[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/16474.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Recruter un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste est devenu l’un des plus grands d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9es les communes fran\u00e7aises. Chaque ann\u00e9e, des collectivit\u00e9s voient partir leur dernier praticien sans parvenir \u00e0 le remplacer, avec des cons\u00e9quences directes sur l’acc\u00e8s aux soins, l’attractivit\u00e9 du territoire et la qualit\u00e9 de vie des habitants.<\/span><\/p>\n Pourtant, certaines communes r\u00e9ussissent \u00e0 attirer des m\u00e9decins alors que d’autres \u00e9chouent pendant plusieurs ann\u00e9es. La diff\u00e9rence ne tient pas uniquement aux aides financi\u00e8res propos\u00e9es, mais \u00e0 la strat\u00e9gie de recrutement mise en \u0153uvre, \u00e0 la qualit\u00e9 du projet m\u00e9dical et \u00e0 l’accompagnement offert au praticien et \u00e0 sa famille.<\/p>\n Sur cette page, d\u00e9couvrez les m\u00e9thodes qui permettent r\u00e9ellement de recruter un m\u00e9decin pour votre commune, les erreurs les plus fr\u00e9quentes \u00e0 \u00e9viter et les solutions les plus efficaces pour lutter durablement contre le d\u00e9sert m\u00e9dical<\/strong><\/a>. Selon votre projet, le m\u00e9decin salari\u00e9 par une commune<\/strong><\/a> peut \u00e9galement constituer une solution particuli\u00e8rement adapt\u00e9e. Si vous privil\u00e9giez l’exercice lib\u00e9ral, consultez \u00e9galement notre guide consacr\u00e9 \u00e0 l’installation d’un m\u00e9decin en zone rurale<\/strong><\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbVous recherchez un m\u00e9decin pour votre commune ?\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbClics\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Depuis 2012, BRM Conseil accompagne les communes, intercommunalit\u00e9s, maisons de sant\u00e9 et centres de sant\u00e9 dans le recrutement de m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes et sp\u00e9cialistes partout en France. Nos consultants identifient des praticiens en recherche active ou passive et vous accompagnent jusqu’\u00e0 leur installation.<\/p>\n [\/et_pb_cta][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbParler de mon projet de recrutement\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb4px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb77px\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Depuis 2012, BRM Conseil accompagne les collectivit\u00e9s territoriales confront\u00e9es aux difficult\u00e9s de recrutement m\u00e9dical. Notre cabinet intervient partout en France pour identifier des m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes et sp\u00e9cialistes, y compris lorsqu’ils ne sont pas en recherche active.<\/p>\n Nous accompagnons les communes \u00e0 chaque \u00e9tape du recrutement : d\u00e9finition du besoin, recherche de candidats, organisation des entretiens, n\u00e9gociation, accompagnement \u00e0 l’installation et suivi jusqu’\u00e0 la prise de fonction.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Toutes les communes sont aujourd’hui confront\u00e9es \u00e0 une concurrence accrue pour recruter des m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes. Pourtant, certaines collectivit\u00e9s parviennent \u00e0 attirer un praticien en quelques mois, tandis que d’autres recherchent un successeur pendant plusieurs ann\u00e9es.<\/p>\n La diff\u00e9rence ne s’explique pas uniquement par la d\u00e9mographie m\u00e9dicale. Elle repose surtout sur la qualit\u00e9 du projet propos\u00e9 au m\u00e9decin.<\/p>\n Les collectivit\u00e9s qui r\u00e9ussissent pr\u00e9sentent g\u00e9n\u00e9ralement :<\/p>\n \u00c0 l’inverse, publier une annonce ou proposer une aide financi\u00e8re isol\u00e9e suffit rarement \u00e0 convaincre un praticien.