[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/installation-medecin-liberal.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3″ custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Votre commune vient de perdre son dernier m\u00e9decin ou craint un prochain d\u00e9part ? D\u00e9couvrez les solutions concr\u00e8tes d’un cabinet de recrutement de m\u00e9decins<\/a><\/strong> qui permettent aux communes fran\u00e7aises d’attirer durablement un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste malgr\u00e9 la d\u00e9sertification m\u00e9dicale.<\/p>\n Lorsqu’une commune perd son dernier m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste, les cons\u00e9quences d\u00e9passent largement le domaine de la sant\u00e9. L’acc\u00e8s aux soins se d\u00e9grade, les habitants peinent \u00e0 trouver un m\u00e9decin traitant, les familles h\u00e9sitent \u00e0 s’installer et l’attractivit\u00e9 du territoire diminue progressivement.<\/p>\n Pourtant, certaines collectivit\u00e9s r\u00e9ussissent chaque ann\u00e9e \u00e0 recruter un m\u00e9decin malgr\u00e9 un contexte national de d\u00e9sertification m\u00e9dicale. Leur r\u00e9ussite ne repose pas sur le hasard mais sur une strat\u00e9gie d’attractivit\u00e9 structur\u00e9e.<\/p>\n Dans ce guide complet, d\u00e9couvrez pourquoi les d\u00e9serts m\u00e9dicaux progressent, comment attirer un m\u00e9decin dans votre commune, quelles aides mobiliser et quelles erreurs \u00e9viter pour r\u00e9ussir votre recrutement.<\/p>\n \u2714 Comprendre pourquoi les d\u00e9serts m\u00e9dicaux progressent.<\/p>\n \u2714 \u00c9valuer si votre commune est r\u00e9ellement concern\u00e9e.<\/p>\n \u2714 D\u00e9couvrir les leviers utilis\u00e9s par les collectivit\u00e9s qui recrutent.<\/p>\n \u2714 Identifier les aides r\u00e9ellement efficaces.<\/p>\n \u2714 Construire une strat\u00e9gie durable pour attirer un m\u00e9decin.<\/p>\n Les collectivit\u00e9s confront\u00e9es \u00e0 un d\u00e9sert m\u00e9dical doivent aujourd’hui mettre en place une v\u00e9ritable strat\u00e9gie pour recruter un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste dans une commune<\/strong><\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbVotre commune recherche un m\u00e9decin ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_level=\u00a0\u00bbh1″ header_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb38px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Depuis 2012, BRM Conseil accompagne les communes, intercommunalit\u00e9s, centres de sant\u00e9 et maisons de sant\u00e9 dans le recrutement de m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes partout en France.<\/p>\n \u2192 Demandez un premier \u00e9change confidentiel avec un consultant sp\u00e9cialis\u00e9.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_cta][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteurs\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bb\u00catre rappel\u00e9 par un consultant\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb24px\u00a0\u00bb button_bg_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb3px\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ button_border_radius=\u00a0\u00bb71px\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb-1px\u00a0\u00bb box_shadow_vertical=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n <\/p>\n Le sujet des d\u00e9serts m\u00e9dicaux est aujourd\u2019hui devenu central en France. Il concerne les villages ruraux, les petites villes, les communes p\u00e9riurbaines, certains quartiers urbains, mais aussi des territoires longtemps consid\u00e9r\u00e9s comme correctement dot\u00e9s. Le minist\u00e8re de la Sant\u00e9 rappelle que les zones sous-denses permettent aux m\u00e9decins de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019aides \u00e0 l\u2019installation et au maintien de l\u2019activit\u00e9, ce qui confirme l\u2019ampleur nationale du sujet. <\/span><\/p>\n Pour une commune, la question n\u2019est donc plus seulement :<\/p>\n \u201cComment trouver un m\u00e9decin ?