[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/woman-doctor-standing-with-stethoscope-at-hospital.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Le nombre de gyn\u00e9cologues ne cesse de baisser en France, et trouver un nouveau sp\u00e9cialiste devient pour beaucoup un v\u00e9ritable casse-t\u00eate. Pour faire que sa recherche soit plus ais\u00e9e, cr\u00e9er une annonce de qualit\u00e9 peut s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s utile. Cela permet de faire la diff\u00e9rence et de s\u00e9duire les potentiels candidats. Car beaucoup passent encore par les\u00a0<\/span>annonces m\u00e9dicales en gyn\u00e9cologie<\/strong>\u00a0<\/span>pour trouver leur poste. Voici trois astuces pour vous aider \u00e0 cr\u00e9er l\u2019annonce parfaite qui vous permettra de trouver plus facilement votre futur collaborateur.<\/p>\n La profession de gyn\u00e9cologue reste tr\u00e8s tendue. En 2020, on pouvait observer que 80 % des maternit\u00e9s de type 1 et pr\u00e8s de 50 % de celles de type 2 pr\u00e9sentaient un nombre de praticiens insuffisant. Le secteur est depuis de nombreuses ann\u00e9es en tension et m\u00eame si le nombre d\u2019\u00e9tudiants dans cette sp\u00e9cialit\u00e9 reste stable depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es (autour de 200 par an), cela reste plus que modeste par rapport aux besoins. Les gyn\u00e9cologues ont donc tout le loisir de s\u00e9lectionner le poste qu\u2019ils pr\u00e9f\u00e8rent, la concurrence \u00e9tant tr\u00e8s limit\u00e9e. Ce nombre restreint ne concerne, par ailleurs, pas de r\u00e9gion en particulier, toutes sont touch\u00e9es, que cela soit la tr\u00e8s attractive Nouvelle-Aquitaine ou le moins attractif Grand Est.<\/p>\n C\u2019est le cas pour les gyn\u00e9cologues salari\u00e9s, mais \u00e9galement lib\u00e9raux. Leur nombre se r\u00e9duit de plus en plus.<\/p>\n Il est donc indispensable d\u2019utiliser les bonnes armes pour s\u00e9duire d\u00e8s l\u2019annonce.<\/p>\n Une bonne annonce doit contenir les basiques, \u00e0 savoir, l\u2019intitul\u00e9 pr\u00e9cis du poste et le type de contrat, les missions, les comp\u00e9tences demand\u00e9es, la localisation et le salaire propos\u00e9. Mais cela ne suffit pas pour faire sortir son annonce du lot.<\/p>\n Et pour cela, savoir mettre son annonce m\u00e9dicale<\/a> en valeur est indispensable. Indiquez la taille de la maternit\u00e9 ou du cabinet, son type, le nombre de collaborateurs qu\u2019aura le gyn\u00e9cologue lors de son poste. Pr\u00e9cisez \u00e9galement les conditions dans lesquelles il devra travailler. Pour cela, pr\u00e9sentez le nombre moyen de femmes qu\u2019il devra suivre. Faites un petit tour d\u2019horizon succinct, mais pr\u00e9cis de son futur travail.<\/p>\n Pensez \u00e0 travailler votre marque employeur (plus simplement votre identit\u00e9) en amont.<\/p>\n Valoriser l\u2019ambiance du lieu est aussi tr\u00e8s utile. Il est toujours plus agr\u00e9able de travailler dans une ambiance sympathique que sur un champ de guerre ! L\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe est important pour que tout fonctionne bien.<\/p>\n N\u2019oubliez pas non plus de mentionner si le mat\u00e9riel utilis\u00e9 est particuli\u00e8rement optimal. Moniteur multiparam\u00e9trique derni\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration, appareil echo GE voluson P6 ou dermatoscope plus que puissant, par exemple, peuvent \u00eatre mis en avant s\u2019il faut vraiment faire la diff\u00e9rence.<\/p>\n Dans le cas d\u2019une maternit\u00e9, pr\u00e9sentez les labels qu\u2019elle a obtenus (IHAB, CNGOF\u2026).