[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/CNG-tour-de-recrutement-comment-trouver-un-emploi-de-medecin-hospitalier-en-France-scaled.jpg\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Le CNG ou gestion de la carri\u00e8re des praticiens hospitaliers est un d\u00e9partement rattach\u00e9 au minist\u00e8re de la Sant\u00e9. Il organise deux tours de recrutement de m\u00e9decins<\/a> chaque ann\u00e9e, au printemps et en automne. Il est possible de consulter les offres d\u2019emploi disponibles sur le site CNG et aupr\u00e8s des \u00e9tablissements publics de sant\u00e9. Toute publication a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9e par le directeur de l\u2019agence r\u00e9gionale de sant\u00e9. La publication au sein des EPS se fait avant la publication du CNG.<\/p>\n Avant la publication des cng postes vacants<\/strong><\/a>, un profil type d\u00e9taill\u00e9 est \u00e9tabli pour chacun d\u2019eux par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel. L\u2019organisme d\u00e9termine \u00e9galement le contexte d\u2019exercice du m\u00e9decin hospitalier. Il d\u00e9finit aussi les moyens mis \u00e0 leur disposition et leur quotit\u00e9 du temps de travail. Ces informations aident ensuite les \u00e9tablissements de sant\u00e9 publics \u00e0 r\u00e9diger eux-m\u00eames les offres d\u2019emploi de m\u00e9decin<\/a>.<\/p>\n Les postulants doivent envoyer simultan\u00e9ment un dossier aupr\u00e8s du cng ph<\/strong> sous forme de PDF et en courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception aupr\u00e8s du centre hospitalier concern\u00e9. Il est possible de le d\u00e9poser en main propre dans les centres concern\u00e9s. Dans ce cas, les candidats re\u00e7oivent un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 des pi\u00e8ces re\u00e7ues.<\/p>\n La candidature est ouverte pendant 15 jours \u00e0 partir de la date de publication. Le d\u00e9p\u00f4t de dossier des postulants tient, entre autres, compte de leur inscription sur la liste d\u2019aptitude du CNPH. Pour v\u00e9rifier le respect des d\u00e9lais, la date de l\u2019envoi est prise en compte selon le cachet de la poste. La s\u00e9lection des dossiers est ensuite effectu\u00e9e par le service RH de chaque \u00e9tablissement.<\/p>\n Les responsables proposent alors aupr\u00e8s du CNG les candidats pouvant \u00eatre nomin\u00e9s. L\u2019organisme envoie par la suite les arr\u00eat\u00e9s de nomination en recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception au domicile du praticien. Celui-ci doit retourner au CNG l\u2019attestation de l\u2019employeur et des grilles d\u2019\u00e9chelon au CNG. Les praticiens hospitaliers nomin\u00e9s ont deux mois apr\u00e8s leur nomination pour prendre leurs nouvelles fonctions.<\/p>\n Apr\u00e8s la publication des postes vacants, le chef de p\u00f4le propose les candidatures retenues au directeur de l\u2019\u00e9tablissement. Ces derniers ont \u00e9galement re\u00e7u un avis favorable du pr\u00e9sident de la commission m\u00e9dicale d\u2019\u00e9tablissement. Le candidat s\u00e9lectionn\u00e9 par le directeur de l\u2019\u00e9tablissement est propos\u00e9 en nomination aupr\u00e8s du directeur g\u00e9n\u00e9ral du CNG.<\/p>\n Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le directeur de l\u2019EPS doit aussi le CNG si aucune candidature n\u2019est retenue. Il doit justifier et notifier le refus de proposition aupr\u00e8s du candidat ayant postul\u00e9 et du directeur du Centre national de gestion. La liste des nomin\u00e9s est publi\u00e9e sur le site du CNG.