\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n La vraie question est :<\/p>\n \u201cComment construire un projet suffisamment attractif pour convaincre un m\u00e9decin de venir exercer ici plut\u00f4t qu\u2019ailleurs ?\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019objet de cette page.<\/p>\n Vous souhaitez \u00eatre accompagn\u00e9 par un sp\u00e9cialiste du recrutement m\u00e9dical ? D\u00e9couvrez notre cabinet de recrutement de m\u00e9decins<\/strong><\/a>, qui accompagne les collectivit\u00e9s, \u00e9tablissements de sant\u00e9 et maisons de sant\u00e9 partout en France.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n Ce guide s’adresse aux maires, \u00e9lus locaux, communaut\u00e9s de communes, maisons de sant\u00e9, centres de sant\u00e9 et \u00e9tablissements confront\u00e9s \u00e0 la d\u00e9sertification m\u00e9dicale.<\/p>\n Vous d\u00e9couvrirez notamment :<\/p>\n \u2022 les v\u00e9ritables causes des d\u00e9serts m\u00e9dicaux ;<\/p>\n \u2022 les cons\u00e9quences pour les habitants et le territoire ;<\/p>\n \u2022 les solutions utilis\u00e9es par les communes qui r\u00e9ussissent \u00e0 recruter ;<\/p>\n \u2022 les aides financi\u00e8res r\u00e9ellement utiles ;<\/p>\n \u2022 les diff\u00e9rents mod\u00e8les d’exercice (lib\u00e9ral, salari\u00e9, mixte) ;<\/p>\n \u2022 les erreurs les plus fr\u00e9quentes ;<\/p>\n \u2022 les m\u00e9thodes de recrutement les plus performantes.<\/p>\n Notre objectif est de vous fournir une m\u00e9thode concr\u00e8te pour transformer votre territoire en projet attractif pour les m\u00e9decins.<\/p>\n Un d\u00e9sert m\u00e9dical ne se r\u00e9sume pas \u00e0 l\u2019absence totale de praticiens sur une commune.<\/p>\n Il peut aussi exister lorsqu\u2019un territoire dispose encore de m\u00e9decins, mais que l\u2019acc\u00e8s r\u00e9el aux soins devient insuffisant.<\/p>\n C\u2019est le cas lorsque :<\/p>\n La DREES indique qu\u2019au 1er janvier 2025, la France comptait 237 200 m\u00e9decins en activit\u00e9, avec une l\u00e9g\u00e8re reprise du nombre de m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes entre 2024 et 2025. Mais cette am\u00e9lioration globale ne r\u00e8gle pas les d\u00e9s\u00e9quilibres territoriaux. Un pays peut compter davantage de m\u00e9decins tout en laissant certains territoires sans acc\u00e8s satisfaisant aux soins. <\/span><\/p>\n C\u2019est ce paradoxe qui explique la difficult\u00e9 des communes.<\/p>\n Le probl\u00e8me n\u2019est pas uniquement national.<\/p>\n Il est local.<\/p>\n Une commune peut \u00eatre attractive sur le papier, mais invisible pour les m\u00e9decins. Dans ces situations, le recrutement \u00e9choue souvent malgr\u00e9 de bonnes intentions.<\/p>\n Pendant longtemps, certaines communes pensaient qu\u2019un cabinet m\u00e9dical disponible suffisait pour attirer un m\u00e9decin.<\/p>\n Ce n\u2019est plus le cas.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste peut recevoir plusieurs propositions. Il peut choisir entre :<\/p>\n La concurrence entre territoires est donc r\u00e9elle.<\/p>\n Une commune qui veut recruter un m\u00e9decin doit raisonner comme un territoire employeur.<\/p>\n Elle doit \u00eatre capable de r\u00e9pondre \u00e0 plusieurs questions :<\/p>\n Sans r\u00e9ponse claire \u00e0 ces questions, la commune risque de rester invisible.<\/p>\n Les m\u00e9decins ne recherchent pas seulement un cabinet.<\/p>\n Ils recherchent un projet de vie et un cadre d\u2019exercice soutenable.<\/p>\n Un m\u00e9decin peut \u00eatre int\u00e9ress\u00e9 par une commune rurale si le projet est bien pr\u00e9sent\u00e9. \u00c0 l\u2019inverse, un m\u00e9decin refusera souvent un projet si :<\/p>\n L\u2019attractivit\u00e9 m\u00e9dicale ne se d\u00e9cr\u00e8te pas.<\/p>\n Elle se construit.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbVotre commune recherche un m\u00e9decin ?