[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/1031.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Dans un contexte de p\u00e9nurie m\u00e9dicale, recruter un m\u00e9decin<\/a> qualifi\u00e9 est devenu un v\u00e9ritable d\u00e9fi pour de nombreux \u00e9tablissements de sant\u00e9. Les annonces publi\u00e9es sur les sites d’emploi sp\u00e9cialis\u00e9s, les r\u00e9seaux sociaux ou les plateformes institutionnelles ne suffisent plus toujours \u00e0 attirer les praticiens les plus recherch\u00e9s. Certaines sp\u00e9cialit\u00e9s, comme la psychiatrie, la radiologie, l’anesth\u00e9sie-r\u00e9animation, la cardiologie ou encore la biologie m\u00e9dicale, connaissent une tension telle que les candidats disponibles sont extr\u00eamement rares.<\/p>\n Face \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9, les \u00e9tablissements de sant\u00e9 doivent adapter leur strat\u00e9gie de recrutement. Lorsqu’un poste reste vacant pendant plusieurs mois malgr\u00e9 une diffusion large des annonces, il devient n\u00e9cessaire de changer d’approche. C’est pr\u00e9cis\u00e9ment le r\u00f4le du chasseur de t\u00eate m\u00e9decin.<\/p>\n Contrairement au recrutement traditionnel, qui consiste principalement \u00e0 attendre les candidatures, le chasseur de t\u00eate m\u00e9dical adopte une d\u00e9marche proactive. Il identifie les m\u00e9decins susceptibles de correspondre au poste, les approche de mani\u00e8re confidentielle et \u00e9change avec eux afin d’\u00e9valuer leur int\u00e9r\u00eat pour une nouvelle opportunit\u00e9 professionnelle. Cette m\u00e9thode, appel\u00e9e approche directe, permet d’entrer en contact avec des praticiens qui ne sont pas en recherche active mais qui peuvent \u00eatre ouverts \u00e0 un projet plus attractif.<\/p>\n Le recours \u00e0 un chasseur de t\u00eate est particuli\u00e8rement pertinent lorsque le recrutement concerne une sp\u00e9cialit\u00e9 en tension, un poste \u00e0 responsabilit\u00e9s, une implantation g\u00e9ographique peu attractive ou un projet m\u00e9dical strat\u00e9gique. Dans ces situations, attendre la candidature id\u00e9ale est rarement suffisant. Il faut aller \u00e0 la rencontre des talents.<\/p>\n Depuis 2012, BRM Conseil accompagne les \u00e9tablissements de sant\u00e9 publics, priv\u00e9s, associatifs et les collectivit\u00e9s territoriales dans leurs recrutements m\u00e9dicaux partout en France. Gr\u00e2ce \u00e0 une parfaite connaissance du march\u00e9 de l’emploi m\u00e9dical et \u00e0 un r\u00e9seau de plusieurs dizaines de milliers de praticiens, notre cabinet met en \u0153uvre une m\u00e9thode d’approche directe rigoureuse, confidentielle et personnalis\u00e9e pour identifier les m\u00e9decins correspondant r\u00e9ellement aux attentes de ses clients.<\/p>\n Dans ce guide complet, d\u00e9couvrez le r\u00f4le d’un chasseur de t\u00eate m\u00e9decin, les diff\u00e9rences avec un cabinet de recrutement traditionnel, les \u00e9tapes d’une mission de chasse, les profils concern\u00e9s, les avantages de cette approche et les raisons pour lesquelles elle constitue aujourd’hui l’une des m\u00e9thodes les plus efficaces pour recruter des praticiens rares.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Un chasseur de t\u00eate m\u00e9decin est un professionnel du recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 dans l’identification et l’approche directe de m\u00e9decins qualifi\u00e9s, notamment lorsque les m\u00e9thodes de recrutement traditionnelles ne permettent pas de pourvoir un poste. C’est LE recruteur M\u00e9dical .<\/a><\/p>\n Contrairement \u00e0 un cabinet de recrutement m\u00e9dical<\/a> qui diffuse principalement des annonces m\u00e9dicales<\/a> et traite les candidatures re\u00e7ues, le chasseur de t\u00eate adopte une d\u00e9marche proactive. Il recherche les praticiens correspondant pr\u00e9cis\u00e9ment au profil recherch\u00e9, analyse leur parcours, les contacte de mani\u00e8re confidentielle et \u00e9value leur int\u00e9r\u00eat pour une nouvelle opportunit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n Cette m\u00e9thode, appel\u00e9e approche directe<\/strong> ou Executive Search<\/strong>, est particuli\u00e8rement efficace pour recruter des m\u00e9decins exer\u00e7ant d\u00e9j\u00e0 en poste et qui ne consultent pas les annonces d’emploi. Ces praticiens, qualifi\u00e9s de candidats passifs<\/strong>, repr\u00e9sentent une part importante du march\u00e9 m\u00e9dical et constituent souvent les profils les plus recherch\u00e9s par les \u00e9tablissements de sant\u00e9.