Pour de nombreuses communes en milieu rural, chercher et trouver un médecin volontaire pour s’implanter dans les environs peut être une véritable gageure. Avec un manque de médecins disponibles et des salaires plus attractifs dans les grandes villes, il faut parfois devenir créatif pour attirer de jeunes talents dans des contrées moins dynamiques. Zoom sur le secret pour chercher et trouver un médecin salarié capable de réaliser un changement de carrière et faire le pari d’une activité dans un milieu à taille humaine.

Le cadre de vie et l’environnement de travail

Dans le cadre d’une recherche de médecin, il est toujours bon de mettre en avant le côté cadre de vie, et également souligner le bon environnement de travail pour s’épanouir et concilier vie professionnelle et vie familiale. Si le salaire peut être moindre comparé à ce que l’on peut trouver dans de grandes villes comme Paris ou Marseille, la bonne qualité de vie, la faiblesse du coût de l’immobilier et l’environnement moins pollué sont des arguments qui peuvent être convaincants.

Il recherche d’un médecin doit se focaliser sur les avantages à travailler dans ladite commune qui souhaite renforcer son offerta medica et faire face au phénomène de désertification des soins. Travailler dans une ville adossée à la campagne présente de nombreux avantages avec à la clé une qualité de vie supérieure et un bon moyen de commencer sa carrière sous les meilleurs auspices.

Le salaire et les différents avantages de travailler pour la structure ou dans la commune

Pour attirer le chaland et faire en sorte à ce qu’un jeune médecin puisse faire l’effort de s’investir dans une implantation dans vos votre commune, la partie salariale et émoluments n’est pas à négliger. Ainsi, il faut bien vérifier ce qu’un médecin peut gagner sur le marché pour ajuster ce que l’on est prêt à lui donner en cas d’une embauche, quelle que soit l’expérience de ce médecin.

Dans le cadre d’une recherche de médecin, il faut également mettre en avant les possibilités d’évolution de carrière ainsi que les différents avantages qu’il aurait à travailler au sein de votre structure. Cela peut aller des horaires aménagés aux primes de suractivité en passant par tout le côté logistique que l’on pourrait consentir à lui octroyer en cas d’embauche. Tous ces avantages sont à mettre en avant dans l’annonce pour attirer les jeunes talents et dénicher le bon profil.

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