Secondo lo studio pubblicato a marzo 2021 dalla direzione dei servizi statistici del Ministero della Salute e dei Solidaristi, i effettivi dei medici rischiano di stagnare fino al 2030. Ora, alla luce del invecchiamento demografico e l'aumento dei bisogni di assistenza, ciò si tradurrà in una calo della densità medica. Reclutare un medico diventerà quindi una vera e propria sfida. Come un reclutatore medico può accompagnarti a trovare un medico in questo contesto di carenza di competenze?

Reclutare un medico: una vera e propria sfida

Si contano attualmente circa 215 000 medici in attività di età inferiore ai 70 anni. Le tendenze dell’occupazione medica mostrano che da circa un decennio, l'esercizio liberale si sta rarefacendo. I medici scelgono sempre più spesso un’attività mista, che combina libera professione e lavoro dipendente, o il lavoro dipendente esclusivo. In un contesto di carenza di competenze, fare affidamento su un reclutatore medico è essenziale per riuscire a attrarre medici nella sua struttura sanitaria.

Assumere un professionista sanitario 

Il valore aggiunto del recruiter medico: il sourcing prima di tutto

Questo professionista del sourcing RH specializzato nei mestieri della Sanità implementerà tutti i azioni necessarie per attirare giovani medici alle offerte di lavoro proposte dagli istituti ospedalieri e dalle strutture sanitarie private. Si può trattare di istituire partenariati con le facoltà di medicina o con le reti professionali nel settore dell'assistenza sanitaria. L'affissione e la redazione dell'annuncio da parte del reclutatore medico sono anch'essi passaggi fondamentali per rendere il tuo annuncio di lavoro più attraente.

La verifica delle referenze

Quando Assumi un medico di medicina generale, è evidente che la laurea non è accessoria! Se verificare le qualifiche di un laureato in Medicina sembra relativamente semplice, è a volte più complesso di controllare i riferimenti di personale medico proveniente dall'estero. In questo caso, il reclutatore medico verifica l'ammissibilità dei titoli posseduti dal candidato. Può anche controllare se questa persona è effettivamente registrata in un elenco di’Ordine dei Medici e verificare l'esistenza degli istituti di cura dove quest'ultimo ha svolto il suo internato.

L'analisi delle competenze e dell'ambiente di lavoro

Un buon reclutatore medico sait également tenir compte de l’environnement de travail et des competenze trasversali le aspettative per la posizione sanitaria considerata. Il reclutatore medico saprà quindi individuare se il medico candidato possiede le competenze comportamentali e trasversali attese in relazione all'ambiente di lavoro e al percorso di cura in cui si inserisce il suo intervento.

Volete reclutare un medico? BRM Conseil ne troverà uno per voi!