Come attirare i candidati per coprire un posto vacante lavoro come radiologo ? Ecco 5 tecniche per reclutare un radiologo nel più breve tempo possibile.

Scrivere un annuncio e distribuirlo in modo efficace

Scrivere l'annuncio

Sia che decidiate di assumere voi stessi o di affidare il compito a un'azienda specializzata nel reclutamento di personale medico, è fondamentale scrivere un annuncio dettagliato. L'ideale sarebbe che l'annuncio fosse scritto da un radiologo, magari anche da un radiologo del reparto interessato se si tratta di una struttura di grandi dimensioni. In questo modo sarà possibile individuare le competenze richieste e indicare i vantaggi che interesseranno realmente il candidato radiologo.

Si può anche affidare l'annuncio ad un agenzia di reclutamento medico. L'obiettivo è quello di evidenziare le caratteristiche e i punti di forza della struttura sanitaria che sta reclutando. Se la struttura ha delle specializzazioni, queste vanno ovviamente menzionate. L'agenzia di reclutamento potrà mettervi a disposizione la sua esperienza e il suo know-how per scrivere un annuncio chiaro e attraente.

I candidati al posto di radiologo devono avere una descrizione dettagliata del lavoro, del reparto e della struttura di reporting. Deve essere indicata l'esistenza di un servizio di guardia. Deve essere indicato il numero di consultazioni da effettuare. È inoltre necessario specificare la natura specifica del reparto (pronto soccorso, studio medico, centro sanitario, ecc.). Infine, ilofferta di lavoro per un radiologo deve indicare il luogo esatto di pratica.

Trasmissione dell'annuncio

Esistono diverse modalità di visualizzazione dell'annuncio:

• Oppure utilizzate la vostra rete professionale per trovare un radiologo;
• O trasmettere ilannuncio di lavoro nella stampa specializzata;
• Oppure pubblicate il posto vacante su un sito web di reclutamento medico.

Verifica della motivazione e dei tempi di disponibilità

Il compito del selezionatore è quello di assicurarsi che la descrizione del lavoro corrisponda al profilo, alle motivazioni e ai desideri del candidato. Questo è un vero e proprio passo in trovare un radiologo che soddisfi le aspettative dell'organizzazione. Dovete anche prestare molta attenzione alla disponibilità, per verificare che il candidato sia libero dalla scadenza prevista.

L'il lavoro del radiologo deve essere considerato anche in termini di integrazione del team. Non trascurate questo punto. Ogni individuo deve essere preso in considerazione quando si pianifica il futuro lavoro di squadra. Una buona integrazione nel team vi garantirà un radiologo che rimarrà più a lungo nella vostra struttura (e quindi, inevitabilmente, vi eviterà di dover cercare un nuovo radiologo).

Siate chiari su retribuzione e condizioni di lavoro

Stipendio

Gli stipendi devono essere molto chiari. Voi e il radiologo potete facilmente scoprire la gamma di redditi offerti dalla professione. Questo dipende non solo dalla natura specifica del posto di lavoro, ma anche dalla sua ubicazione e dall'esperienza del radiologo.

È necessario fornire al candidato le informazioni predefinite e verificare subito che le sue affermazioni siano compatibili con la proposta.

Condizioni di lavoro

Naturalmente, le condizioni in cui si lavora sono una parte importante della l'offerta di lavoro. Il futuro candidato radiologo vorranno sapere da quanto tempo i loro predecessori sono in servizio. Un reparto in cui il personale non rimane è spesso segno di condizioni di lavoro precarie.

I radiologi, come qualsiasi altra professione, chiedono sempre più qualità di vita sul lavoro.

Quando sta reclutando un nuovo radiologoÈ importante che la direzione dell'ospedale collabori con l'équipe medica esistente. Con l'arrivo del personale aggiuntivo entrerà in vigore una nuova organizzazione e il reparto deve trarre vantaggio dalle conseguenze positive. È importante anticipare il cambiamento per evitare che l'équipe si trovi di fronte a una disorganizzazione destabilizzante.

Quando il radiologo viene assunto come parte di un impianto libero professionale in una clinica, anche questa domanda è importante. 

Più si definiscono in anticipo le condizioni di lavoro, più si è certi di trovare il candidato giusto, che si ambienterà rapidamente nel lavoro.

Promuovere il comune in cui lavoreranno

Uno dei punti chiave per reclutare un radiologo è verificare che il radiologo possa trasferirsi nella città in cui si trova la struttura. Vari vincoli possono impedire al radiologo di trasferirsi lontano dal suo vecchio posto di lavoro. 

Non esitate a sottolineare nell'annuncio e durante il colloquio i vantaggi della località di cui potranno beneficiare i candidati. È vicina a una grande metropoli? Oppure il radiologo dovrà trasferirsi in una zona rurale dove c'è carenza di medici? Dovreste anche indicare i vantaggi che potete offrire. Molte autorità locali aiutano i radiologi ad avviare la loro attività offrendo vantaggi per loro e per le loro famiglie. Questi possono includere offerte di lavoro per il partner, una serie di attività per tutta la famiglia, o anche semplicemente uno studio che ha già un proprio dipartimento amministrativo, sollevando il radiologo da tutto questo lavoro. 

Affidare il reclutamento dei radiologi a una società specializzata

Se il reclutamento è difficile o se non funziona nonostante il vostro impegno, potete ricorrere ai servizi di un'agenzia di reclutamento medico. Il costo per coprire un posto di radiologo per il quale non ci sono candidati idonei è considerevole. Questo vale anche per le strutture pubbliche, i dipartimenti medici, i laboratori e gli enti locali.

Il reclutamento di un radiologo è un vero e proprio lavoro, che richiede professionalità, pazienza ed empatia, oltre a struttura e know-how. Come ogni professione, anche quella medica ha le sue peculiarità, ma in questo caso la posta in gioco è estremamente alta. Il reclutamento in generale, e quello medico in particolare, non può essere improvvisato. Gli ospedali, le cliniche private, le comunità rurali e i laboratori che vogliono reclutare personale sanitario e radiologi hanno le stesse preoccupazioni. Il offerte di lavoro sono difficili da coprire. Oggi in Francia esistono reali difficoltà di reclutamento nel settore medico. Questo è paradossale in un Paese che ha una carenza di personale medico.

L'esperto di reclutamento di studi medici è il vostro alleato in questa ricerca. È abituato ad assistere questi tipi specifici di reclutamento. Nel corso della sua carriera professionale, ha instaurato rapporti con il personale medico e conosce le loro aspettative e il loro ambiente economico e sociale. Grazie al suo know-how, potrà guidarvi e permettervi di trovare rapidamente il candidato giusto per la vostra organizzazione.

Volete reclutare un medico? BRM Conseil ne troverà uno per voi!