{"id":10263,"date":"2022-03-09T08:00:00","date_gmt":"2022-03-09T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=10263"},"modified":"2023-01-07T22:22:56","modified_gmt":"2023-01-07T21:22:56","slug":"embaucher-un-chirurgien-dentiste-plus-facilement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/it\/2022\/03\/09\/embaucher-un-chirurgien-dentiste-plus-facilement\/","title":{"rendered":"Embaucher un chirurgien-dentiste plus facilement"},"content":{"rendered":"

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Ce n\u2019est pas un secret, un\u00a0<\/span>recrutement de dentiste<\/strong><\/a>\u00a0<\/span>pourra demander de longues journ\u00e9es tant le domaine reste restreint \u00e0 ce jour. Les potentiels recruteurs ont de plus en plus de difficult\u00e9s pour trouver le professionnel qui correspond parfaitement \u00e0 l\u2019offre d’emploi de dentiste salari\u00e9<\/strong>\u00a0<\/span>ou non propos\u00e9e. Et beaucoup doivent faire des compromis pour enfin trouver le dentiste qu\u2019il leur faut.<\/p>\n

Un march\u00e9 tendu et des embauches au compte-gouttes<\/h2>\n

Lorsqu\u2019une structure hospitali\u00e8re, un cabinet en ville, un centre de sant\u00e9 ou une commune cherche un chirurgien-dentiste ou n\u2019importe quel autre expert du domaine (implantologie, endodontie, p\u00e9dodontie\u2026), la recherche peut s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s compliqu\u00e9e. Il y a en effet tr\u00e8s peu de candidats et ceux-ci sont donc plus exigeants.<\/p>\n

Pour r\u00e9aliser un\u00a0<\/span>recrutement de dentiste en France<\/strong>, il est donc indispensable de bien s\u2019y prendre. Il faut en effet savoir se diff\u00e9rencier pour capter le regard du candidat et le d\u00e9cider \u00e0 prendre contact. Il est indispensable de concevoir une annonce sans faute, mais aussi de la diffuser sur les bons canaux. C\u2019est la base pour pouvoir embaucher dans ce march\u00e9 actuellement si tendu.<\/p>\n

Commen\u00e7ons par l\u2019offre d’emploi de dentiste<\/strong>. Celle-ci devra tout d\u2019abord \u00eatre claire et pr\u00e9cise. Le candidat doit tout savoir sur le futur poste qu\u2019il peut occuper. L’emploi dentaire<\/strong>\u00a0<\/span>propos\u00e9 via l\u2019annonce devra \u00eatre d\u00e9crit avec soin : s\u2019agit-il d\u2019un CDD ou d\u2019un CDI ? D\u2019un remplacement ? Le poste est-il r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 un d\u00e9butant ou un dentiste d\u00e9j\u00e0 exp\u00e9riment\u00e9 ? Le lieu d\u2019exercice, ce qu\u2019il faut faire, les horaires, les avantages devront \u00e9videmment \u00eatre indiqu\u00e9s en d\u00e9tail.<\/p>\n

Pour ne pas commettre d\u2019erreurs, rappelons bri\u00e8vement les bases d\u2019une bonne annonce : un titre percutant et descriptif, une description du poste et du lieu o\u00f9 le candidat va travailler sans oublier l\u2019\u00e9quipe avec qui il va exercer, le type de contrat, le salaire et les avantages (ceux-ci vont faire la diff\u00e9rence) et les qualifications demand\u00e9es.<\/p>\n

N’h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter les autres offres pour adapter votre annonce et ainsi valoriser votre offre au mieux pour pouvoir vous distinguer.<\/p>\n

O\u00f9 publier son annonce ?<\/h2>\n

Le support sur lequel sera publi\u00e9e l\u2019offre de poste<\/a> a aussi son importance. Le choix est vaste. Il est ainsi possible de publier son annonce sur un site g\u00e9n\u00e9raliste. Beaucoup proposent des sections sp\u00e9cifiques et offrent ainsi la possibilit\u00e9 de publier sa demande au mieux. Cela peut \u00eatre une bonne solution pour toucher un large public, mais il faut bien l\u2019avouer, de nombreux m\u00e9decins pr\u00e9f\u00e8rent consulter des sites d\u00e9di\u00e9s aux m\u00e9tiers m\u00e9dicaux et donc aux\u00a0<\/span>emplois de chirurgien-dentiste<\/strong>.<\/p>\n

La presse locale peut aussi \u00eatre une solution, mais l\u00e0 encore, on a remarqu\u00e9 que les professionnels la consultent assez peu.<\/p>\n

Il est donc indispensable de savoir o\u00f9 publier pour que l\u2019offre soit vue par le plus grand nombre. Et trouver ainsi plus de possibilit\u00e9s pour contacter les potentielles recrues. Vous pouvez alors opter pour des sites sp\u00e9cialis\u00e9s, ou confier votre offre \u00e0 un cabinet de recrutement dans le m\u00e9dical.<\/p>\n

Pour embaucher beaucoup plus facilement, il est fortement recommand\u00e9 d\u2019utiliser ces deux derniers canaux. D\u2019une part, parce qu\u2019ils s\u2019adressent uniquement aux professionnels du domaine de la dentisterie. Votre annonce va donc toucher directement les candidats potentiels. Il n\u2019y a aucune perte de temps.<\/p>\n

