{"id":2084,"date":"2019-12-20T09:48:06","date_gmt":"2019-12-20T08:48:06","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=2084"},"modified":"2020-02-11T17:21:29","modified_gmt":"2020-02-11T16:21:29","slug":"la-remuneration-des-praticiens-hospitaliers-est-elle-un-frein-au-recrutement-des-medecins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2019\/12\/20\/la-remuneration-des-praticiens-hospitaliers-est-elle-un-frein-au-recrutement-des-medecins\/","title":{"rendered":"La r\u00e9mun\u00e9ration des praticiens hospitaliers est-elle un frein au recrutement des m\u00e9decins ?"},"content":{"rendered":"\n\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/accountant-1238598_1920.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb]

Avant tout, il convient de remettre les choses dans leur contexte en rappelant le statut d\u2019un praticien hospitalier.<\/span><\/p>\n

Les PH sont des agents publics sous statut exer\u00e7ant dans des \u00e9tablissements publics de sant\u00e9 (EPS), h\u00f4pitaux ou EHPAD. Parmi eux on comprend les m\u00e9decins, les pharmaciens, les chirurgiens-dentistes occupant un poste \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel dans le secteur public. L\u2019obtention du statut est accord\u00e9e lors du concours national (CNPH) ayant lieu une fois par an. Seuls les titulaires d\u2019un dipl\u00f4me reconnu dans le milieu m\u00e9dical et d\u2019une inscription au tableau de l\u2019ordre peuvent participer \u00e0 ce concours.<\/span><\/p>\n

Suite \u00e0 cela, le dipl\u00f4m\u00e9 pourra r\u00e9pondre aux offres d\u2019<\/a><\/span>emploi<\/a>\u00a0\u00e9tablies par le centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitali\u00e8re, correspondant aux besoins de directeurs d\u2019\u00e9tablissement et conjointement de l\u2019avis du directeur de l\u2019agence r\u00e9gionale de sant\u00e9 rattach\u00e9e.<\/span><\/p>\n

Combien gagne un praticien hospitalier ?<\/h2>\n

Un praticien hospitalier est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sur la base des \u00e9moluments<\/strong> applicables \u00e0 son statut. Il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019avancement en grimpant les \u00e9chelons<\/strong> de par son anciennet\u00e9. En d\u00e9but de\u00a0<\/span>carri\u00e8re<\/strong>, les jeunes m\u00e9decins \u00e0 temps plein peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 un salaire<\/a> de 3 815 euros mensuels<\/strong>. Ils verront leur r\u00e9mun\u00e9ration doubler en atteignant le treizi\u00e8me \u00e9chelon, soit 6 629 euros par mois<\/strong> avant de partir \u00e0 la retraite.<\/span><\/p>\n

Dans le cadre de leurs obligations de service, les m\u00e9decins soumis au travail de nuit, les week-ends et jours f\u00e9ri\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019indemnit\u00e9s de suj\u00e9tions, correspondant au temps de travail accompli d\u2019un montant de 250 euros la garde de nuit. Quant aux TTA (Temps de Travail Additionnel) effectu\u00e9s, les praticiens recevront une indemnit\u00e9 de 473 euros la journ\u00e9e de temps additionnel.<\/span><\/p>\n

Malgr\u00e9 ces mesures compensatoires, nombreux sont les PH consid\u00e9rant n\u2019\u00eatre pas suffisamment pay\u00e9s pour le travail fourni. Des t\u00e2ches administratives pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 plus de 15 heures de travail sur une semaine d\u00e9j\u00e0 charg\u00e9e, sont l\u2019une des cons\u00e9quences de cette insatisfaction relev\u00e9e dans une r\u00e9cente enqu\u00eate de<\/span>\u00a0<\/span>Medscape<\/strong>. Mais la raison principale viendrait des in\u00e9galit\u00e9s entre les diff\u00e9rents professionnels de sant\u00e9.<\/span><\/p>\n

Des \u00e9carts de salaire pr\u00e9occupants<\/h2>\n

En effet, en premier lieu, on peut remarquer une\u00a0<\/span>diff\u00e9rence de salaire<\/strong>\u00a0<\/span>entre les praticiens hospitaliers et ceux contractuels, provoquant de nombreux m\u00e9contentements. Pour pallier les\u00a0places vacantes, les directeurs d\u2019\u00e9tablissement de sant\u00e9 font bien souvent appel \u00e0 des m\u00e9decins int\u00e9rimaires. Cependant, depuis le 1er janvier 2018, un d\u00e9cret encadre leur revenu avec un plafonnement d\u00e9gressif jusqu\u2019en 2020. Le plafond qui \u00e9tait fix\u00e9 \u00e0 1 404,05 euros brut maximum pour une journ\u00e9e de travail en 2018, atteindra les 1 170,04 euros l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n

Pour rester dans le sujet, une \u00e9tude de la\u00a0<\/span>Drees<\/strong>\u00a0<\/span>(direction de la recherche des \u00e9tudes de l\u2019\u00e9valuation et des statistiques), en juillet 2016, r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement un\u00a0<\/span>\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>\u00a0<\/span>entre le secteur public et priv\u00e9. 57 600 euros par an dans un \u00e9tablissement public contre 52 000 euros par an dans une structure priv\u00e9e. Un d\u00e9calage associ\u00e9 \u00e0 la pratique lib\u00e9rale majoritairement exerc\u00e9e dans les cliniques tandis qu\u2019on d\u00e9compte une activit\u00e9 publique de 93 % dans les h\u00f4pitaux. Pourtant, 40 % des m\u00e9decins hospitaliers<\/strong> lors de l\u2019\u00e9tude Medscape d\u00e9clarent un revenu inf\u00e9rieur aux lib\u00e9raux.<\/p>\n

