La qualifica di biologo libero professionista ultraminoritario (TNS) intende rispondere ai vincoli legislativi che impongono alle aziende che operano laboratori medici almeno un partner per laboratorio. Se questo status offre grandi vantaggi alle aziende che lo scelgono per i loro biologi, non è affatto lo stesso per questi ultimi, che si trovano in una situazione meno vantaggiosa. Coloro che sono destinati a un carriera di laboratorio medico devono quindi rimanere vigili.

Uno status concepito principalmente a beneficio degli operatori di laboratorio

L'esistenza dello status di TNS ultra minoritario, termine non ufficiale ma comunque utilizzato nella pratica, è una risposta all'articolo L. 6223-6 del Codice della Salute Pubblica, che impone alle aziende che gestiscono laboratori medici di avere almeno un partner per ogni sito. Questo status, che gioca con i limiti della legalità, rende la Biologo TNS un partnerQuesto è ciò che si intende per "ultra-minoranza", e di conseguenza non ha alcun potere decisionale all'interno della società. Lo status consente quindi all'operatore di rispettare la legge senza il rischio di diluire la partecipazione dei soci di maggioranza.

Permette inoltre di aggirare i vincoli del Codice del lavoro franceseTra questi, l'orario di lavoro e i licenziamenti. Infine, lo status di lavoratore autonomo è meno costoso di quello di dipendente. dipendente nell'ambito del regime generale di sicurezza sociale, consentendo all'operatore di realizzare notevoli risparmi.

Lo status di libero professionista per i biologi medici

È quindi prevedibile che lo status di dipendente di un laboratorio medico non sia molto vantaggioso. Come abbiamo visto, non offre una protezione sociale pari a quella del lavoro dipendente, né conferisce i vantaggi delle libere professioni. Anche se queste ultime presentano degli svantaggi, questi sono in parte compensati dall'autonomia di cui possono godere i liberi professionisti. Ma non è questo il caso: il biologo del TNS è un socio solo di nome, senza alcuna indipendenza o autonomia. Infine, sebbene i biologi TNS non abbiano poteri decisionali, sono comunque responsabili dei propri laboratori, spesso senza il supporto del datore di lavoro. retribuzione la responsabilità, rafforzando ulteriormente la mancanza di miglioramento dello stato che sembra farvi perdere su tutti i fronti.

Lo status di lavoratore autonomo ultraminoritario: molteplici vantaggi per l'azienda che gestisce il LBM

È importante ricordare che lo stato di TNS e lo stato di ultraminoranza sono entrambi disponibili per biologi dall'ordinanza del 2010. Questa ordinanza riforma la biologia medica ed è stata redatta dai membri del Consiglio Direttivo dopo il prezioso contributo dell'avvocato specializzato Maitre ROQUELLE-MEYER. Occupando un posizione di biologo medico La forma più comune di lavoro autonomo è il mandato di gestione. Va notato che spesso si tratta di una quota irrisoria del capitale dell'azienda: da qui la nozione di ultraminoranza. Questo è uno dei vantaggi principali per le aziende che gestiscono un laboratorio di biologia medica. Da un punto di vista economico, queste aziende possono risparmiare notevolmente sui costi della previdenza sociale. Anche il salario pagato sotto forma di onorario è un vantaggio, in quanto può sempre essere negoziato.

D'altra parte, lo status di lavoratore autonomo ultraminoritario consente all'azienda che gestisce il LBM di liberarsi dalle norme restrittive associate al diritto del lavoro. Perché dovrebbe essere così? Perché occupare un lavoro di biologo medico con questo tipo di status è sinonimo di flessibilità contrattuale. Non esiste un contratto a ore, né un tribunale del lavoro, né una RTT. Lo stesso vale per la clausola di non concorrenza. Questo ci porta al punto successivo.

La clausola di non concorrenza non è più obbligatoria?

Finché questa clausola di non concorrenza non è inclusa nel contratto associato alla NPO, non è obbligatoria. In questo caso, per essere valida nei contratti dei dipendenti, deve essere accompagnata da una compensazione finanziaria. Per i lavoratori autonomi questo esplicito compenso finanziario è già incluso nei compensi.

Un altro punto essenziale da sottolineare è che il contratto TNS può essere vantaggioso solo se il guadagno sui contributi sociali viene ripartito in modo equo. In questo contesto, il contratto in questione deve prevedere tutte le tutele necessarie. In qualità di biologo medico, dovreste essere coinvolti nelle decisioni di gestione. Queste informazioni devono essere fornite al momento della proposta di contratto.offerta di lavoro per un biologo medico o farmacista-biologo.

Lo status di ultraminoranza di TNS può essere qualificato come status di dipendente?

Vi siete imbattuti in un offerta di lavoro per un farmacista biologo con lo status di TNS? È bene sottolineare subito che non si beneficerà di una protezione sociale meno efficace. Comunque sia, l'autonomia simbolica di questo tipo di status porta spesso a una possibile riqualificazione come dipendente. Come avrete capito, un contratto di collaborazione autonoma può essere riclassificato come contratto di lavoro dipendente. In tal caso, beneficerete della tutela del diritto del lavoro e di una copertura previdenziale più interessante. In breve, un contratto di lavoro dipendente è il modo migliore per garantirvi una retribuzione commisurata alle responsabilità che vi saranno affidate.

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A differenza dello status di lavoratore autonomo, quello di dipendente è molto apprezzato. Il motivo è che lo status di libero professionista non consente di beneficiare dei numerosi vantaggi di cui godono i medici dipendenti. Ma è comunque necessario trovare strutture sanitarie e mediche che assumano. BRM Conseil è il punto di riferimento in questo campo. Se siete un'organizzazione che desidera assunzione di biologi medici o alla ricerca di un lavoro legato a questa offerta, BRM Conseil è al vostro servizio. BRM Conseil può anche aiutarvi nelle seguenti procedurecolloquio di lavoro per un biologo. Lo stesso vale per la stesura e la pubblicazione di una annuncio biologo.

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