\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbClics\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_level=\u00a0\u00bbh1″ header_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb38px\u00a0\u00bb body_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n BRM Conseil accompagne les communes, collectivit\u00e9s, maisons de sant\u00e9, centres de sant\u00e9 et \u00e9tablissements de sant\u00e9 dans leurs recrutements m\u00e9dicaux partout en France.<\/p>\n Nous analysons votre besoin, votre territoire, vos freins d\u2019attractivit\u00e9 et votre projet m\u00e9dical afin de construire une strat\u00e9gie r\u00e9aliste pour approcher des m\u00e9decins qualifi\u00e9s.<\/p>\n Vous souhaitez attirer un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste dans votre commune ?<\/strong><\/p>\n \ud83d\udc49 Demandez un \u00e9change confidentiel avec un consultant BRM Conseil.<\/strong><\/a><\/p>\n [\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Lorsqu\u2019une commune perd son m\u00e9decin, les effets se diffusent rapidement.<\/p>\n Les habitants se tournent vers les urgences. Le sujet d\u00e9passe donc largement la m\u00e9decine g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n Il touche \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux soins, \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9 r\u00e9sidentielle, \u00e0 la coh\u00e9sion sociale et au d\u00e9veloppement local.<\/p>\n Vie-publique rappelle que l\u2019acc\u00e8s aux soins constitue un enjeu d\u2019\u00e9quit\u00e9 territoriale face aux d\u00e9serts m\u00e9dicaux. <\/span><\/p>\n Pour une commune, recruter un m\u00e9decin n\u2019est donc pas une action isol\u00e9e.<\/p>\n C\u2019est un projet strat\u00e9gique.<\/p>\n Un m\u00e9decin dans un village, c\u2019est :<\/p>\n C\u2019est pourquoi les communes qui r\u00e9ussissent sont rarement celles qui improvisent.<\/p>\n Ce sont celles qui structurent leur d\u00e9marche.<\/p>\n \u00c0 la fin de cette page, vous saurez :<\/p>\n Cette page doit vous servir de guide complet.<\/p>\n Elle s\u2019adresse aux communes qui veulent passer d\u2019une logique d\u2019attente \u00e0 une logique d\u2019action.<\/p>\n Car dans un march\u00e9 aussi tendu, attendre qu\u2019un m\u00e9decin r\u00e9ponde \u00e0 une annonce m\u00e9dicale ne suffit plus.<\/p>\n Il faut aller vers les m\u00e9decins. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_cta title=\u00a0\u00bb\u00c0 retenir\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbClics\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb body_font_size=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb max_height=\u00a0\u00bb1000px\u00a0\u00bb filter_hue_rotate=\u00a0\u00bb23deg\u00a0\u00bb filter_saturate=\u00a0\u00bb113%\u00a0\u00bb filter_contrast=\u00a0\u00bb111%\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset6″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb23px\u00a0\u00bb box_shadow_spread=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Un d\u00e9sert m\u00e9dical n\u2019est pas seulement une absence de m\u00e9decin.<\/p>\n C\u2019est une rupture progressive de l\u2019acc\u00e8s aux soins.<\/p>\n Pour sauver un village sans m\u00e9decin, une commune doit travailler sur trois leviers :<\/p>\n Le recrutement m\u00e9dical est devenu un projet strat\u00e9gique local.<\/p>\n [\/et_pb_cta][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Un d\u00e9sert m\u00e9dical est un territoire o\u00f9 l’acc\u00e8s aux soins devient insuffisant pour r\u00e9pondre aux besoins de la population. Contrairement \u00e0 une id\u00e9e re\u00e7ue, cela ne signifie pas n\u00e9cessairement qu’il n’y a plus de m\u00e9decin dans la commune.<\/span><\/p>\n Une commune peut encore compter plusieurs m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes et \u00eatre malgr\u00e9 tout consid\u00e9r\u00e9e comme confront\u00e9e \u00e0 un d\u00e9sert m\u00e9dical si les d\u00e9lais de consultation sont trop longs, si les praticiens ne prennent plus de nouveaux patients ou si plusieurs d\u00e9parts \u00e0 la retraite sont imminents.