<\/p>\n C’est pourquoi le recrutement d’un m\u00e9decin doit \u00eatre abord\u00e9 comme un v\u00e9ritable projet de territoire, mobilisant les \u00e9lus, les professionnels de sant\u00e9 et les partenaires locaux. Cette approche est aujourd’hui indispensable pour lutter durablement contre le d\u00e9sert m\u00e9dical<\/strong><\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbNos engagements\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbClics\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \n \n \u2714 cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 depuis 2012<\/span><\/p>\n \u2714 accompagnement jusqu’\u00e0 la prise de fonction<\/p>\n \u2714 recherche nationale et europ\u00e9enne<\/p>\n \u2714 consultants sp\u00e9cialis\u00e9s exclusivement dans le recrutement m\u00e9dical<\/p>\n \u2714 approche confidentielle des candidats passifs<\/p>\n [\/et_pb_cta][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb1952px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Recruter un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste ne repose jamais sur une seule action. Les collectivit\u00e9s qui obtiennent les meilleurs r\u00e9sultats mettent en \u0153uvre une strat\u00e9gie globale associant attractivit\u00e9 du territoire, qualit\u00e9 du projet m\u00e9dical et accompagnement personnalis\u00e9 du praticien.<\/p>\n Voici les dix leviers qui ont le plus d’impact pour attirer durablement un m\u00e9decin dans une commune.<\/p>\n Le choix du mode d’exercice constitue souvent le premier crit\u00e8re \u00e9tudi\u00e9 par un m\u00e9decin. Selon les attentes des candidats et les besoins du territoire, une commune peut privil\u00e9gier l’exercice lib\u00e9ral, une maison de sant\u00e9 pluriprofessionnelle ou le recrutement d’un m\u00e9decin salari\u00e9 au sein d’un centre de sant\u00e9.<\/p>\n Pour approfondir ces solutions, consultez \u00e9galement nos guides sur l’installation d’un m\u00e9decin en zone rurale<\/strong><\/a> et sur le m\u00e9decin salari\u00e9 par une commune.<\/strong><\/a><\/p>\n Les m\u00e9decins souhaitent conna\u00eetre pr\u00e9cis\u00e9ment les besoins du territoire, les conditions d’exercice propos\u00e9es, les professionnels d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents, les perspectives de d\u00e9veloppement ainsi que les moyens mis \u00e0 leur disposition.<\/p>\n Une commune qui pr\u00e9sente un projet m\u00e9dical structur\u00e9 inspire davantage confiance qu’une simple offre de recrutement.<\/p>\n L’installation d’un praticien implique de nombreuses d\u00e9marches administratives et personnelles : inscription \u00e0 l’Ordre des m\u00e9decins, CPAM, URSSAF, assurances, logement ou encore scolarisation des enfants.<\/p>\n Un accompagnement personnalis\u00e9 facilite l’installation et r\u00e9duit les risques d’abandon du projet.<\/p>\n Le choix d’un territoire d\u00e9pend rarement du seul m\u00e9decin. Le conjoint, les enfants, le logement, l’emploi du conjoint et la qualit\u00e9 des services locaux influencent fortement la d\u00e9cision finale.<\/p>\n Les collectivit\u00e9s qui anticipent ces questions augmentent significativement leurs chances de recruter durablement un praticien.<\/p>\n Une commune doit savoir mettre en avant ses points forts : cadre de vie, environnement, \u00e9coles, commerces, \u00e9quipements sportifs, transports, vie culturelle ou associative.<\/p>\n Les m\u00e9decins choisissent autant un projet de vie qu’un projet professionnel.<\/p>\n Pour d\u00e9couvrir les leviers d’attractivit\u00e9 territoriale les plus efficaces, consultez \u00e9galement notre guide :\u00a0Comment attirer un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste dans sa commune .<\/strong><\/a><\/p>\n Limiter les recherches \u00e0 son bassin g\u00e9ographique r\u00e9duit fortement le nombre de candidats disponibles.<\/p>\n De nombreux m\u00e9decins fran\u00e7ais et europ\u00e9ens envisagent chaque ann\u00e9e une mobilit\u00e9 professionnelle. Une strat\u00e9gie de recrutement nationale et internationale permet d’acc\u00e9der \u00e0 un vivier beaucoup plus large.<\/p>\n Les aides financi\u00e8res peuvent faciliter une installation, mais elles ne compensent pas un projet m\u00e9dical peu attractif.<\/p>\n Participation au logement, financement d’\u00e9quipements ou exon\u00e9rations fiscales doivent s’int\u00e9grer dans une strat\u00e9gie globale plut\u00f4t que constituer l’unique argument.