{"id":8221,"date":"2021-07-27T08:00:00","date_gmt":"2021-07-27T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=8221"},"modified":"2021-07-27T09:43:54","modified_gmt":"2021-07-27T07:43:54","slug":"travailler-plus-pour-gagner-plus-en-hopital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2021\/07\/27\/travailler-plus-pour-gagner-plus-en-hopital\/","title":{"rendered":"Travailler plus pour gagner plus en h\u00f4pital ?"},"content":{"rendered":"\n\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/male-surgeon-in-mask-with-syringe-is-preparing-for-injection.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.3.2″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″]

Les \u00e9tablissements hospitaliers<\/a> peuvent faire appel \u00e0 un\u00a0<\/span>praticien hospitalier contractuel<\/strong>\u00a0<\/span>pour renforcer les \u00e9quipes ou remplacer temporairement un m\u00e9decin en arr\u00eat maladie. Le contrat est en g\u00e9n\u00e9ral de 6 mois, renouvelable 1 fois (dur\u00e9e maximale avec renouvellement : 1 an). Afin de gagner plus, le\u00a0<\/span>praticien hospitalier contractuel<\/strong>\u00a0<\/span>peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 travailler davantage en faisant des heures suppl\u00e9mentaires. Un praticien peut accomplir un temps de travail additionnel sur la base de volontariat donnant lieu soit \u00e0 une r\u00e9cup\u00e9ration, soit \u00e0 une indemnisation.<\/p>\n

Si le praticien peut travailler au-del\u00e0 de ses obligations de service hebdomadaires, certaines r\u00e8gles sont \u00e0 respecter. Zoom sur cette pratique de travailler plus pour gagner plus, l’encadrement de cette r\u00e8gle et les garde-fous contre un syst\u00e8me qui ne doit pas alt\u00e9rer la qualit\u00e9 de service aupr\u00e8s des patients.<\/p>\n

Les principales dispositions permettant au praticien hospitalier contractuel de travailler plus pour gagner plus<\/h2>\n

Il faut savoir qu’un praticien hospitalier doit pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d’un repos journalier d’une dur\u00e9e minimale de onze heures cons\u00e9cutives, et ce pour une p\u00e9riode de vingt-quatre heures. De plus, un repos est garanti au praticien<\/a> apr\u00e8s la fin du dernier d\u00e9placement survenu au cours d’une astreinte pour lui permettre de se ressourcer apr\u00e8s une mission parfois \u00e9puisante.<\/p>\n

Cependant, par d\u00e9rogation et pour r\u00e9pondre \u00e0 certaines urgences, un praticien peut accomplir une dur\u00e9e de travail continu qui ne peut aller au-del\u00e0 de 24h. \u00c0 l’issue de cette mission, il b\u00e9n\u00e9ficiera d’un repos d’une dur\u00e9e \u00e9quivalente pour r\u00e9cup\u00e9rer.<\/p>\n

Si le praticien peut accomplir des heures suppl\u00e9mentaires pour gagner plus, il doit prendre en consid\u00e9ration que le temps de trajet r\u00e9alis\u00e9 lors d’un d\u00e9placement pendant une astreinte est comptabilis\u00e9 dans le temps de travail effectif. Il doit respecter les r\u00e8gles qui s’appliquent sur le temps de travail cons\u00e9cutif maximal du praticien hospitalier<\/a>.<\/p>\n

Les limites de ce dispositif pour le praticien<\/h2>\n

M\u00eame si le\u00a0<\/span>praticien hospitalier contractuel<\/strong>\u00a0<\/span>peut esp\u00e9rer gagner plus en travaillant plus, cela ne peut se faire sans l’accord de l’employeur qui peut, le cas \u00e9ch\u00e9ant, proposer un repos compensateur en lieu et place d’une indemnisation. De plus, le milieu m\u00e9dical<\/a> requiert de la concentration et le plein potentiel de ses moyens. Des heures suppl\u00e9mentaires trop r\u00e9guli\u00e8res peuvent d\u00e9grader les performances et la qualit\u00e9 du travail, pouvant causer un risque pour les patients. Ce dispositif int\u00e9ressant pour gagner plus ne doit pas se faire au d\u00e9triment de la qualit\u00e9 des diagnostics et des soins prodigu\u00e9s aux patients<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb20px|15px|20px|15px|false|false\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb]

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