<\/p>\n Autrement dit, ce n’est pas uniquement le nombre de m\u00e9decins qui compte, mais la capacit\u00e9 r\u00e9elle des habitants \u00e0 acc\u00e9der rapidement \u00e0 des soins de proximit\u00e9 dans des d\u00e9lais raisonnables.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbLe regard de BRM Conseil\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbClics\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb body_font_size=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb max_height=\u00a0\u00bb1000px\u00a0\u00bb filter_hue_rotate=\u00a0\u00bb23deg\u00a0\u00bb filter_saturate=\u00a0\u00bb113%\u00a0\u00bb filter_contrast=\u00a0\u00bb111%\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset6″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb23px\u00a0\u00bb box_shadow_spread=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \n Depuis 2012, nous accompagnons des collectivit\u00e9s confront\u00e9es \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement m\u00e9dical partout en France. Une erreur revient syst\u00e9matiquement : attendre que le dernier m\u00e9decin soit parti avant d’agir.<\/p>\n Plus un territoire anticipe, plus il dispose de leviers pour construire un projet attractif et convaincre un praticien de s’y installer durablement.<\/p>\n [\/et_pb_cta][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \n Pendant longtemps, la pr\u00e9sence d’un cabinet m\u00e9dical suffisait \u00e0 consid\u00e9rer qu’une commune disposait d’une offre de soins satisfaisante.<\/p>\n Cette approche est aujourd’hui d\u00e9pass\u00e9e.<\/p>\n Deux communes peuvent compter exactement le m\u00eame nombre de m\u00e9decins et pr\u00e9senter des situations tr\u00e8s diff\u00e9rentes.<\/p>\n Dans une premi\u00e8re commune, les m\u00e9decins disposent de cr\u00e9neaux disponibles, prennent de nouveaux patients et travaillent en coordination avec d’autres professionnels de sant\u00e9.<\/p>\n Dans une seconde commune, les praticiens approchent de la retraite, leurs patient\u00e8les sont compl\u00e8tes et aucun successeur n’est identifi\u00e9.<\/p>\n Sur le papier, les deux territoires disposent du m\u00eame nombre de m\u00e9decins.<\/p>\n Dans les faits, leurs habitants n’ont pas le m\u00eame acc\u00e8s aux soins.<\/p>\n C’est pourquoi les autorit\u00e9s sanitaires utilisent aujourd’hui des indicateurs plus complets pour mesurer l’accessibilit\u00e9 m\u00e9dicale.<\/p>\n Pour \u00e9valuer si une commune est confront\u00e9e \u00e0 un d\u00e9sert m\u00e9dical, les autorit\u00e9s sanitaires ne se contentent pas de compter le nombre de m\u00e9decins. Elles analysent plusieurs indicateurs qui refl\u00e8tent l’acc\u00e8s r\u00e9el aux soins.<\/p>\n Les principaux crit\u00e8res sont les suivants :<\/p>\n \u2714 Le nombre de m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes en activit\u00e9.<\/p>\n \u2714 Leur \u00e2ge moyen et les d\u00e9parts \u00e0 la retraite pr\u00e9vus.<\/p>\n \u2714 Leur capacit\u00e9 \u00e0 accepter de nouveaux patients.<\/p>\n \u2714 Les d\u00e9lais moyens pour obtenir un rendez-vous.<\/p>\n \u2714 La distance que les habitants doivent parcourir pour consulter.<\/p>\n \u2714 La pr\u00e9sence d’autres professionnels de sant\u00e9 (infirmiers, pharmaciens, kin\u00e9sith\u00e9rapeutes, etc.).<\/p>\n \u2714 Les perspectives de remplacement des m\u00e9decins qui cesseront prochainement leur activit\u00e9.<\/p>\n Une commune peut donc sembler correctement dot\u00e9e aujourd’hui tout en \u00e9tant tr\u00e8s expos\u00e9e si plusieurs m\u00e9decins approchent de la retraite ou si les habitants rencontrent d\u00e9j\u00e0 des difficult\u00e9s pour acc\u00e9der aux soins.<\/p>\n Le d\u00e9part \u00e0 la retraite d’un seul m\u00e9decin peut parfois faire basculer toute une commune dans une situation de sous-offre m\u00e9dicale.<\/p>\n Les d\u00e9serts m\u00e9dicaux ne concernent plus uniquement quelques villages isol\u00e9s.<\/p>\n Le ph\u00e9nom\u00e8ne touche d\u00e9sormais :<\/p>\n Les difficult\u00e9s d’acc\u00e8s aux soins progressent sous des formes tr\u00e8s diverses.<\/p>\n Certaines communes disposent encore de m\u00e9decins mais aucun n’accepte de nouveaux patients.