<\/p>\n Au cours de la p\u00e9riode probatoire (primo-nomination), le praticien hospitalier fait l\u2019objet d\u2019un suivi local. Son responsable direct lui fait passer un entretien professionnel au bout de 6 mois et de 12 mois apr\u00e8s la nomination. Celui-ci d\u00e9termine son appr\u00e9ciation concernant le PH en poste et l\u2019\u00e9valuation du travail fourni. L\u2019\u00e9valuateur tient compte des capacit\u00e9s relationnelles, de l\u2019atteinte des objectifs fix\u00e9s et de l\u2019int\u00e9gration dans l\u2019\u00e9quipe. Ces informations sont utiles au CNG pour proc\u00e9der \u00e0 la titularisation du praticien hospitalier. Si des lacunes sont constat\u00e9es, la commission sanitaire nationale (CSN) propose des pistes de rem\u00e9diation.<\/p>\n Les avis du chef de p\u00f4le, du pr\u00e9sident du CME et du directeur d\u2019\u00e9tablissement sont tous pris en consid\u00e9ration. Ils constituent des actes pr\u00e9paratoires destin\u00e9s \u00e0 aider le directeur g\u00e9n\u00e9ral du CNG \u00e0 prendre une d\u00e9cision. Celui-ci examine minutieusement tous les \u00e9l\u00e9ments fournis dans le dossier. Les avis\u00a0doivent relater des faits av\u00e9r\u00e9s et circonstanci\u00e9s. Le dossier d\u2019\u00e9valuation peut inclure\u00a0:<\/p>\n Il peut aussi contenir le non-respect des obligations relatives au poste de ph telles que des absences fr\u00e9quentes, un d\u00e9part sans attendre la rel\u00e8ve ou l\u2019absence de prise en charge du patient et de son suivi. Cela concerne, entre autres, l\u2019inaptitude \u00e0 g\u00e9rer un service ainsi que le refus d\u2019examiner un patient \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n Cette situation est d\u00e9taill\u00e9e dans le code de la sant\u00e9 publique, en l\u2019occurrence les articles R.6152-7 et R. 6152-206. Il existe plusieurs cas de figure\u00a0:<\/p>\n Les dossiers des postulants sont \u00e9tudi\u00e9s avec beaucoup de minutie. En raison du code de la d\u00e9ontologie, ils doivent justifier l\u2019absence de condamnation pour pouvoir exercer sa profession en toute l\u00e9gitimit\u00e9.<\/p>\n En ce qui concerne les ressortissants fran\u00e7ais, ils doivent inclure\u00a0l\u2019extrait du bulletin n\u00b0 2 du casier judiciaire de moins de trois mois dans leurs dossiers. Quant aux ressortissants \u00e9trangers,\u00a0ils doivent fournir un extrait de leur casier judiciaire ou un document \u00e9quivalent d\u00e9livr\u00e9 par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes de son pays d\u2019origine.<\/p>\n Dans le cadre de changement de sp\u00e9cialit\u00e9 en vue d\u2019une mutation interne ou externe, les praticiens hospitaliers doivent faire une demande d\u2019avis aupr\u00e8s du DGPH. Cette d\u00e9marche est destin\u00e9e \u00e0 \u00e9viter le refus de candidature. Le dossier doit \u00e9galement inclure une nouvelle reconnaissance de la part de l\u2019Ordre national des m\u00e9decins.<\/p>\n En ce qui concerne la dur\u00e9e de fonctions de trois ans, elle est non applicable si le praticien hospitalier postule pour un emploi dans le m\u00eame \u00e9tablissement o\u00f9 il exerce. La m\u00eame exception est aussi valable pour les praticiens dont l\u2019emploi est supprim\u00e9 au sein de l\u2019\u00e9tablissement hospitalier.<\/p>\n La s\u00e9lection d\u2019un candidat en interne se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 la proc\u00e9dure d\u2019affectation locale stipul\u00e9e par les articles R.6152-11 et R.6152-209. Elle est propos\u00e9e par le chef de p\u00f4le apr\u00e8s approbation du pr\u00e9sident de la commission m\u00e9dicale d\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n Une d\u00e9rogation sp\u00e9cifique est accord\u00e9e par le directeur g\u00e9n\u00e9ral du CNG au cas par cas. Il prend en compte les contraintes des services de l\u2019EPS o\u00f9 le praticien exerce. De ce fait, la demande doit se faire simultan\u00e9ment lors de l\u2019envoi de candidature pour le poste vacant.