{"id":2301,"date":"2020-01-16T15:57:55","date_gmt":"2020-01-16T14:57:55","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=2301"},"modified":"2020-02-11T17:18:32","modified_gmt":"2020-02-11T16:18:32","slug":"quel-contrat-de-travail-pour-recruter-et-fideliser-les-medecins-a-lhopital-public","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2020\/01\/16\/quel-contrat-de-travail-pour-recruter-et-fideliser-les-medecins-a-lhopital-public\/","title":{"rendered":"Quel contrat de travail pour recruter et fid\u00e9liser les m\u00e9decins \u00e0 l’h\u00f4pital public ?"},"content":{"rendered":"\n\n\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/signature-2003808_1920.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb]

Le m\u00e9decin est par d\u00e9finition un professionnel de sant\u00e9<\/strong>, capable de soigner des maux divers, gr\u00e2ce \u00e0 l’obtention d’un dipl\u00f4me d’\u00c9tat apr\u00e8s de longues \u00e9tudes (sup\u00e9rieures \u00e0 9 ans pour la plupart du temps). En s’occupant des maladies, des blessures et des pathologies, diverses perspectives d’emploi peuvent s’offrir \u00e0 lui. Sachant qu’exercer comme professionnel de sant\u00e9 peut s’envisager sous deux formes, le m\u00e9decin pourra choisir entre deux statuts distincts, m\u00e9decin salari\u00e9 ou m\u00e9decin lib\u00e9ral. Avec ces deux perspectives de statuts, sont envisag\u00e9s plusieurs types de contrats, m\u00ealant avantages et inconv\u00e9nients pour chacun. Quel est alors le type de contrat vers lequel le m\u00e9decin en milieu hospitalier pourra se tourner afin de p\u00e9renniser son emploi<\/a> et pourquoi ?<\/span><\/p>\n

Que penser des contrats int\u00e9rimaires en h\u00f4pital public ?<\/h2>\n

Tout d’abord, le contrat int\u00e9rimaire en h\u00f4pital public<\/strong>, comme son nom l’indique, reste une mission exerc\u00e9e par le m\u00e9decin salari\u00e9 temporairement. Cette mission suppose la signature de deux contrats, l’un entre l’entreprise de travail temporaire et le m\u00e9decin missionn\u00e9, l’autre entre l’entreprise de travail temporaire et l’h\u00f4pital public demandeur. Aucune interaction n’a lieu entre l’h\u00f4pital public et le m\u00e9decin concernant le contrat. L’entreprise de travail en int\u00e9rim v\u00e9rifie \u00e9galement les pr\u00e9requis du m\u00e9decin \u00e0 l’exercice de ses fonctions (cumul d’activit\u00e9s, repos entre deux missions, etc.).<\/span><\/p>\n

Parmi les avantages de ce type de contrat, nous pouvons commencer par dire que les indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a>, bien que plafonn\u00e9es, soient assez avantageuses pour le m\u00e9decin missionn\u00e9. Il b\u00e9n\u00e9ficie avec \u00e7a, du remboursement des frais professionnels en mati\u00e8re de logement, transport et repas, l’entreprise de travail temporaire refacturant ces frais \u00e0 l’h\u00f4pital public.<\/span><\/p>\n

Par contre, les missions int\u00e9rimaires \u00e9tant souvent de courte dur\u00e9e, il est plut\u00f4t pr\u00e9caire pour le m\u00e9decin missionn\u00e9 de n’envisager que ce genre de missions. Il sera pr\u00e9f\u00e9rable de visualiser une carri\u00e8re sur le long terme malgr\u00e9 la r\u00e9currence des missions si ce m\u00e9decin convient parfaitement aux attentes du service demand\u00e9 en h\u00f4pital public.<\/span><\/p>\n

Qu’en est-il du statut de m\u00e9decin lib\u00e9ral et quel type de contrat lui proposer en h\u00f4pital public ?<\/h2>\n

Le m\u00e9decin lib\u00e9ral<\/strong> exerce de fa\u00e7on plus g\u00e9n\u00e9rale en cabinet, groupement m\u00e9dical mais peut toutefois \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 pratiquer en milieu hospitalier public \u00e0 titre priv\u00e9. Son activit\u00e9 au sein de l’h\u00f4pital public s’exerce gr\u00e2ce \u00e0 la signature d’un contrat qui en fait, n’en est pas un. La convention de prestation de services diff\u00e8re d’un contrat de travail pour des raisons diverses. En premier lieu, le m\u00e9decin lib\u00e9ral exer\u00e7ant sa sp\u00e9cialit\u00e9 en milieu hospitalier public exclut, gr\u00e2ce \u00e0 cette convention, tout lien de subordination juridique. Le m\u00e9decin assure donc la responsabilit\u00e9 de ses actes en cas de faute et exerce en toute ind\u00e9pendance (toujours dans la conformit\u00e9 du code de d\u00e9ontologie).<\/span><\/p>\n

