{"id":10801,"date":"2022-06-20T08:00:00","date_gmt":"2022-06-20T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=10801"},"modified":"2023-01-07T16:47:53","modified_gmt":"2023-01-07T15:47:53","slug":"medecin-generaliste-5-astuces-pour-attirer-les-meilleurs-candidats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/it\/2022\/06\/20\/medecin-generaliste-5-astuces-pour-attirer-les-meilleurs-candidats\/","title":{"rendered":"M\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste : 5 astuces pour attirer les meilleurs candidats"},"content":{"rendered":"

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Vous \u00eates g\u00e9n\u00e9raliste et vous \u00eates \u00e0 la recherche d\u2019un lieu d\u2019exercice. Jeune dipl\u00f4m\u00e9, vous souhaitez d\u00e9buter dans de bonnes conditions, bien entour\u00e9 au sein d\u2019une \u00e9quipe m\u00e9dicale. Peut-\u00eatre \u00eates-vous un professionnel d\u00e9j\u00e0 aguerri qui donne une nouvelle direction \u00e0 sa carri\u00e8re. Bref, vous voil\u00e0 en train de consulter les\u00a0<\/span>annonces d\u2019emploi pour m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/a><\/strong>. R\u00e9jouissez-vous, les offres n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi nombreuses. Selon la DREES, 30 % des praticiens en exercice ont plus de 60 ans, et 47 % plus de 55 ans. La rel\u00e8ve est attendue avec impatience. Le secteur est en tension, ce n\u2019est pas un myst\u00e8re. Au-del\u00e0 de la probl\u00e9matique des d\u00e9serts m\u00e9dicaux appara\u00eet une autre r\u00e9alit\u00e9. Toutes les r\u00e9gions sont concern\u00e9es, ainsi que tous les secteurs : lib\u00e9ral en cabinet m\u00e9dical \u00e0 reprendre, salari\u00e9 en centre de sant\u00e9 ou en milieu hospitalier, g\u00e9n\u00e9raliste orient\u00e9 g\u00e9riatrie ou p\u00e9diatrie… Les d\u00e9parts en retraite sont nombreux, la demande de la population vieillissante est forte : les jeunes g\u00e9n\u00e9ralistes ont l\u2019embarras du choix, pour peu qu\u2019ils acceptent l’\u00e9loignement de leurs facult\u00e9s d’origine.\u00a0<\/p>\n

Pour se d\u00e9marquer, les recruteurs doivent faire preuve de beaucoup de s\u00e9rieux et de finesse. Voici 5 astuces pour vous pr\u00eater \u00e0 l\u2019exercice, que vous soyez candidat ou recruteur.<\/p>\n

Astuce 1 : Soigner\u00a0les\u00a0offres d\u2019emploi pour m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/h2>\n

Avant m\u00eame de r\u00e9diger une\u00a0<\/span>annonce \u00ab m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/strong>\u00a0<\/span>\u00bb<\/strong>, les recruteurs les plus motiv\u00e9s soignent le contenu du poste propos\u00e9. Ils ont bien compris qu\u2019il faut d\u00e9sormais coller au mode de vie des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de praticiens. Fini le temps des 50 heures par semaine et des gardes perp\u00e9tuelles. Le jeune praticien, presque majoritairement une femme, souhaite un \u00e9quilibre de vie avant tout.\u00a0<\/p>\n

Parfois, le projet est lanc\u00e9 de longs mois \u00e0 l\u2019avance avec un plan complet o\u00f9 le futur m\u00e9decin travaillera moins, en concertation avec une \u00e9quipe pluridisciplinaire dans une maison de sant\u00e9 adapt\u00e9e. Les collectivit\u00e9s n\u2019h\u00e9sitent plus \u00e0 prendre les r\u00eanes et \u00e0 monter une v\u00e9ritable op\u00e9ration s\u00e9duction aux futurs postulants.<\/p>\n

