{"id":2116,"date":"2019-12-26T10:28:13","date_gmt":"2019-12-26T09:28:13","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=2116"},"modified":"2022-04-13T19:38:31","modified_gmt":"2022-04-13T17:38:31","slug":"mobilite-professionnelle-des-medecins-praticiens-hospitaliers-comment-changer-dhopital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2019\/12\/26\/mobilite-professionnelle-des-medecins-praticiens-hospitaliers-comment-changer-dhopital\/","title":{"rendered":"Mobilit\u00e9 professionnelle des m\u00e9decins praticiens hospitaliers : comment changer d’h\u00f4pital ?"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/medical-1006787_1920.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb]

La mobilit\u00e9 professionnelle des m\u00e9decins praticiens hospitaliers, est devenue n\u00e9cessaire au fondement d’une activit\u00e9 prosp\u00e8re. Elle touche en grande partie les jeunes \u00e9tudiants en m\u00e9decine (principalement entre 25 et 35 ans), cherchant \u00e0 diversifier leurs acquis, ou d’autres cat\u00e9gories de m\u00e9tiers du milieu hospitalier, fortement touch\u00e9es par le manque d’effectifs. Visant une reconversion ou simplement une \u00e9volution, la mobilit\u00e9 professionnelle implique pour ce faire, une grande flexibilit\u00e9 de la part du m\u00e9decin, qui surfera sur les diff\u00e9rentes branches du m\u00e9tier et qui pratiquera la m\u00e9decine dans plusieurs \u00e9tablissements hospitaliers. C’est ce qui repr\u00e9sente la mobilit\u00e9 professionnelle<\/a> interne et\/ou externe.<\/span><\/p>\n

\u00c0 qui s’adresse cette mobilit\u00e9 professionnelle ?<\/h2>\n

Le temps o\u00f9 les m\u00e9decins si\u00e9geaient au m\u00eame cabinet<\/strong> jusqu’\u00e0 leur retraite n’est pas encore r\u00e9volu, mais par les temps qui courent, la jeunesse \u00e9tudiante actuelle, exprimant des d\u00e9sirs de carri\u00e8re prosp\u00e8re, sait pertinemment que la mobilit\u00e9 professionnelle fait partie des \u00e9l\u00e9ments-cl\u00e9s de la r\u00e9ussite professionnelle. Les \u00e9tudiants en m\u00e9decine savent \u00e9videmment que les perspectives d’\u00e9volution sont plus probables en milieu hospitalier (bien que bon nombre de cabinets m\u00e9dicaux n’aient aucune rel\u00e8ve assur\u00e9e), et qu’il est plut\u00f4t judicieux de s’accorder sur le fait d’une mobilit\u00e9 g\u00e9ographique \u00e9galement. Le manque cruel de m\u00e9decins praticiens hospitaliers n\u00e9cessite ce type de changement. Une mobilit\u00e9 professionnelle externe sera donc n\u00e9cessaire au bon fonctionnement de certains des secteurs d’activit\u00e9 en milieu hospitalier. Toute personne du milieu hospitalier, qu’elle soit m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste, p\u00e9diatre<\/a>, urgentiste et bien d’autres, \u00e0 la recherche d’un emploi, devra rajouter souplesse et flexibilit\u00e9 aux qualit\u00e9s d\u00e9j\u00e0 acquises \u00e0 ces emplois, s’il souhaite prosp\u00e9rer dans sa profession. Tous les courageux m\u00e9decins praticiens visent en g\u00e9n\u00e9ral le titre de sp\u00e9cialiste FHM en m\u00e9decine interne g\u00e9n\u00e9rale, exercent de leur propre chef et engagent leur propre responsabilit\u00e9 dans l’exercice de leur fonction, il est pr\u00e9f\u00e9rable pour eux d’\u00e9tendre leur savoir en favorisant la mobilit\u00e9 professionnelle<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Pourquoi doivent-ils rajouter ce genre de cordes \u00e0 leur arc ?<\/h2>\n

Aujourd’hui, il est plus que n\u00e9cessaire de savoir-faire des concessions dans le milieu du travail. C’est une r\u00e8gle qui s’applique de plus en plus r\u00e9guli\u00e8rement, surtout concernant la branche des professionnels de la sant\u00e9 car les effectifs de ceux-ci sont fortement en baisse. Pourtant, les besoins des patients, comme ceux des \u00e9tablissements hospitaliers ont \u00e9volu\u00e9 et les professions de sant\u00e9 avec eux. Il est donc primordial pour tout type de m\u00e9decin ou d’agent hospitalier, d’\u00eatre \u00e0 m\u00eame d’adapter ses techniques de travail \u00e0 chaque \u00e9tablissement fr\u00e9quent\u00e9 \u00e0 titre professionnel. Un recrutement<\/strong> pointilleux et adapt\u00e9 \u00e0 chaque profession du milieu hospitalier est essentiel pour r\u00e9pondre \u00e0 ces nouveaux besoins. Les clauses de contrat sp\u00e9cifiant pour les salari\u00e9s comme pour les professionnels de la sant\u00e9 ind\u00e9pendants, qu’il est possible de viser une \u00e9volution de poste ainsi que d’intervenir sur plusieurs \u00e9tablissements hospitaliers<\/a>. L’id\u00e9al \u00e9tant bien \u00e9videmment de ne pas trop additionner d’\u00e9tablissements diff\u00e9rents, afin de supporter plus facilement la charge de travail (d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s cons\u00e9quente dans ce milieu). C’est un r\u00e9el gain en exp\u00e9rience que de s’ouvrir \u00e0 cette mobilit\u00e9 professionnelle, cela permet d’envisager de gravir des \u00e9chelons, d’acqu\u00e9rir une polyvalence dans le milieu, qui est n\u00e9cessaire actuellement ou encore d’\u00e9toffer un C.V. de fa\u00e7on certaine.<\/span><\/p>\n