L’avantage principal dans l’ind\u00e9pendance qu’engendre le statut de m\u00e9decin lib\u00e9ral reste le paiement \u00e0 l’acte. L’augmentation des honoraires s’effectue \u00e9galement parfois lorsque le m\u00e9decin lib\u00e9ral exerce dans le public. Le lien de subordination inexistant permet une plus grande libert\u00e9 dans l’exercice. L’\u00e9tablissement hospitalier favorise l’int\u00e9gration du m\u00e9decin lib\u00e9ral aux \u00e9quipes soignantes et \u00e0 ses confr\u00e8res, mettant \u00e0 disposition les moyens mat\u00e9riels et humains n\u00e9cessaires au bon exercice de ses fonctions.<\/span><\/p>\n

Les inconv\u00e9nients du statut sont avant tout dans l’endossement des responsabilit\u00e9s en cas de faute personnelle. Il est n\u00e9cessaire d’\u00eatre renseign\u00e9 parfaitement sur le type de contrat Responsabilit\u00e9 Civile Professionnelle \u00e0 souscrire, afin d’\u00e9viter tout litige. Ces conventions de prestation de services ne peuvent \u00e9galement pas exc\u00e9der 5 ans, mais peuvent toutefois \u00eatre reconduites ou r\u00e9sili\u00e9es dans un d\u00e9lai imparti \u00e0 chaque fois. Il est donc primordial d’en \u00e9valuer les termes avant signature des deux partis.<\/span><\/p>\n

Qu’apporte le statut salarial au m\u00e9decin officiant en milieu hospitalier public ?<\/h2>\n

Le m\u00e9decin salari\u00e9 reste le type d’emploi le plus r\u00e9pandu dans le secteur public en milieu hospitalier. La souscription d’un contrat quel qu’il soit (CDD\/CDI) entre l’employeur et le m\u00e9decin conf\u00e8re \u00e0 l’employeur un lien de subordination juridique pour le m\u00e9decin. Cela implique qu’il est en droit d’orienter, contr\u00f4ler voire sanctionner le m\u00e9decin salari\u00e9. Son statut salarial conf\u00e8re au m\u00e9decin un droit de couverture en cas de faute qui lui serait non imputable. Il n’est pas obligatoire, mais fortement recommand\u00e9 de souscrire \u00e0 une Responsabilit\u00e9 Civile Professionnelle, car m\u00eame si en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale le m\u00e9decin salari\u00e9 reste couvert par l’\u00e9tablissement hospitalier public dans lequel il exerce, diverses clauses peuvent mettre en avant sa responsabilit\u00e9. C’est \u00e9galement l’\u00e9tablissement hospitalier qui prend \u00e0 charge le salaire<\/a>, qui lui sera vers\u00e9 mensuellement (non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 l’acte).<\/span><\/p>\n

Les contrats de type CDD ou CDI ont pour avantage d’offrir un syst\u00e8me de couverture juridique tr\u00e8s satisfaisant, permettant au m\u00e9decin salari\u00e9 d’envisager ses actes sous un encadrement appropri\u00e9. La plupart des m\u00e9decins \u00e9tant salari\u00e9s dans le public, ils facilitent l’int\u00e9gration du m\u00e9decin salari\u00e9. Les perspectives de celui-ci peuvent \u00e9galement \u00e9voluer du CDD au CDI ou du CDI \u00e0 une \u00e9volution de poste, favorisant la stabilit\u00e9 de l’emploi.<\/span>
Il faut bien avouer que le statut salarial peut \u00eatre rassurant, il peut cependant \u00eatre un peu plus contraignant. Le salaire est quant \u00e0 lui un peu moins attrayant et le lien de subordination juridique qui lie le m\u00e9decin salari\u00e9 au centre hospitalier induit le fait d’une moins grande ind\u00e9pendance des actes, le salari\u00e9 pouvant \u00e0 tout moment \u00eatre contr\u00f4l\u00e9 et sanctionn\u00e9 par son employeur.<\/span><\/p>\n

Chaque type de contrat et de convention de prestation de services comporte des avantages et inconv\u00e9nients. Ici, nous avons abord\u00e9 les crit\u00e8res principaux des types de contrats \u00e0 m\u00eame d’\u00eatre propos\u00e9s au m\u00e9decin, qu’il soit lib\u00e9ral ou salari\u00e9. Le but \u00e9tant pour le m\u00e9decin de p\u00e9renniser son emploi<\/strong>, faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement sp\u00e9cialiste des professions de sant\u00e9 peut l’aider \u00e0 peaufiner sa recherche. En effet, il est judicieux pour lui d’\u00e9tudier les conditions d’une offre d’emploi afin d’affiner sa recherche et d’y trouver un maximum de crit\u00e8res qui correspondent au genre de poste auquel il peut pr\u00e9tendre. Les \u00e9tablissements hospitaliers publics sont de toutes fa\u00e7ons en manque d’effectif \u00e0 ce niveau d’exercice, il est donc probable que les conditions de travail<\/a> soient n\u00e9gociables, aussi bien pour le recruteur que pour le m\u00e9decin.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bb#d6d6d6″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb]

D\u00e9couvrez toutes nos offres d\u2019emploi destin\u00e9es aux m\u00e9decins et professionnels de la sant\u00e9.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/offres-demploi-sante\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbNos offres d\u2019emploi\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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