[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/family-medicine-family-with-children-on-the-background-of-the-first-aid-kit.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
<\/p>\n
Pendant longtemps, les collectivit\u00e9s pensaient qu’il suffisait de proposer un cabinet m\u00e9dical ou quelques aides financi\u00e8res pour convaincre un m\u00e9decin de s’installer. Aujourd’hui, cette approche ne suffit plus.<\/p>\n
La p\u00e9nurie de m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes a profond\u00e9ment modifi\u00e9 le march\u00e9. Les praticiens disposent souvent de plusieurs opportunit\u00e9s professionnelles et choisissent leur lieu d’exercice selon un ensemble de crit\u00e8res personnels, professionnels et familiaux.<\/p>\n
Pour attirer un m\u00e9decin dans une commune, il est donc n\u00e9cessaire de construire un projet global, capable de r\u00e9pondre \u00e0 ses attentes :<\/p>\n
Les communes qui r\u00e9ussissent ne sont pas forc\u00e9ment les plus grandes ni celles qui disposent du budget le plus important. Elles sont surtout celles qui anticipent leur strat\u00e9gie, valorisent leur territoire et proposent un v\u00e9ritable projet m\u00e9dical<\/a><\/strong>.<\/p>\n Dans cet article, nous pr\u00e9sentons les principaux leviers permettant d’am\u00e9liorer l’attractivit\u00e9 d’une commune<\/a><\/strong> aupr\u00e8s des m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes.<\/p>\n \n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Le premier crit\u00e8re \u00e9tudi\u00e9 par un m\u00e9decin n’est pas uniquement la localisation de la commune. Il \u00e9value avant tout les conditions dans lesquelles il pourra exercer durablement son activit\u00e9.<\/p>\n Avant m\u00eame de lancer une campagne de recrutement, une collectivit\u00e9 doit donc s’assurer qu’elle peut proposer un environnement professionnel attractif. Cela peut notamment passer par :<\/p>\n Selon le projet de la commune, plusieurs mod\u00e8les peuvent \u00eatre envisag\u00e9s : maison de sant\u00e9 pluriprofessionnelle, cabinet m\u00e9dical communal ou centre municipal de sant\u00e9<\/a>. Chaque solution pr\u00e9sente des avantages diff\u00e9rents selon les besoins du territoire et les attentes des m\u00e9decins recherch\u00e9s, qu’il s’agisse d’exercer en tant que m\u00e9decin salari\u00e9<\/a> ou m\u00e9decin lib\u00e9ral.<\/p>\n L’objectif n’est pas seulement de mettre un local \u00e0 disposition. Il s’agit de cr\u00e9er un cadre d’exercice dans lequel un praticien pourra se projeter sur le long terme.<\/p>\n Lorsque la commune souhaite recruter un praticien<\/a>, cette pr\u00e9paration constitue un v\u00e9ritable avantage concurrentiel face aux autres territoires.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, les aides financi\u00e8res ne constituent pas toujours le principal facteur de d\u00e9cision. Avant de choisir une commune, un m\u00e9decin analyse l’ensemble de son futur environnement professionnel et personnel.<\/p>\n Parmi les crit\u00e8res les plus d\u00e9terminants figurent notamment :<\/p>\n Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de m\u00e9decins recherchent \u00e9galement davantage de flexibilit\u00e9 dans leur exercice. Beaucoup souhaitent pouvoir travailler en \u00e9quipe, limiter les contraintes administratives et pr\u00e9server un meilleur \u00e9quilibre entre leur activit\u00e9 professionnelle et leur vie personnelle.<\/p>\n Une commune capable de r\u00e9pondre \u00e0 ces attentes dispose d’un avantage concurrentiel important face aux autres territoires confront\u00e9s aux m\u00eames difficult\u00e9s de recrutement.<\/a><\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Certaines collectivit\u00e9s investissent des moyens importants dans leur recherche de m\u00e9decins sans obtenir les r\u00e9sultats attendus. Dans de nombreux cas, ce ne sont pas les ressources qui manquent, mais la strat\u00e9gie d’attractivit\u00e9.<\/p>\n Parmi les erreurs les plus fr\u00e9quentes figurent :<\/p>\n \u00c0 l’inverse, les communes qui anticipent leurs besoins plusieurs mois, voire plusieurs ann\u00e9es avant le d\u00e9part d’un m\u00e9decin, disposent g\u00e9n\u00e9ralement de meilleures chances de convaincre un candidat.<\/p>\n L’attractivit\u00e9 d’un territoire se construit dans la dur\u00e9e. Elle ne repose pas uniquement sur les conditions d’exercice, mais \u00e9galement sur la qualit\u00e9 du projet propos\u00e9 au m\u00e9decin.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n L’attractivit\u00e9 d’une commune ne repose pas uniquement sur son offre de soins. Pour convaincre un m\u00e9decin de s’y installer, il est indispensable de mettre en valeur l’ensemble des atouts du territoire.<\/p>\n Lors des premiers \u00e9changes, les praticiens s’int\u00e9ressent notamment :<\/p>\n Ces \u00e9l\u00e9ments, parfois consid\u00e9r\u00e9s comme secondaires, peuvent faire la diff\u00e9rence entre plusieurs projets professionnels comparables.