Ces\u00a0<\/span>in\u00e9galit\u00e9s<\/strong>\u00a0<\/span>sont \u00e9galement observ\u00e9es en fonction de l\u2019\u00e2ge des professionnels de sant\u00e9. La Drees constate qu\u2019un salari\u00e9 hospitalier en d\u00e9but de carri\u00e8re de moins de 30 ans per\u00e7oit 25 760 euros contre 43 130 euros s\u2019il avait eu entre 30 et 39 ans. Un \u00e9cart plus cons\u00e9quent pour les personnels les plus qualifi\u00e9s que pour les autres employ\u00e9s de l\u2019h\u00f4pital<\/strong>.<\/p>\n

Des diff\u00e9rences salariales persistantes et toujours visibles entre les hommes et les femmes avec un \u00e9cart de 20,6 %. Ce probl\u00e8me, d\u2019apr\u00e8s l\u2019Insee<\/strong>\u00a0<\/span>viendrait de la r\u00e9partition des femmes sur des postes moins qualifi\u00e9s que d\u2019autres. \u00c0 savoir que 77 % des postes hospitaliers<\/a> sont occup\u00e9s par des femmes, mais seulement 48 % sont m\u00e9decins.<\/p>\n

Un recrutement en hausse<\/h2>\n

Sur le march\u00e9 de l\u2019<\/span>emploi<\/strong>, ces in\u00e9galit\u00e9s salariales ne semblent pas faire foi, puisque notre pays souffre d\u2019une\u00a0<\/span>p\u00e9nurie m\u00e9dicale<\/strong>\u00a0notable. Pourtant, on d\u00e9nombre environ deux millions de professionnels de sant\u00e9 exer\u00e7ant en France.<\/span><\/p>\n

Bien que le rapport d\u2019activit\u00e9 de 2017 par le centre national de gestion (CNG) d\u00e9montre une hausse de 1,5 % en janvier 2018 par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, le recrutement demeure difficile et les offres \u00e0 pourvoir se multiplient. Le\u00a0<\/span>taux important<\/strong>\u00a0de la moyenne nationale de 27,4 % de\u00a0<\/span>places vacantes<\/strong>\u00a0statuaires en est la cause et ne cesse de progresser. 47 % postes vacants \u00e0 temps partiel, soit un poste sur deux en attente de remplacement. Certaines disciplines sont plus touch\u00e9es que d\u2019autres telles que la radiologie, l\u2019imagerie m\u00e9dicale, la psychiatrie, la m\u00e9decine g\u00e9n\u00e9rale. A contrario, les moins affect\u00e9s travaillent dans le secteur de la biologie et de la pharmacie.<\/span><\/p>\n

Ce constat est d\u2019autant plus grave, selon les r\u00e9gions. En France m\u00e9tropolitaine, la Normandie remporte tristement la palme avec 64,6 % de temps partiel vacants et 34,9 % \u00e0 temps complet. Cette zone est suivie de pr\u00e8s par le Centre-val-de-Loire avec 33,7 %, la Bourgogne-Franche-Comt\u00e9 avec 32,8 %. Les DOM-COM sont aussi durement touch\u00e9s, avec en t\u00eate de liste 77,8 % \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon et 58,7 % en Guyane fran\u00e7aise. L\u2019Ile-de-France et la r\u00e9gion PACA sont celles qui s\u2019en sortent le mieux, avec respectivement 22,5 % et 20,1 % de postes vacants.<\/span><\/p>\n

\u00c0 tort ou \u00e0 raison, cette p\u00e9nurie provoque un<\/span>\u00a0<\/span>recours au recrutement<\/strong>\u00a0de praticien contractuel<\/strong>, montr\u00e9 du doigt par la r\u00e9forme d\u2019Agn\u00e8s Buzyn. Action gouvernementale qui esp\u00e8re lutter durablement contre l\u2019intervention d\u2019int\u00e9rimaire dans les h\u00f4pitaux<\/strong>. Ainsi, si on se r\u00e9f\u00e8re seulement aux volont\u00e9s du minist\u00e8re de la sant\u00e9, on pourrait consid\u00e9rer alors que le frein au recrutement des praticiens hospitaliers n\u2019est pas leur r\u00e9mun\u00e9ration, mais peut-\u00eatre celle des praticiens int\u00e9rimaires. Cependant, cette fonction demeure indispensable puisqu\u2019il faut assurer les soins lors des cong\u00e9s et des temps de formation des titulaires absents.<\/span><\/p>\n

Toutefois, que les deux corps de m\u00e9tier se rassurent \u00e0 propos de ce d\u00e9cret<\/a>, car la demande reste forte et n\u2019est pas pr\u00e8s de d\u00e9cro\u00eetre tant que cette p\u00e9nurie m\u00e9dicale<\/strong> sera d\u2019actualit\u00e9.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ background_color=\u00a0\u00bb#d6d6d6″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″ text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb]

D\u00e9couvrez toutes nos offres d\u2019emploi destin\u00e9es aux m\u00e9decins et professionnels de la sant\u00e9.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/offres-demploi-sante\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbNos offres d\u2019emploi\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Article traitant de la probl\u00e9matique\u00a0: est-ce que la r\u00e9mun\u00e9ration des praticiens hospitaliers est un frein au recrutement des m\u00e9decins ?<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[159],"tags":[],"yoast_head":"\nR\u00e9mun\u00e9ration et recrutement des praticiens hospitaliers.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Article traitant de la probl\u00e9matique : est-ce que la r\u00e9mun\u00e9ration des praticiens hospitaliers est un frein au recrutement des m\u00e9decins ?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2084\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta 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