<\/p>\n Mettre le poste en valeur passe naturellement par le travail, mais aussi les autres atouts qu\u2019il propose. Votre maternit\u00e9 ou le cabinet se situe dans une belle r\u00e9gion ? Pr\u00e9cisez-le. Un m\u00e9decin pr\u00e9f\u00e8rera, comme tout le monde, travailler dans un cadre enchanteur que dans une triste banlieue ! Inutile de publier un nombre illimit\u00e9 de sites touristiques majeurs. Pr\u00e9cisez, par exemple, la proximit\u00e9 de la mer. C\u2019est suffisant pour indiquer que le m\u00e9decin pourra se pr\u00e9lasser en bord de mer apr\u00e8s une dure journ\u00e9e de travail.<\/p>\n Le basique dans une annonce, c\u2019est avant tout la r\u00e9mun\u00e9ration. Ce n\u2019est pas un secret, mais plus elle sera \u00e9lev\u00e9e, plus vous aurez de chance d\u2019attirer le regard des candidats.<\/p>\n Mais m\u00eame si le salaire reste le point central du recrutement de gyn\u00e9cologue<\/strong>, plusieurs autres avantages peuvent aussi faire pencher la balance. Ainsi, des avantages \u00ab en nature \u00bb peuvent combler un gyn\u00e9cologue<\/a>. Vous pouvez ainsi proposer avec le poste un logement, des aides pour faire garder les enfants, une facilit\u00e9 d\u2019emploi pour le partenaire\u2026 Des facilit\u00e9s pour am\u00e9nager ses horaires ou des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires peuvent aussi faire la diff\u00e9rence. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 le mentionner.<\/p>\n La s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi du m\u00e9decin<\/a> a aussi un r\u00f4le important lorsqu\u2019il faut choisir un poste (sauf s\u2019il s\u2019agit d\u2019un remplacement \u00e9videmment). Indiquez \u00e9galement s\u2019il y a des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution. Cela peut faire une grande diff\u00e9rence.<\/p>\n Vous pouvez aussi indiquer que la prise de rendez-vous se fait via un secr\u00e9tariat d\u00e9di\u00e9 ou via un t\u00e9l\u00e9secr\u00e9tariat ind\u00e9pendant (ou Doctolib). Cela peut faire la diff\u00e9rence, le professionnel n\u2019aura ainsi pas \u00e0 s\u2019occuper de ces t\u00e2ches administratives.<\/p>\n Pr\u00e9sentez ces avantages sous forme concise. Vous d\u00e9velopperez une fois que le candidat sera face \u00e0 vous.<\/p>\n Pr\u00e9parer une bonne annonce est une chose. Mais si elle n\u2019est pas visible, cela ne sert \u00e0 rien. Pour recevoir des candidats, il est indispensable qu\u2019ils aient pu consulter votre annonce. La visibilit\u00e9 est capitale. Et lorsque l\u2019on sait qu\u2019un tr\u00e8s grand nombre d\u2019annonces pour recruter un gyn\u00e9cologue<\/strong>\u00a0<\/span>est publi\u00e9 chaque jour, mieux vaut choisir les bons outils pour \u00eatre vu.<\/p>\n Lors de la r\u00e9daction de votre annonce, il faudra enfiler le costume du copywriter. Vous devrez en effet miser sur les mots-clefs les plus pertinents pour \u00eatre bien class\u00e9 par les moteurs de recherche. Si votre annonce arrive en dixi\u00e8me page, personne ne la verra ! Pensez comme un candidat. Que va taper un gyn\u00e9cologue en recherche de poste ? Gyn\u00e9cologue bien s\u00fbr, mais aussi obst\u00e9tricien (gyneco obs), maternit\u00e9, lib\u00e9ral, cabinet ? Bien d\u2019autres mots sont possibles suivant le type d\u2019emploi gyn\u00e9cologue<\/a> que vous offrez : CDD, CDI, remplacement, reprise de cabinet\u2026<\/p>\n Ne publiez pas votre annonce sur une seule plateforme. Utilisez les outils g\u00e9n\u00e9ralistes, mais aussi les publications sp\u00e9cialis\u00e9es. Plus il y a de professionnels qui vous voient, plus vous vous donnez de chance de trouver le candidat qu\u2019il vous faut.<\/p>\nSavoir se mettre en valeur<\/h2>\n
Des services \u00e0 valoriser<\/h2>\n
Se faire voir<\/h2>\n