Quelles sont les qualit\u00e9s et atouts \u00e0 avoir pour esp\u00e9rer cette mobilit\u00e9 professionnelle en tant que m\u00e9decin praticien hospitalier ?<\/h2>\n

Tout d’abord, il est important de ne pas confondre mobilit\u00e9 professionnelle et mobilit\u00e9 g\u00e9ographique. Bien que la mobilit\u00e9 professionnelle puisse s’appliquer \u00e0 plusieurs \u00e9tablissements, ici, il n’est pas question d’une mutation mais plut\u00f4t d’une \u00e9volution, une ascension professionnelle. Elle pourra \u00eatre interne ou externe, avec des avantages et inconv\u00e9nients pour chacune d’entre elles. Le m\u00e9decin cherchant \u00e0 acqu\u00e9rir ce syst\u00e8me de mobilit\u00e9 professionnelle devra avant tout savoir faire preuve de souplesse et d’une certaine flexibilit\u00e9, les capacit\u00e9s d’adaptation techniques \u00e9tant requises en premi\u00e8re ligne. Il est important de se conna\u00eetre soi-m\u00eame, de savoir o\u00f9 se placent les limites, surtout dans ce type de profession<\/strong>, o\u00f9 le pronostic vital des patients peut \u00eatre engag\u00e9. Il devra aussi \u00eatre capable d’orienter cette mobilit\u00e9 professionnelle en ayant toute conscience de ses points forts et points faibles, en se dirigeant vers une \u00e9volution de poste ad\u00e9quate, il fera preuve de perspicacit\u00e9 et devra adapter ses qualit\u00e9s professionnelles au milieu hospitalier dans lequel il \u00e9volue. En s’aidant d’un service de recrutement sp\u00e9cialiste des professions en lien avec la sant\u00e9, son orientation sera plus efficace.<\/span><\/p>\n

Comment proc\u00e9der \u00e0 un changement d’h\u00f4pital quand on est m\u00e9decin praticien en milieu hospitalier ?<\/h2>\n

L’id\u00e9al lorsqu’on sort des \u00e9tudes de m\u00e9decine<\/strong>, qu’on souhaite changer d’emploi ou qu’on recherche un emploi en \u00e9tablissement hospitalier, public ou priv\u00e9, est de faire appel \u00e0 un service de recrutement cibl\u00e9 \u00e0 cet effet. Pourquoi ? Tout simplement parce que les recherches et demandes dans ce secteur sont sp\u00e9cifiques \u00e0 la profession et qu’un cabinet de recrutement sp\u00e9cialiste des professions en lien avec la sant\u00e9 visera plus juste et trouvera les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 mettre en avant concernant le demandeur, en parall\u00e8le des offres qui peuvent lui \u00eatre propos\u00e9es. Il en va de m\u00eame pour les questions de mobilit\u00e9 professionnelle. Cette flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire \u00e0 la p\u00e9rennisation de l’emploi pourra \u00eatre sp\u00e9cifi\u00e9e sur les annonces d’offres\/demandes d’emploi, ce qui engendrera certainement une propulsion vers l’avant, permettant d’ajouter un plus \u00e0 la recherche de diversification de l’emploi. Le proc\u00e9d\u00e9 pour changer d’\u00e9tablissement lorsqu’on est m\u00e9decin praticien en milieu hospitalier reste de la volont\u00e9 du professionnel ou de l’\u00e9tablissement qui recrute. Plus il y aura de souplesse accord\u00e9e aux conditions de travail et plus cette mobilit\u00e9 professionnelle sera accessible et b\u00e9n\u00e9fique pour tous. Il est donc important de confier cette d\u00e9marche \u00e0 un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 des recherches d’emploi en milieu hospitalier.<\/span><\/p>\n

Vous \u00eates m\u00e9decin praticien en milieu hospitalier et ne savez pas comment proc\u00e9der pour mettre en avant vos atouts de flexibilit\u00e9 \u00e0 l’emploi en parall\u00e8le de vos comp\u00e9tences d\u00e9j\u00e0 acquises ? Confiez alors aux professionnels du recrutement des m\u00e9tiers de la sant\u00e9<\/a>, le soin de vous orienter sur une offre d’emploi correspondant \u00e0 vos attentes et faites primer votre flexibilit\u00e9 quant \u00e0 la mobilit\u00e9 professionnelle. Vous p\u00e9renniserez \u00e0 coup s\u00fbr votre emploi.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bb#d6d6d6″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb]

D\u00e9couvrez toutes nos offres d\u2019emploi destin\u00e9es aux m\u00e9decins et professionnels de la sant\u00e9.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/offres-demploi-sante\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbNos offres d\u2019emploi\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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