Les aides \u00e0 l\u2019installation du m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/a> sont maintenant inscrites dans la Loi. Elles s\u2019appliquent partout en France, notamment dans les zones sous-dot\u00e9es. Les coups de pouce locaux sont aussi nombreux et peuvent prendre de multiples formes, parfois originales et tr\u00e8s int\u00e9ressantes. Savoir d\u00e9crypter la proposition financi\u00e8re, les aides \u00e0 l\u2019implantation, l\u2019accueil du conjoint et de la famille, une aide au logement, l\u2019aide humaine pour l\u2019installation sous tous ses aspects, c\u2019est indispensable. Les centres hospitaliers et les cliniques priv\u00e9es, les associations ou les services de sant\u00e9 au Travail rivalisent de propositions pour attirer les g\u00e9n\u00e9ralistes. Les atouts du territoire, la pr\u00e9sence de confr\u00e8res en \u00e9quipe ou la qualit\u00e9 des \u00e9quipements m\u00e9dicaux sont aussi mis en avant. Pour le cas des emplois salari\u00e9s, ce sont les cong\u00e9s, la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages divers qui seront privil\u00e9gi\u00e9s.<\/p>\n

Astuce 2 : Confier la r\u00e9daction de l\u2019annonce d\u2019emploi \u00ab m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste \u00bb \u00e0 un m\u00e9decin<\/h2>\n

Une annonce r\u00e9dig\u00e9e avec un m\u00e9decin, c\u2019est un vrai plus. Il fera en sorte que le texte, premi\u00e8re v\u00e9ritable \u00ab rencontre \u00bb du candidat avec le poste, soit clair et complet d\u2019un point de vue technique.\u00a0<\/p>\n

Un m\u00e9decin<\/strong> saura mettre en avant ce qui int\u00e9resse ses confr\u00e8res d\u2019un point de vue professionnel dans son annonce de recherche de m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/a>. Le poste est-il dans un cabinet ? En maison de sant\u00e9 pluridisciplinaire ? Si oui, avec quelles autres sp\u00e9cialit\u00e9s ? Devra-t-il exercer en service d\u2019urgences ? Si c\u2019est une offre en milieu hospitalier, quel est le service concern\u00e9, le nombre de lits ? Quelle est l\u2019organisation hi\u00e9rarchique ? Le poste exige-t-il des gardes ou des astreintes ? N\u2019oubliez pas des donn\u00e9es chiffr\u00e9es comme l\u2019estimation du nombre de consultations, la description d\u00e9taill\u00e9e du service, de la patient\u00e8le, de l\u2019organisation. Enfin, inutile de miser sur le myst\u00e8re : le lieu d\u2019exercice exact et la r\u00e9mun\u00e9ration sont attendus dans l\u2019annonce de m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/a>.\u00a0<\/p>\n

Astuce 3 : Choisir les bons canaux de diffusion\u00a0<\/h2>\n

On ne recrute pas les bons professionnels sur les plateformes d\u2019annonces grand public, comme un v\u00e9lo d\u2019occasion ou une location d\u2019appartement. Le milieu m\u00e9dical fonctionne, comme beaucoup de secteurs, en r\u00e9seaux plus ou moins ouverts. L\u2019annonceur doit les conna\u00eetre et savoir les utiliser pour parvenir \u00e0 toucher les bonnes personnes. Sites sp\u00e9cialis\u00e9s, organisations professionnelles (par r\u00e9gion, par sp\u00e9cialit\u00e9, par communaut\u00e9) : l\u2019investissement doit \u00eatre total pour actionner tous les leviers. Enfin, parfois, en d\u00e9passant l\u2019aspect purement professionnel, la touche gagnante se produira par un groupe d\u2019influence ou par centre d\u2019int\u00e9r\u00eat. Un exemple ? Un centre hospitalier au pied des Alpes mettra l\u2019accent sur sa proximit\u00e9 avec les grands espaces enneig\u00e9s, diffusera son annonce par des clubs sportifs sur les r\u00e9seaux sociaux et recrutera une jeune m\u00e9decin<\/strong> passionn\u00e9e de ski de randonn\u00e9e.<\/p>\n