<\/p>\n Il est donc recommand\u00e9 de pr\u00e9parer un dossier de pr\u00e9sentation complet de la commune, comprenant des informations sur le territoire, l’offre de soins<\/a><\/strong>, les projets de d\u00e9veloppement, les \u00e9quipements disponibles et les principaux avantages du cadre de vie. Ce support facilite les \u00e9changes avec les candidats et contribue \u00e0 renforcer l’image de la collectivit\u00e9.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n M\u00eame lorsqu’une commune dispose d’un projet attractif, identifier puis convaincre un m\u00e9decin de rejoindre le territoire reste une d\u00e9marche complexe. Les praticiens disponibles sont peu nombreux et sont souvent sollicit\u00e9s par plusieurs \u00e9tablissements ou collectivit\u00e9s.<\/p>\n Un cabinet de recrutement m\u00e9dical<\/a><\/strong> peut accompagner la commune \u00e0 diff\u00e9rentes \u00e9tapes :<\/p>\n Cette approche permet aux \u00e9lus et aux \u00e9quipes administratives de gagner du temps tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d’une expertise du march\u00e9 m\u00e9dical et d’un r\u00e9seau de praticiens difficilement accessible par les canaux de recrutement traditionnels.<\/p>\n L’objectif n’est pas seulement de recruter un m\u00e9decin<\/a><\/strong>, mais de favoriser une installation durable, b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 la fois pour le praticien, la commune et les habitants.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Pour convaincre un m\u00e9decin, une commune doit proposer un projet coh\u00e9rent : de bonnes conditions d’exercice, un environnement professionnel attractif, un accompagnement \u00e0 l’installation et un cadre de vie adapt\u00e9 aux attentes du praticien et de sa famille. Les aides financi\u00e8res peuvent constituer un atout, mais elles ne suffisent g\u00e9n\u00e9ralement pas \u00e0 elles seules.<\/p>\n Non. Si elles peuvent faciliter une installation, les m\u00e9decins accordent \u00e9galement une grande importance \u00e0 leur qualit\u00e9 de vie, \u00e0 la charge de travail, aux possibilit\u00e9s d’exercice coordonn\u00e9, aux perspectives pour leur conjoint et \u00e0 l’environnement dans lequel ils exerceront. Une strat\u00e9gie d’attractivit\u00e9 globale est souvent plus efficace qu’une simple incitation financi\u00e8re.<\/p>\n Oui. La taille de la commune n’est pas le seul crit\u00e8re. De nombreuses petites collectivit\u00e9s parviennent \u00e0 attirer des m\u00e9decins gr\u00e2ce \u00e0 un projet m\u00e9dical bien pr\u00e9par\u00e9, un accompagnement personnalis\u00e9 et une bonne anticipation des besoins du territoire.<\/p>\n Pas n\u00e9cessairement. Un centre municipal de sant\u00e9 peut constituer une solution pertinente dans certains territoires, mais il ne r\u00e9pond pas \u00e0 toutes les situations. D’autres mod\u00e8les, comme une maison de sant\u00e9 pluriprofessionnelle ou un cabinet m\u00e9dical communal, peuvent \u00e9galement \u00eatre adapt\u00e9s selon les besoins de la commune et les attentes des praticiens. Certains peuvent \u00eatre recrut\u00e9s en tant que m\u00e9decin lb\u00e9ral et d’autre comme\u00a0 m\u00e9decin salari\u00e9 d’une commune .<\/a><\/p>\n Il n’existe pas de d\u00e9lai standard. Selon la sp\u00e9cialit\u00e9 recherch\u00e9e, l’attractivit\u00e9 du territoire et la pr\u00e9paration du projet, plusieurs mois peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires. Plus une commune anticipe le d\u00e9part d’un praticien, plus elle augmente ses chances de r\u00e9ussir son projet de recruter un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste dans une commune .<\/a><\/p>\n BRM Conseil accompagne les collectivit\u00e9s dans leur recherche de m\u00e9decins depuis 2012. Notre cabinet de recrutement m\u00e9dical<\/a> intervient pour d\u00e9finir le profil recherch\u00e9, identifier des praticiens correspondant aux besoins du territoire, valoriser les atouts de la commune et accompagner les \u00e9changes jusqu’\u00e0 la prise de poste.<\/p>\nCr\u00e9er un environnement d’exercice attractif<\/span><\/span><\/h2>\n
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Les crit\u00e8res qui influencent r\u00e9ellement le choix d’un m\u00e9decin<\/span><\/span><\/h2>\n
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Les erreurs qui d\u00e9couragent les m\u00e9decins<\/span><\/span><\/h2>\n
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Comment valoriser sa commune aupr\u00e8s des m\u00e9decins ?<\/span><\/h2>\n
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Pourquoi se faire accompagner dans cette d\u00e9marche ?<\/span><\/span><\/h2>\n
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FAQ<\/span><\/h1>\n
Comment convaincre un m\u00e9decin de s’installer dans une commune ?<\/h2>\n
Les aides financi\u00e8res sont-elles suffisantes pour attirer un m\u00e9decin ?<\/h2>\n
Une petite commune peut-elle attirer un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste ?<\/h2>\n
Faut-il cr\u00e9er un centre municipal de sant\u00e9 pour attirer un m\u00e9decin ?<\/h2>\n
Combien de temps faut-il pour attirer un m\u00e9decin dans une commune ?<\/h2>\n
Comment BRM Conseil accompagne-t-il les collectivit\u00e9s ?<\/h2>\n
Que faire lorsqu’une commune risque de perdre son dernier m\u00e9decin ?<\/h2>\n