<\/p>\n Le r\u00f4le du chasseur de t\u00eate ne se limite pas \u00e0 identifier des candidats. Il intervient tout au long du processus de recrutement :<\/p>\n Cette approche est particuli\u00e8rement pertinente lorsqu’un \u00e9tablissement souhaite recruter un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/a>, un psychiatre, un radiologue, un cardiologue, un anesth\u00e9siste-r\u00e9animateur, un biologiste m\u00e9dical, un Radiologue ou tout autre sp\u00e9cialiste exer\u00e7ant dans un march\u00e9 fortement concurrentiel.<\/p>\n Le recours \u00e0 un chasseur de t\u00eate m\u00e9decin est \u00e9galement recommand\u00e9 pour les recrutements strat\u00e9giques, les postes de chefs de service, les cr\u00e9ations d’activit\u00e9, les ouvertures de structures de soins ou les \u00e9tablissements implant\u00e9s dans des territoires o\u00f9 les difficult\u00e9s de recrutement sont particuli\u00e8rement importantes.<\/p>\n Gr\u00e2ce \u00e0 une parfaite connaissance du march\u00e9 de l’emploi m\u00e9dical, \u00e0 un r\u00e9seau professionnel d\u00e9velopp\u00e9 et \u00e0 une m\u00e9thodologie \u00e9prouv\u00e9e, le chasseur de t\u00eate permet d’acc\u00e9der \u00e0 des praticiens qui n’auraient probablement jamais r\u00e9pondu \u00e0 une annonce classique. Pour de nombreux \u00e9tablissements, cette approche constitue aujourd’hui l’une des solutions les plus performantes pour s\u00e9curiser un recrutement m\u00e9dical complexe.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbVous recherchez un m\u00e9decin difficile \u00e0 recruter ?\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbClics\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Les meilleurs praticiens ne r\u00e9pondent pas toujours aux annonces d’emploi. Notre m\u00e9thode d’approche directe permet d’identifier et de contacter des m\u00e9decins qualifi\u00e9s en toute confidentialit\u00e9.<\/p>\n Confier une mission de chasse de t\u00eate<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_cta][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbConfier Une Mission\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset6″ button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb7px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb91px\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Pendant de nombreuses ann\u00e9es, publier une offre d’emploi sur un site sp\u00e9cialis\u00e9, solliciter son r\u00e9seau professionnel ou diffuser une annonce aupr\u00e8s des soci\u00e9t\u00e9s savantes permettait de recruter une grande partie des m\u00e9decins recherch\u00e9s.<\/p>\n Aujourd’hui, le march\u00e9 de l’emploi m\u00e9dical a profond\u00e9ment \u00e9volu\u00e9. La p\u00e9nurie de praticiens dans de nombreuses sp\u00e9cialit\u00e9s, le vieillissement de la population m\u00e9dicale, les d\u00e9parts \u00e0 la retraite et l’augmentation des besoins de sant\u00e9 rendent le recrutement beaucoup plus complexe.<\/p>\n Dans ce contexte, les \u00e9tablissements de sant\u00e9 se retrouvent souvent en concurrence pour attirer un nombre limit\u00e9 de candidats. Les m\u00e9decins disposent de nombreuses opportunit\u00e9s et n’ont g\u00e9n\u00e9ralement aucune difficult\u00e9 \u00e0 trouver un poste correspondant \u00e0 leurs attentes.<\/p>\n Or, une grande partie des praticiens les plus exp\u00e9riment\u00e9s ne consulte plus les annonces d’emploi. D\u00e9j\u00e0 en poste, ils ne sont pas en recherche active mais peuvent \u00eatre ouverts \u00e0 une proposition plus attractive si elle r\u00e9pond \u00e0 leurs aspirations professionnelles ou personnelles.<\/p>\n C’est pr\u00e9cis\u00e9ment cette cat\u00e9gorie de m\u00e9decins que les annonces traditionnelles ne permettent g\u00e9n\u00e9ralement pas d’atteindre.<\/p>\n Le recrutement m\u00e9dical ne consiste donc plus uniquement \u00e0 diffuser une offre d’emploi. Il n\u00e9cessite d\u00e9sormais une v\u00e9ritable strat\u00e9gie d’identification, d’approche et de conviction des candidats.