Astuce 4 : faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9<\/h2>\n

Vous l\u2019aurez compris, recruter un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/a> n\u00e9cessite une vraie strat\u00e9gie, du temps, de l\u2019\u00e9nergie et de l\u2019expertise. Les cabinets de recrutement<\/strong> sp\u00e9cialis\u00e9s vous offrent en plus une connaissance des r\u00e9seaux et accompagnent tout le processus, c\u00f4t\u00e9 m\u00e9decin et c\u00f4t\u00e9 candidat.<\/p>\n

Faciliter les d\u00e9marches du recruteur et du postulant, c\u2019est leur m\u00e9tier. Ils vous feront b\u00e9n\u00e9ficier des exp\u00e9riences d\u2019implantations r\u00e9ussies qu\u2019ils auront eu \u00e0 mener. A contrario, ils vous \u00e9viteront bien des pi\u00e8ges. Ils sauront aussi activer les bons r\u00e9seaux en fonction du poste : un poste de rempla\u00e7ant en urgence en Ehpad pour quelques semaines ou une installation p\u00e9renne en cabinet lib\u00e9ral ne se g\u00e8re pas de la m\u00eame fa\u00e7on.<\/p>\n

Astuce 5 : Ne pas n\u00e9gliger le suivi de candidature<\/h2>\n

Les meilleurs candidats ont l\u2019embarras du choix pour leur future installation. En France, 142 000 m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes<\/strong> sont en activit\u00e9 en 2019 (chiffres DREES 2021). On compte 28,7 g\u00e9n\u00e9ralistes pour 10 000 habitants, presque 2 de moins qu\u2019il y a 10 ans. Pour les territoires ou les structures, le d\u00e9fi est donc aussi de s\u00e9duire et de retenir les postulants.\u00a0<\/p>\n

C\u2019est un travail de patience, d\u2019empathie et de r\u00e9activit\u00e9, de discipline et de disponibilit\u00e9. R\u00e9pondre aux questions, d\u00e9montrer l\u2019int\u00e9r\u00eat du poste, mais aussi du territoire, prouver son attractivit\u00e9 est essentiel. L\u2019argumentaire autour des \u00e9quipements du futur lieu de vie (sports, culture, commerces et \u00e9tablissements scolaires) est souvent ce qui emporte la d\u00e9cision du postulant. L\u2019enjeu est d\u2019apporter des solutions aux probl\u00e9matiques globales du m\u00e9decin et de sa famille. Et leur prouver qu\u2019ils seront heureux en choisissant cette implantation. Cela peut aussi passer par la proximit\u00e9 avec la nature, la communaut\u00e9 bienveillante qui les entourera ou une rencontre avec le directeur de l\u2019\u00e9cole primaire.<\/p>\n

Pour r\u00e9sumer, retenez que le praticien g\u00e9n\u00e9raliste est aujourd\u2019hui en situation de force pour son implantation. Les recruteurs n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi conciliants et comprennent que l\u2019on n\u2019exerce plus au XXIe si\u00e8cle comme on le faisait il y a quelques ann\u00e9es. Ceux qui l\u2019ont parfaitement compris travaillent leur offre au-del\u00e0 du simple poste bien en amont en s\u2019adaptant aussi aux conditions de vie du futur m\u00e9decin. Ces conditions doivent \u00eatre clairement indiqu\u00e9es d\u00e8s l\u2019annonce. Ils n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 se faire accompagner par des cabinets de conseil en recrutement m\u00e9dical<\/strong> pour tout le processus.<\/p>\n

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Comment recruter un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste ? De la conception de l’offre au suivi du recrutement, 5 astuces pour trouver la perle rare.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":10802,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080"},"categories":[159],"tags":[1437,1670,1666,1669,1667,1184,1665,1671,1668],"yoast_head":"\nM\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste : 5 astuces pour r\u00e9ussir son recrutement - BRM Conseil<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment recruter un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste ? 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