<\/p>\n D’autres voient leurs d\u00e9lais de consultation d\u00e9passer plusieurs semaines.<\/p>\n Dans d’autres territoires encore, les m\u00e9decins restent en activit\u00e9 malgr\u00e9 un \u00e2ge avanc\u00e9, sans perspective de remplacement.<\/p>\n Pour les collectivit\u00e9s, cette \u00e9volution rend indispensable une anticipation beaucoup plus pr\u00e9coce des d\u00e9parts \u00e0 la retraite.<\/p>\n Attendre le d\u00e9part du dernier praticien est souvent d\u00e9j\u00e0 trop tard.<\/p>\n Cette \u00e9volution montre que le d\u00e9sert m\u00e9dical n’est plus un probl\u00e8me r\u00e9serv\u00e9 aux territoires ruraux. D\u00e9sormais, toute commune doit anticiper sa d\u00e9mographie m\u00e9dicale afin d’\u00e9viter une d\u00e9gradation progressive de l’acc\u00e8s aux soins.\u00a0<\/p>\n \n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Le d\u00e9veloppement des d\u00e9serts m\u00e9dicaux ne r\u00e9sulte pas d’une cause unique. Cette probl\u00e9matique concerne d\u00e9sormais de nombreuses mairies en recherche d’un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/strong><\/a>, aussi bien en milieu rural que p\u00e9riurbain.<\/p>\n Il est la cons\u00e9quence de plusieurs \u00e9volutions profondes qui touchent la m\u00e9decine, la d\u00e9mographie, l’organisation des soins et les attentes des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de praticiens.<\/p>\n Pendant de nombreuses ann\u00e9es, les communes confront\u00e9es \u00e0 une p\u00e9nurie de m\u00e9decins ont souvent pens\u00e9 qu’il suffisait de proposer un cabinet m\u00e9dical ou une aide financi\u00e8re pour convaincre un praticien de s’installer.<\/p>\n Aujourd’hui, cette approche ne fonctionne plus.<\/p>\n Le march\u00e9 du recrutement m\u00e9dical est devenu beaucoup plus concurrentiel.<\/p>\n Les m\u00e9decins disposent g\u00e9n\u00e9ralement de plusieurs opportunit\u00e9s professionnelles et choisissent d\u00e9sormais leur lieu d’exercice en fonction d’un ensemble de crit\u00e8res bien plus larges que la seule r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n Comprendre ces \u00e9volutions est indispensable pour construire une strat\u00e9gie efficace.<\/p>\n \n Dans certains territoires, faire appel \u00e0 un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 en recrutement m\u00e9dical<\/strong><\/a> permet d’identifier des praticiens qui ne r\u00e9pondent jamais aux annonces publiques.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n \n \n La premi\u00e8re cause est d\u00e9mographique.<\/p>\n Une part importante des m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes actuellement en exercice approche de la retraite.<\/p>\n Dans de nombreuses communes rurales, un seul m\u00e9decin assure depuis plusieurs d\u00e9cennies le suivi de plusieurs milliers de patients.<\/p>\n Lorsque ce praticien cesse son activit\u00e9, il devient souvent tr\u00e8s difficile de trouver un successeur.<\/p>\n Le probl\u00e8me est encore plus marqu\u00e9 lorsque plusieurs m\u00e9decins partent \u00e0 la retraite au m\u00eame moment.<\/p>\n Certaines collectivit\u00e9s perdent ainsi en quelques ann\u00e9es la majorit\u00e9 de leur offre de soins.<\/p>\n Le recrutement ne consiste alors plus \u00e0 remplacer un m\u00e9decin.<\/p>\n Il faut parfois reconstituer toute une offre m\u00e9dicale.<\/p>\n L’une des erreurs les plus fr\u00e9quentes consiste \u00e0 attendre le d\u00e9part effectif du m\u00e9decin.<\/p>\n \u00c0 ce stade, les patients sont d\u00e9j\u00e0 sans solution.<\/p>\n Les \u00e9lus sont soumis \u00e0 une forte pression.<\/p>\n Le territoire appara\u00eet comme un secteur \u00ab\u00a0\u00e0 sauver\u00a0\u00bb plut\u00f4t qu’un projet attractif.<\/p>\n Les communes qui r\u00e9ussissent commencent g\u00e9n\u00e9ralement leur r\u00e9flexion deux \u00e0 cinq ans avant<\/strong> le d\u00e9part annonc\u00e9 d’un praticien.