Une annonce qui reprend tous ces \u00e9l\u00e9ments a de fortes chances d\u2019\u00eatre lue. Vous pourrez la publier sur les r\u00e9seaux sociaux, sur des sites sp\u00e9cialis\u00e9s, ou sur le site internet de votre structure.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Si vous avez envie d\u2019\u00e9crire l\u2019annonce parfaite sans \u00eatre certain d\u2019y parvenir, vous pouvez \u00e9galement vous faire accompagner par un cabinet de recrutement m\u00e9dical qui saura pr\u00e9cis\u00e9ment comment mettre en valeur votre texte. De plus, il sera \u00e0 m\u00eame de la diffuser lui-m\u00eame sur son site internet. Enfin, un cabinet de recrutement poss\u00e8de d\u00e9j\u00e0 un vivier de contacts, ce qui lui permet de mieux cibler la recherche.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Certes, le budget \u00e0 pr\u00e9voir sera \u00e0 int\u00e9grer dans votre processus d\u2019embauche, mais la p\u00e9nurie de m\u00e9decins est telle, face \u00e0 une offre croissante de postes, qu\u2019il n\u2019est pas vain d\u2019y r\u00e9fl\u00e9chir.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb20px|15px|20px|15px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<p style=\"text-align: center\">D\u00e9couvrez toutes nos offres d\u2019emploi destin\u00e9es aux m\u00e9decins et professionnels de la sant\u00e9.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/offres-demploi-sante\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbNos offres d&#8217;emplois\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; button_bg_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#d6d6d6&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb20px|15px|20px|15px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<p style=\"text-align: center\">Vous souhaitez recruter un m\u00e9decin ? BRM Conseil se charge de vous en trouver un !<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteur\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbconfiez-nous votre projet de recrutement\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recrutement m\u00e9dical est confront\u00e9 \u00e0 une multitude d&rsquo;offres pour peu de candidats : la r\u00e9daction d&rsquo;une annonce a son importance.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":11181,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080"},"categories":[159],"tags":[1330,1178,1189,1423],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.4 - 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