Vous h\u00e9sitez entre ces deux canaux ? Sachez que pour encore am\u00e9liorer votre visibilit\u00e9 et faciliter l\u2019embauche dans ce march\u00e9 r\u00e9p\u00e9tons-le tr\u00e8s tendu, le cabinet de recrutement peut \u00eatre l\u2019option optimale. Votre annonce ne sera consult\u00e9e que par des personnes en recherche de poste capables d\u2019y r\u00e9pondre, et cela \u00e0 travers le territoire, mais aussi \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Vous n\u2019aurez pas \u00e0 publier dans diff\u00e9rentes revues, ce qui peut s\u2019av\u00e9rer \u00eatre un gain d\u2019argent non n\u00e9gligeable.<\/p>\n

Embaucher un dentiste plus facilement<\/h2>\n

Il y a, \u00e0 ce jour, un peu plus de 42 075 dentistes en France, dont plus de 85 % exercent leur\u00a0<\/span>emploi de dentiste<\/strong><\/a>\u00a0<\/span>en lib\u00e9ral. Seuls 18 % exercent dans les zones rurales. M\u00eame s\u2019il y a de plus en plus de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, le nombre de dentistes disponibles reste grandement inf\u00e9rieur aux besoins. Il faut compter plus de deux mois avant d\u2019avoir un rendez-vous s\u2019il n\u2019y a pas d\u2019urgence. Il y a environ 1300 nouveaux dentistes qui sortent de l\u2019universit\u00e9 chaque ann\u00e9e. Ce qui, sur le plan national, est \u00e9videmment insuffisant. Il est donc aujourd\u2019hui indispensable de faire appel \u00e0 des professionnels \u00e9trangers pour \u00ab combler les vides \u00bb. Et lorsque l\u2019on sait que plus de 20 % des professionnels en exercice ont plus de 60 ans, on imagine facilement que ce probl\u00e8me ne va pas s\u2019am\u00e9liorer dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n

M\u00eame s\u2019il existe des aides pour les zones sous dot\u00e9es, le recrutement reste difficile. Il est donc indispensable de proposer une offre des plus attirantes pour \u00eatre s\u00fbr de recevoir un maximum de candidatures et de pouvoir choisir le professionnel qui correspondra le mieux \u00e0 vos besoins.<\/p>\n

C\u2019est le r\u00f4le d\u2019un cabinet de recrutement expert dans le secteur. C\u2019est ainsi la meilleure fa\u00e7on de prendre contact avec le\u00a0<\/span>dentiste en recherche d\u2019emploi<\/strong>, m\u00eame si celui-ci est loin du lieu o\u00f9 il va exercer et de proposer les bons arguments.<\/p>\n

Ce partenaire s\u2019adresse aussi bien aux structures hospitali\u00e8res, aux cliniques priv\u00e9es, aux communes, qu\u2019aux cabinets dentaires. Il reste un compl\u00e9ment unique \u00e0 votre propre r\u00e9seau. Il est aussi un alli\u00e9 de taille pour r\u00e9aliser un \u00ab premier tri \u00bb si l\u2019annonce a \u00e9t\u00e9 suffisamment percutante pour attirer de nombreux postulants (n\u2019oublions pas qu\u2019un cabinet de recrutement peut vous aider \u00e0 r\u00e9diger cette annonce pour faciliter l\u2019embauche). Sans cette aide, le recrutement devra passer par plusieurs \u00e9tapes\u00a0tr\u00e8s chronophages : lecture des CV et lettres de motivation, appel aux candidats (cette fa\u00e7on de proc\u00e9der est recommand\u00e9e pour se faire une premi\u00e8re id\u00e9e de la personne \u00e0 qui on a affaire), l\u2019entretien \u00e0 pr\u00e9parer selon le poste propos\u00e9 (technique, relation avec la patient\u00e8le\u2026). Il faudra aussi choisir au mieux le candidat parfait, l\u2019informer de ce choix, mais aussi contacter les candidats refus\u00e9s et leur expliquer pourquoi ce refus (leur indiquer ce qu\u2019ils peuvent faire pour am\u00e9liorer leur candidature est aussi un bon point).<\/p>\n

Faire ce choix peut s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s d\u00e9licat, surtout si vous n\u2019avez pas l\u2019habitude. Il faut, en effet, contourner de nombreux \u00e9cueils (psychologiques, par exemple). Si le candidat doit int\u00e9grer une \u00e9quipe d\u00e9j\u00e0 en place, il faudra aussi prendre avis aupr\u00e8s de celle-ci.<\/p>\n

Bref, pour embaucher dans les meilleures conditions, se faire aider est r\u00e9ellement tr\u00e8s utile. C\u2019est un gain de temps et la possibilit\u00e9 de s\u00e9lectionner les meilleurs candidats facilement. C\u2019est la solution la plus simple pour poursuivre l\u2019embauche dans un march\u00e9 difficile et avoir l\u2019opportunit\u00e9 de trouver le futur dentiste rapidement.<\/p>\n

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D\u00e9couvrez toutes nos offres d\u2019emploi destin\u00e9es aux m\u00e9decins et professionnels de la sant\u00e9.<\/p>\n

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Vous souhaitez recruter un m\u00e9decin ? BRM Conseil se charge de vous en trouver un !<\/p>\n

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