La vostra organizzazione sta cercando un radiologo e non volete che ci voglia troppo tempo. È quindi fondamentale scrivere un annuncio che venga notato e che attiri i candidati giusti. Ecco come scrivere l'annuncio perofferta di lavoro per un radiologo perfetto.

Sapere cosa si vuole

Naturalmente, se avete bisogno di un radiologo Per completare i team, è sufficiente indicare il titolo del lavoro nell'annuncio. È un buon inizio, ma ovviamente non è sufficiente per presentare un annuncio efficace e incisivo.

Ci sono diversi punti da tenere a mente quando si cerca qualcuno che lavori con voi.

Innanzitutto, è necessario elencare le informazioni essenziali: struttura lavorativa (centro polifunzionale di imaging, clinica, ecc.), tipo di lavoro (contratto a tempo determinato, contratto a tempo indeterminato, sostituzione). Queste informazioni devono costituire il titolo dell'annuncio per attirare l'attenzione. È possibile utilizzare un colore o un carattere diverso per facilitare l'attenzione dei potenziali candidati.

Ha visto il vostro annuncio? Ora è il momento di convincerlo ad andare oltre.

È necessario selezionare le informazioni utili per i lettori. Se l'annuncio è troppo lungo, non verrà letto per intero. Dovete quindi elencare i punti di forza dell'annunciolavoro come radiologo suggerito. Non dimenticate di mettere al primo posto la cosa più importante. Perché questo lavoro è diverso dagli altri? Quali sono i vantaggi (orari di lavoro flessibili, struttura piacevole, centro città e tutte le strutture associate al settore, ecc.) Potete chiedere agli altri dipendenti che cosa apprezzano del loro posto di lavoro e agli altri radiologi perché amano lavorare per la vostra organizzazione.

È inoltre essenziale descrivere il lavoro in modo dettagliato. È inutile soffermarsi su luoghi comuni che il futuro dipendente conoscerà già. radiologo. Sarà lì per scattare foto e analizzarle. Lo sanno. Basate il vostro annuncio solo su informazioni rilevanti, non su informazioni comuni che faranno pensare che non siete abbastanza coinvolti o professionali.

Indicare invece, ad esempio, il numero medio di pazienti al giorno. Questo darà ai candidati un'idea del carico di lavoro che dovranno affrontare quotidianamente.

Se deve coprire costi aggiuntivi, lo dica chiaramente. Le sorprese spiacevoli sono sempre sgradite. Il candidato se ne renderà conto durante il colloquio e si allontanerà rapidamente. Avete qualche "piccolo difetto"? Ad esempio, una lunga settimana lavorativa o la capacità di riparare rapidamente una macchina senza l'aiuto di un tecnico. Perché di solito questo non fa parte del lavoro di un radiologo.

Non dimenticate di indicare quali tecnologie vengono utilizzate (risonanza magnetica, ecografia, tomografia, angiografia) nel vostro centro di radiologia.

Ricordate di essere il più specifici possibile sul luogo di lavoro. Questo permetterà al candidato di sapere "dove sta andando". Indicate la città in cui viene offerto il posto, nonché il tipo di organizzazione in cui il radiologo lavorerà: settore privato o pubblico. Anche l'attrattiva turistica di una regione può fare la differenza. Se la zona è particolarmente attraente, non esitate a menzionarla.

Infine, è necessario individuare i candidati. Preferite un radiologo con molti anni di esperienza? O che parli una lingua straniera? Specificare. Visita radiologo lavora in collaborazione con altri professionisti o da solo? Deve viaggiare?

Infine, ricordate di aggiungere la data (mese) di inizio del contratto.

Altri elementi utili per un annuncio efficace

Queste sono le basi da includere in un annuncio. Ma possono essere integrate da altre informazioni per creare un annuncio di qualità che catturi l'attenzione.

Per attirare un gran numero di profili, può valere la pena di indicare lo stipendio. Se è più generoso della media, potrebbe fare la differenza. Fornite almeno un range per orientare il candidato. Se non sa cosa può aspettarsi, può immaginare una cifra che non corrisponde affatto a quella che offrite, e rimarrà deluso (e potrebbe rifiutare il lavoro).

Lo stesso vale per i benefit. Questi extra spesso fanno la differenza. Potete offrire bonus, giorni di vacanza extra, partecipazione agli utili, assicurazione sanitaria o alloggio? Basta che lo diciate. Questi "piccoli extra" renderanno sicuramente più attraente il lavoro.

Ravvivate il vostro annuncio. Usate un tono amichevole e chiedete al candidato di agire, usando frasi che coinvolgano il futuro radiologo ("Invia il tuo CV", per esempio). Specificate anche i documenti che desiderate ricevere oltre al CV. E indicate il metodo preferito per rispondere all'annuncio (e-mail, posta, ecc.).

L'annuncio è soprattutto uno strumento di comunicazione che deve essere coinvolgente. Dovrete quindi presentare la vostra organizzazione. Dovete sapere come presentarvi. Quanto è grande, quante persone ci lavorano? Sono tutti elementi che potete indicare e che sono importanti.

Al giorno d'oggi, le regole sono quelle di scrivere un annuncio neutro dal punto di vista del genere. Pensateci e non esitate ad aggiungere un "M/F" nel titolo.

Scrivere l'annuncio perfetto senza problemi

Il reclutamento richiede tempo. Ecco perché è utile scrivere un annuncio di qualità per raggiungere i candidati radiologi perfetti.

Se siete alla ricerca di un radiologo e non volete perdere tempo, potete affidare la vostra ricerca ad un agenzia di reclutamento medico. Questo vi fornirà tutte le chiavi per trovare il professionista ideale.

BRM Conseil può fornirvi consulenti esperti che non solo possono trovare il candidato perfetto, ma anche aiutarvi a scrivere il vostro annuncio medico. Conosciamo bene il settore della medicina e possiamo quindi dirvi quali informazioni attireranno i radiologi. Offriamo la nostra esperienza a organizzazioni grandi e piccole.

Voi ci dite che tipo di candidato state cercando. Ci parlate della vostra organizzazione e dei suoi punti di forza, e noi trasformeremo queste informazioni in un annuncio efficace e di forte impatto, che sicuramente attirerà i professionisti della radiologia.

L'annuncio è la prima immagine che un candidato avrà della vostra organizzazione, che si tratti di un laboratorio in una piccola città o di una grande clinica privata. Il consulente individuerà immediatamente gli elementi da mettere in evidenza e sarà in grado di mostrarvi come sfruttarli al meglio. Se i candidati conoscono meglio il luogo in cui lavoreranno, si sentiranno più sicuri. Questo è importante per attrarre potenziali candidati.

Una volta redatto, l'annuncio può essere pubblicato sulla nostra piattaforma e offerto ai candidati in cerca di lavoro. Con un annuncio chiaro, completo e ben scritto, avrete tutte le possibilità di assumere più velocemente e meglio. Il reclutatore medico sarà naturalmente in grado di proporre diversi candidati se gli affidate la vostra ricerca.

Volete reclutare un medico? BRM Conseil ne troverà uno per voi!