<\/p>\n Cette anticipation permet :<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbEchanger avec un Consultant\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ button_border_width=\u00a0\u00bb7px\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ button_border_radius=\u00a0\u00bb82px\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Le m\u00e9tier de m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste a beaucoup \u00e9volu\u00e9.<\/p>\n Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations n’ont plus les m\u00eames attentes que leurs a\u00een\u00e9s.<\/p>\n Autrefois, de nombreux praticiens envisageaient naturellement de reprendre un cabinet individuel.<\/p>\n Aujourd’hui, ce mod\u00e8le attire moins.<\/p>\n Les jeunes m\u00e9decins recherchent davantage :<\/p>\n Ils souhaitent consacrer davantage de temps aux patients et moins aux t\u00e2ches administratives.<\/p>\n Une commune qui propose uniquement un cabinet vide sans organisation m\u00e9dicale aura donc beaucoup plus de difficult\u00e9s \u00e0 convaincre un candidat.<\/p>\n Lorsqu’ils \u00e9tudient un projet, les praticiens s’int\u00e9ressent notamment \u00e0 :<\/p>\n Autrement dit, ils \u00e9valuent un v\u00e9ritable \u00e9cosyst\u00e8me m\u00e9dical<\/strong>.<\/p>\n Il y a encore vingt ans, l’installation lib\u00e9rale<\/a> constituait le parcours le plus fr\u00e9quent.<\/p>\n Aujourd’hui, les possibilit\u00e9s sont beaucoup plus nombreuses.<\/p>\n Un m\u00e9decin peut exercer :<\/p>\n Cette diversification accro\u00eet la concurrence entre employeurs et entre territoires.<\/p>\n Une commune doit d\u00e9sormais convaincre un m\u00e9decin non seulement de choisir son territoire, mais aussi son mode d’exercice.<\/p>\n \n [\/et_pb_text][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbChiffres cl\u00e9s\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbClics\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb body_font_size=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb max_height=\u00a0\u00bb1000px\u00a0\u00bb filter_hue_rotate=\u00a0\u00bb23deg\u00a0\u00bb filter_saturate=\u00a0\u00bb113%\u00a0\u00bb filter_contrast=\u00a0\u00bb111%\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset6″ box_shadow_horizontal=\u00a0\u00bb23px\u00a0\u00bb box_shadow_spread=\u00a0\u00bb19px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n \u00c0 int\u00e9grer dans un encadr\u00e9 avec des ic\u00f4nes.<\/p>\n Source : DREES, Atlas de la d\u00e9mographie m\u00e9dicale du CNOM, Assurance Maladie.<\/em><\/p>\n [\/et_pb_cta][et_pb_cta title=\u00a0\u00bbVotre m\u00e9decin approche de la retraite ?\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbClics\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb header_font_size=\u00a0\u00bb33px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Ce qui attirait un m\u00e9decin il y a quinze ans ne fonctionne plus forc\u00e9ment aujourd’hui.<\/p>\n Nous pouvons analyser votre projet et identifier les points \u00e0 renforcer avant de lancer votre recrutement.<\/p>\n \ud83d\udc49 Demandez un audit d’attractivit\u00e9 de votre commune.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_cta][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbDemander ICI\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb25px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ button_border_width=\u00a0\u00bb7px\u00a0\u00bb button_border_color=\u00a0\u00bb#0C71C3″ button_border_radius=\u00a0\u00bb82px\u00a0\u00bb button_letter_spacing=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb button_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Chaque ann\u00e9e, des centaines de communes recherchent un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste<\/a>.<\/p>\n Dans le m\u00eame temps :<\/p>\n<\/h3>\n
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Ce que vous allez apprendre dans ce guide<\/strong><\/span><\/h2>\n
Le d\u00e9sert m\u00e9dical n\u2019est pas seulement un manque de m\u00e9decins<\/strong><\/span><\/h2>\n
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Une autre peut proposer un local neuf, mais sans projet m\u00e9dical structur\u00e9.