<\/p>\n Le poste \u00e0 temps partiel peut \u00eatre transform\u00e9 en poste \u00e0 temps plein. Le praticien hospitalier doit envoyer son dossier au CNG. Il comprend\u00a0:<\/p>\n Le directeur de l\u2019\u00e9tablissement peut aussi proposer la candidature d\u2019un praticien au directeur g\u00e9n\u00e9ral du CNG. Le dossier doit \u00eatre accompagn\u00e9 de la proposition du chef de p\u00f4le et de l\u2019avis du pr\u00e9sident de la commission m\u00e9dicale d\u2019\u00e9tablissement. Ce type de dossier de candidature est prioritaire et peut \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 en dehors des tours de recrutement. La nomination se fait alors tout au long de l\u2019ann\u00e9e dans ce cas.<\/p>\n Quant aux praticiens n\u2019ayant effectu\u00e9 aucune annonce m\u00e9dicale<\/a> pour un poste \u00e0 temps plein, ils sont affect\u00e9s \u00e0 un emploi de m\u00e9decin<\/a> vacant \u00e0 temps partiel en fonction des priorit\u00e9s de l\u2019EPS. L\u2019\u00e9tablissement applique la proc\u00e9dure du cng mutation ph interne.<\/p>\n Pour les praticiens exer\u00e7ant \u00e0 temps plein et souhaitant travailler \u00e0 temps partiel, ils doivent passer\u00a0par tour de recrutement obligatoire. Cela concerne aussi les demandes pour un poste disponible dans le m\u00eame \u00e9tablissement o\u00f9 il exerce.<\/p>\n Il se peut aussi que des praticiens se retrouvent sans emploi. Dans ce cas, ils sont plac\u00e9s en disponibilit\u00e9 ou licenci\u00e9s avec une indemnit\u00e9.<\/p>\n Il est possible de pourvoir des postes vacants en dehors des tours de recrutement annuels. Cela d\u00e9pend du caract\u00e8re urgent de la situation, notamment en raison de la p\u00e9nurie de m\u00e9decins comp\u00e9tents et qualifi\u00e9s. Celle-ci favorise, notamment, la r\u00e9int\u00e9gration des professionnels en d\u00e9tachement ou en disponibilit\u00e9. Les \u00e9tablissements publics de sant\u00e9 doivent en faire la demande sp\u00e9cifique. Elle concerne uniquement pour les postes rest\u00e9s vacants apr\u00e8s la cl\u00f4ture des inscriptions. Les EPS n\u2019ont aucune possibilit\u00e9 d\u2019ajouter un nouveau poste.<\/p>\n Le dossier de candidature doit \u00eatre envoy\u00e9 par courrier au DGPH et au directeur de l\u2019\u00e9tablissement public de sant\u00e9. Le d\u00e9lai de 15 jours n\u2019est donc plus applicable. Lorsqu\u2019un candidat est retenu, le directeur g\u00e9n\u00e9ral du Centre National de Gestion peut proc\u00e9der \u00e0 sa nomination au nom du ministre de la sant\u00e9.<\/p>\n \n \n \n \n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb20px|15px|20px|15px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n D\u00e9couvrez toutes nos offres d\u2019emploi destin\u00e9es aux m\u00e9decins et professionnels de la sant\u00e9.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/offres-demploi-sante\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbNos offres d’emplois\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ button_bg_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bb#d6d6d6″ custom_padding=\u00a0\u00bb20px|15px|20px|15px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Vous souhaitez recruter un m\u00e9decin ? 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Les modalit\u00e9s de candidature<\/h3>\n
Proc\u00e9dure de nomination<\/h3>\n
\u00c9valuation des praticiens nomin\u00e9s<\/h3>\n
\n
Les candidats pouvant postuler lors des tours de recrutement<\/h2>\n
\n
Cas sp\u00e9cifiques des postulants<\/h3>\n
Sp\u00e9cificit\u00e9s des praticiens \u00e0 temps partiel<\/h3>\n
\n
Postes vacants apr\u00e8s le tour de recrutement<\/h2>\n