<\/p>\n Le chasseur de t\u00eate intervient justement pour r\u00e9pondre \u00e0 cette \u00e9volution du march\u00e9. Plut\u00f4t que d’attendre les candidatures, il identifie les praticiens correspondant au profil recherch\u00e9, les contacte de mani\u00e8re confidentielle et \u00e9value leur int\u00e9r\u00eat pour une nouvelle opportunit\u00e9.<\/p>\n Cette approche proactive permet d’\u00e9largir consid\u00e9rablement le vivier de candidats et d’acc\u00e9der \u00e0 des m\u00e9decins qui n’auraient jamais postul\u00e9 spontan\u00e9ment.<\/p>\n Elle est particuli\u00e8rement efficace pour recruter des sp\u00e9cialistes exer\u00e7ant dans des disciplines en forte tension, des m\u00e9decins occupant des fonctions de responsabilit\u00e9 ou des praticiens travaillant dans des \u00e9tablissements d\u00e9j\u00e0 bien install\u00e9s.<\/p>\n Dans un environnement o\u00f9 les meilleurs profils sont fortement sollicit\u00e9s, l’approche directe constitue aujourd’hui l’un des moyens les plus performants pour s\u00e9curiser un recrutement m\u00e9dical.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbLe m\u00e9decin que vous recherchez ne consulte peut-\u00eatre jamais les annonces.\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbClics\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Les meilleurs praticiens sont souvent d\u00e9j\u00e0 en poste. Gr\u00e2ce \u00e0 notre m\u00e9thode d’approche directe, nous identifions et contactons les m\u00e9decins correspondant pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 vos crit\u00e8res de recrutement.<\/p>\n D\u00e9couvrir notre m\u00e9thode de chasse de t\u00eate<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_cta][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbD\u00e9couvrir\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset6″ button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb27px\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb7px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb91px\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Les expressions \u00ab cabinet de recrutement m\u00e9dical<\/a> \u00bb et \u00ab chasseur de t\u00eate m\u00e9decin \u00bb sont souvent utilis\u00e9es comme des synonymes. Pourtant, elles d\u00e9signent deux approches compl\u00e9mentaires du recrutement.<\/p>\n Un cabinet de recrutement accompagne les \u00e9tablissements dans l’ensemble de leurs recrutements m\u00e9dicaux. Selon le contexte, il peut diffuser des annonces, exploiter sa base de candidats, mobiliser son r\u00e9seau ou mettre en \u0153uvre une d\u00e9marche de chasse de t\u00eate.<\/p>\n Le chasseur de t\u00eate, quant \u00e0 lui, intervient principalement lorsqu’un recrutement est particuli\u00e8rement complexe. Sa mission consiste \u00e0 identifier des m\u00e9decins correspondant \u00e0 des crit\u00e8res tr\u00e8s pr\u00e9cis, puis \u00e0 les approcher directement de mani\u00e8re confidentielle afin d’\u00e9valuer leur int\u00e9r\u00eat pour une nouvelle opportunit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n Autrement dit, la chasse de t\u00eate est une m\u00e9thode de recrutement, tandis que le cabinet de recrutement de m\u00e9decin\u00a0<\/a> est la structure qui peut mettre en \u0153uvre cette m\u00e9thode lorsque la situation l’exige.<\/p>\n La chasse de t\u00eate est particuli\u00e8rement adapt\u00e9e lorsque le poste concerne une sp\u00e9cialit\u00e9 en forte tension, un m\u00e9decin exp\u00e9riment\u00e9, un chef de service, un praticien hospitalier ou un profil poss\u00e9dant des comp\u00e9tences rares.<\/p>\n \u00c0 l’inverse, lorsqu’un poste g\u00e9n\u00e8re spontan\u00e9ment un nombre suffisant de candidatures qualifi\u00e9es, une d\u00e9marche de recrutement classique peut \u00eatre suffisante.<\/p>\n Le choix entre ces deux approches d\u00e9pend donc avant tout du niveau de difficult\u00e9 du recrutement, du d\u00e9lai souhait\u00e9 et de la raret\u00e9 du profil recherch\u00e9.<\/p>\n \nQu’est-ce qu’un chasseur de t\u00eate m\u00e9decin ?<\/strong><\/span><\/h2>\n
\n
<\/h2>\n
Pourquoi les m\u00e9thodes de recrutement traditionnelles ne suffisent plus ?<\/strong><\/span><\/h2>\n
Cabinet de recrutement ou chasseur de t\u00eate m\u00e9decin : quelles diff\u00e9rences ?<\/strong><\/span><\/h2>\n
Tableau comparatif<\/strong><\/span><\/h1>\n