Une autre encore peut offrir des aides financi\u00e8res, mais sans accompagnement familial ni environnement professionnel solide.<\/p>\nPourquoi les anciennes m\u00e9thodes ne fonctionnent plus<\/strong><\/span><\/h2>\n
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Ce que veulent r\u00e9ellement les m\u00e9decins aujourd\u2019hui<\/strong><\/span><\/h2>\n
Il peut accepter de s\u2019\u00e9loigner d\u2019une grande ville si les conditions sont coh\u00e9rentes.
Il peut rejoindre un territoire sous-dot\u00e9 si l\u2019organisation permet d\u2019exercer correctement.
Il peut s\u2019installer durablement si son conjoint, ses enfants et son mode de vie sont pris en compte.<\/p>\n\n
Ne laissez pas votre territoire devenir invisible aupr\u00e8s des praticiens.<\/h3>\n
Un enjeu vital pour l\u2019avenir du territoire<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n
Les pharmacies deviennent des points de tension.
Les professionnels param\u00e9dicaux sont davantage sollicit\u00e9s.
Les \u00e9lus deviennent les premiers interlocuteurs des administr\u00e9s.
Les personnes \u00e2g\u00e9es, les familles modestes et les patients chroniques sont les plus expos\u00e9s.<\/p>\n\n
Ce que cette page va vous permettre de faire<\/strong><\/span><\/h2>\n
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Il faut leur pr\u00e9senter un projet cr\u00e9dible.
Il faut comprendre leurs attentes.
Il faut s\u00e9curiser leur installation.
Il faut leur donner envie de s\u2019ancrer durablement dans le territoire.<\/p>\n\n
Qu\u2019est-ce qu\u2019un d\u00e9sert m\u00e9dical ? D\u00e9finition, crit\u00e8res et cons\u00e9quences<\/strong><\/span><\/span><\/h1>\n
Pourquoi une commune peut devenir un d\u00e9sert m\u00e9dical malgr\u00e9 la pr\u00e9sence de m\u00e9decins<\/strong><\/span><\/h2>\n
Comment savoir si votre commune est confront\u00e9e \u00e0 un d\u00e9sert m\u00e9dical ?<\/span><\/strong><\/h3>\n
Les d\u00e9serts m\u00e9dicaux touchent d\u00e9sormais toute la France<\/span><\/h2>\n
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Pourquoi les d\u00e9serts m\u00e9dicaux progressent-ils en France ?<\/strong><\/span><\/span><\/h1>\n
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Le vieillissement des m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes<\/strong><\/span><\/h1>\n
Les communes qui anticipent recrutent plus facilement<\/strong><\/span><\/h2>\n
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Les attentes des jeunes m\u00e9decins ont profond\u00e9ment chang\u00e9<\/strong><\/span><\/span><\/h1>\n
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Ce que recherchent r\u00e9ellement les m\u00e9decins<\/strong><\/span><\/h2>\n
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Les m\u00e9decins peuvent aujourd’hui choisir leur mode d’exercice<\/strong><\/span><\/h1>\n
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Les nouvelles attentes des m\u00e9decins<\/strong><\/span><\/h1>\n
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\n \nHier<\/th>\n Aujourd’hui<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n Cabinet individuel<\/td>\n Travail en \u00e9quipe<\/td>\n<\/tr>\n \n Exercice isol\u00e9<\/td>\n Exercice coordonn\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n \n Horaires tr\u00e8s \u00e9tendus<\/td>\n Meilleur \u00e9quilibre de vie<\/td>\n<\/tr>\n \n Gestion administrative personnelle<\/td>\n Secr\u00e9tariat et assistance<\/td>\n<\/tr>\n \n Peu d’outils num\u00e9riques<\/td>\n Outils digitaux performants<\/td>\n<\/tr>\n \n Installation \u00e0 vie<\/td>\n Parcours professionnel \u00e9volutif<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/h2>\n
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Votre projet correspond-il r\u00e9ellement aux attentes des m\u00e9decins d’aujourd’hui ?<\/span><\/h3>\n
Les territoires sont d\u00e9sormais en concurrence<\/strong><\/span><\/span><\/h1>\n