<\/p>\n Les collectivit\u00e9s qui r\u00e9ussissent commencent g\u00e9n\u00e9ralement leurs recherches douze \u00e0 vingt-quatre mois avant le d\u00e9part du m\u00e9decin en poste.<\/p>\n Cette anticipation laisse le temps d’organiser la succession, de pr\u00e9parer le territoire et d’accompagner progressivement le futur praticien.<\/p>\n Le recrutement d’un m\u00e9decin ne se r\u00e9sume pas \u00e0 publier une annonce. Il suppose une communication cibl\u00e9e, un projet territorial clair et une mobilisation des acteurs locaux autour d’un objectif commun.<\/p>\n Les m\u00e9decins les plus recherch\u00e9s ne consultent pas toujours les annonces d’emploi. Ils sont souvent d\u00e9j\u00e0 en poste et doivent \u00eatre approch\u00e9s de mani\u00e8re confidentielle.<\/p>\n Un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 permet d’identifier les profils pertinents, de valoriser le projet de la collectivit\u00e9, d’organiser les entretiens, d’accompagner les n\u00e9gociations et de s\u00e9curiser l’installation jusqu’\u00e0 la prise de fonction.<\/p>\n Aucune mesure, prise isol\u00e9ment, ne garantit le recrutement d’un m\u00e9decin. En revanche, les collectivit\u00e9s qui combinent ces diff\u00e9rents leviers augmentent fortement leurs chances d’attirer puis de fid\u00e9liser durablement un praticien.<\/p>\n <\/strong><\/p>\n \n \n \n [\/et_pb_text][et_pb_testimonial author=\u00a0\u00bbBRM Conseil\u00a0\u00bb portrait_url=\u00a0\u00bbdata:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iNTAwIiBoZWlnaHQ9IjUwMCIgdmlld0JveD0iMCAwIDUwMCA1MDAiIHhtbG5zPSJodHRwOi8vd3d3LnczLm9yZy8yMDAwL3N2ZyI+CiAgICA8ZyBmaWxsPSJub25lIiBmaWxsLXJ1bGU9ImV2ZW5vZGQiPgogICAgICAgIDxwYXRoIGZpbGw9IiNFQkVCRUIiIGQ9Ik0wIDBoNTAwdjUwMEgweiIvPgogICAgICAgIDxyZWN0IGZpbGwtb3BhY2l0eT0iLjEiIGZpbGw9IiMwMDAiIHg9IjY4IiB5PSIzMDUiIHdpZHRoPSIzNjQiIGhlaWdodD0iNTY4IiByeD0iMTgyIi8+CiAgICAgICAgPGNpcmNsZSBmaWxsLW9wYWNpdHk9Ii4xIiBmaWxsPSIjMDAwIiBjeD0iMjQ5IiBjeT0iMTcyIiByPSIxMDAiLz4KICAgIDwvZz4KPC9zdmc+Cg==\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Les collectivit\u00e9s qui recrutent rapidement mettent presque toujours en \u0153uvre plusieurs de ces leviers simultan\u00e9ment. \u00c0 l’inverse, publier uniquement une annonce ou proposer une prime financi\u00e8re aboutit rarement \u00e0 un recrutement durable.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n [\/et_pb_testimonial][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbVotre commune recherche actuellement un m\u00e9decin ?\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbClics\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \n \u00c9changez avec un consultant sp\u00e9cialis\u00e9 afin d’\u00e9valuer gratuitement les solutions les plus adapt\u00e9es \u00e0 votre territoire.<\/p>\n [\/et_pb_cta][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbParler de mon projet de recrutement\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb17px\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb4px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb77px\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n De nombreuses collectivit\u00e9s pensent qu’une aide financi\u00e8re importante permettra, \u00e0 elle seule, de convaincre un m\u00e9decin de s’installer.<\/p>\n Dans les faits, les praticiens accordent aujourd’hui autant d’importance aux conditions d’exercice, \u00e0 la qualit\u00e9 du projet m\u00e9dical, au travail en \u00e9quipe, \u00e0 l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et \u00e0 l’accompagnement de leur famille.<\/p>\n Les dispositifs financiers (aides \u00e0 l’installation, mise \u00e0 disposition de locaux, logement temporaire ou exon\u00e9rations fiscales) constituent donc des leviers compl\u00e9mentaires. Ils renforcent l’attractivit\u00e9 d’un projet d\u00e9j\u00e0 solide, mais remplacent rarement une v\u00e9ritable strat\u00e9gie de recrutement.<\/p>\n Les collectivit\u00e9s qui obtiennent les meilleurs r\u00e9sultats sont celles qui combinent plusieurs actions : un projet m\u00e9dical structur\u00e9, une organisation attractive, un accompagnement personnalis\u00e9 et une politique d’accueil du praticien et de sa famille.<\/p>\n Pour d\u00e9couvrir les principales solutions permettant d’am\u00e9liorer durablement l’attractivit\u00e9 d’un territoire confront\u00e9 \u00e0 un d\u00e9sert m\u00e9dical, consultez \u00e9galement notre guide complet :\u00a0solutions contre les d\u00e9serts m\u00e9dicaux .<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Le choix de la structure d’exercice influence directement l’attractivit\u00e9 d’une commune aupr\u00e8s des m\u00e9decins.<\/p>\n Certains praticiens privil\u00e9gient l’exercice lib\u00e9ral au sein d’une maison de sant\u00e9 pluriprofessionnelle. D’autres recherchent la s\u00e9curit\u00e9 du salariat propos\u00e9e par un centre de sant\u00e9 communal. Il n’existe pas de mod\u00e8le universel : la solution la plus pertinente d\u00e9pend des besoins du territoire, des moyens de la collectivit\u00e9 et du profil des m\u00e9decins recherch\u00e9s.<\/p>\n Avant d’engager un projet, il est essentiel d’\u00e9valuer les cons\u00e9quences juridiques, organisationnelles et financi\u00e8res de chaque mode d’exercice.<\/p>\n Pour aider les collectivit\u00e9s \u00e0 faire le bon choix, nous avons consacr\u00e9 plusieurs guides d\u00e9taill\u00e9s \u00e0 ces sujets.<\/p>\n D\u00e9couvrez les avantages, les limites et les obligations juridiques du salariat m\u00e9dical dans notre guide complet :<\/p>\n \u27a1\ufe0fSi votre collectivit\u00e9 envisage le salariat, d\u00e9couvrez notre guide complet consacr\u00e9 au\u00a0M\u00e9decin salari\u00e9 par une commune .<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n Retrouvez notre dossier consacr\u00e9 \u00e0 l’installation des m\u00e9decins en zone rurale :<\/p>\nPourquoi les collectivit\u00e9s font-elles appel \u00e0 BRM Conseil ?<\/span><\/span><\/h2>\n
Pourquoi certaines communes recrutent-elles un m\u00e9decin alors que d’autres \u00e9chouent ?<\/span><\/span><\/h2>\n
\n
Les 10 actions les plus efficaces pour recruter un m\u00e9decin dans sa commune<\/span><\/span><\/h1>\n
1. Proposer un mode d’exercice attractif<\/span><\/span><\/h2>\n
2. Pr\u00e9parer un v\u00e9ritable projet m\u00e9dical<\/span><\/span><\/h2>\n
3. Accompagner le m\u00e9decin dans son installation<\/span><\/h2>\n
4. Faciliter l’installation de toute la famille<\/span><\/span><\/h2>\n
5. Valoriser les atouts du territoire<\/span><\/h2>\n
6. Rechercher des candidats \u00e0 l’\u00e9chelle nationale et europ\u00e9enne<\/span><\/span><\/h2>\n
7. Proposer des aides coh\u00e9rentes avec le projet<\/span><\/h2>\n
8. Anticiper les d\u00e9parts plusieurs ann\u00e9es \u00e0 l’avance<\/span><\/h2>\n
9. D\u00e9velopper une v\u00e9ritable strat\u00e9gie d’attractivit\u00e9<\/span><\/h2>\n
10. Faire appel \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 en recrutement m\u00e9dical<\/span><\/h2>\n
Tableau comparatif des principales strat\u00e9gies de recrutement<\/span><\/span><\/h2>\n
\n\n
\n \nSolution<\/th>\n Investissement<\/th>\n Rapidit\u00e9<\/th>\n Efficacit\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n Publication d’annonces uniquement<\/td>\n Faible<\/td>\n Faible<\/td>\n Faible<\/td>\n<\/tr>\n \n Projet m\u00e9dical structur\u00e9<\/td>\n Moyen<\/td>\n Moyen<\/td>\n Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n \n Maison de sant\u00e9 pluriprofessionnelle<\/td>\n \u00c9lev\u00e9<\/td>\n Moyen<\/td>\n Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n \n Centre de sant\u00e9<\/td>\n \u00c9lev\u00e9<\/td>\n Moyen<\/td>\n Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n \n Recrutement national et international<\/td>\n Moyen<\/td>\n \u00c9lev\u00e9<\/td>\n \u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n \n Cabinet de recrutement m\u00e9dical<\/td>\n Moyen<\/td>\n \u00c9lev\u00e9<\/td>\n Tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n \u00c0 retenir<\/span><\/em><\/h2>\n
\n
Les aides financi\u00e8res facilitent un recrutement, mais ne le garantissent pas<\/span><\/span><\/h1>\n
Quelle structure choisir pour recruter un m\u00e9decin dans votre commune ?<\/span><\/h2>\n
Vous envisagez de recruter un m\u00e9decin salari\u00e9 ?<\/span><\/span><\/h3>\n
Vous souhaitez d\u00e9velopper l’exercice lib\u00e9ral ?<\/span><\/span><\/h3>\n