{"id":11012,"date":"2022-07-18T08:00:00","date_gmt":"2022-07-18T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/brm-conseil.fr\/?p=11012"},"modified":"2022-07-13T12:09:17","modified_gmt":"2022-07-13T10:09:17","slug":"bien-rediger-la-fiche-de-poste-pour-la-recherche-dun-pediatre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/brm-conseil.fr\/fr\/2022\/07\/18\/bien-rediger-la-fiche-de-poste-pour-la-recherche-dun-pediatre\/","title":{"rendered":"Bien r\u00e9diger la fiche de poste pour la recherche d&rsquo;un p\u00e9diatre"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7&Prime; background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/businesswoman-typing-on-laptop-in-armchair.jpg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb150px||150px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbfemme d&rsquo;affaires tapant sur le clavier d&rsquo;un ordinateur portable\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbP\u00e9diatre description de l&#8217;emploi : bien r\u00e9diger la fiche de poste\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime; background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-150px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb30px|20px|30px|20px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_title author=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb date_format=\u00a0\u00bbj F Y\u00a0\u00bb comments=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb featured_image=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb meta_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb meta_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb title_font_size_tablet=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb title_font_size_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb title_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_title][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb-100px||-30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.2&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb-9px|100px||100px||\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb|0px||0px\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<p style=\"text-align: justify\">Employer un p\u00e9diatre\u00a0impose de connaitre le secteur de la Sant\u00e9, les sp\u00e9cificit\u00e9s de la sp\u00e9cialit\u00e9 et les processus de recrutement. La r\u00e9daction de la fiche de poste est primordiale pour la\u00a0description de l&rsquo;<strong>emploi du p\u00e9diatre<\/strong>. Elle sert non seulement de point de d\u00e9part au travail de recrutement, mais de chemin \u00e0 suivre une fois le protocole engag\u00e9.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Avoir conscience de l\u2019int\u00e9r\u00eat de la fiche de poste<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">La fiche de poste va indiquer les contenus de l\u2019activit\u00e9 et les comp\u00e9tences li\u00e9es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La r\u00e9daction de l\u2019<strong>offre d\u2019emploi<\/strong> s\u2019appuie sur cette fiche. Tout comme l\u2019entretien qui suit l\u2019annonce et qui est \u00e0 mener en s\u2019assurant que les points de la fiche sont clairs et valid\u00e9s par le p\u00e9diatre candidat.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Elle souligne \u00e9galement l\u2019organisation hi\u00e9rarchique de l\u2019\u00e9tablissement de sant\u00e9. Elle pr\u00e9cise ainsi si le p\u00e9diatre est amen\u00e9 \u00e0 travailler dans une \u00e9quipe, voire une \u00e9quipe pluridisciplinaire. Apr\u00e8s le <strong>processus de recrutement<\/strong>, cette fiche peut \u00e0 nouveau \u00eatre utilis\u00e9e dans le cadre d\u2019un suivi RH si l\u2019\u00e9quipe de p\u00e9diatres est importante et que vous souhaitez faire \u00e9voluer le premier poste.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Notamment si vous pensez proposer un r\u00f4le de coordonnateur, les deux fiches de poste peuvent \u00eatre compar\u00e9es et les comp\u00e9tences diff\u00e9rentes et suppl\u00e9mentaires seront cibl\u00e9es rapidement.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Les points importants de la fiche de poste<\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Tout d\u2019abord le titre<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Un <strong>p\u00e9diatre qui cherche un emploi<\/strong> consulte plusieurs offres. Le titre doit attirer son attention. Aussi bien dans le fond que dans la forme. Il faut \u00eatre efficace, r\u00e9sumer l\u2019essentiel et mettre en gras ce qui vous semble le plus important.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Puis la description<\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>D\u2019abord technique. Il faut commencer par un descriptif de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement qui souhaite <a href=\"https:\/\/brm-conseil.fr\/emploi-pediatre\/\">employer le p\u00e9diatre<\/a>. Pr\u00e9cisez si c\u2019est un \u00e9tablissement hospitalier, un centre de sant\u00e9, un \u00e9tablissement priv\u00e9. Le contexte du poste est important. Il faut aussi mentionner l\u2019organisation g\u00e9n\u00e9rale de la structure. Les emplois dans la fonction publique hospitali\u00e8re diff\u00e8rent de ceux dans un \u00e9tablissement priv\u00e9 ou en clinique. Soyez pr\u00eats \u00e0 discuter de ce point avec le candidat.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Ensuite, il faut se focaliser sur le descriptif du poste\u00a0sur lequel vous allez employer le p\u00e9diatre. L\u2019intitul\u00e9 de la fonction, les conditions d\u2019activit\u00e9s, les missions et le salaire sont mentionn\u00e9s ici.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Si le poste est en \u00e9tablissement hospitalier, il faut indiquer la position du poste par rapport aux grilles de classification des personnels hospitaliers.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un p\u00e9diatre peut varier selon le lieu d\u2019exercice, les horaires de travail ou encore l\u2019anciennet\u00e9. Il faut avoir \u00e0 votre disposition les grilles de salaire d\u2019un p\u00e9diatre en d\u00e9but de carri\u00e8re et en fin de carri\u00e8re, en fonction de son exp\u00e9rience. Et bien s\u00fbr adapter ces grilles au profil du p\u00e9diatre que vous recherchez.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">L\u2019exp\u00e9rience n\u00e9cessaire et des pr\u00e9cisions sur le profil recherch\u00e9 permettent de faire une premi\u00e8re s\u00e9lection adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">Focus sur le profil<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">En plus de l\u2019aspect technique du m\u00e9tier de p\u00e9diatre, le p\u00e9diatre est constamment en contact avec une client\u00e8le sp\u00e9cifique constitu\u00e9e d\u2019enfants et de leurs parents. Il est primordial d\u2019ajouter des qualit\u00e9s personnelles \u00e0 ses comp\u00e9tences m\u00e9dicales. En plus du niveau d\u2019\u00e9tude, des attendus de savoirs professionnels, il faut \u00eatre attentif \u00e0 certains \u00e9l\u00e9ments de personnalit\u00e9s. Ils pourront \u00eatre discut\u00e9s, voire mis \u00e0 l\u2019\u00e9preuve lors de l\u2019entretien !<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Le p\u00e9diatre doit poss\u00e9der des qualit\u00e9s humaines, relationnelles et psychologiques en plus de ses comp\u00e9tences m\u00e9dicales. Il est confront\u00e9, comme tout m\u00e9decin, aux difficult\u00e9s et aux souffrances des patients, mais ce sont en plus des enfants en construction \u00e9motionnelle. Il doit aussi \u00eatre capable de traiter en parall\u00e8le les parents qui accompagnent leur enfant. Il doit donc savoir g\u00e9rer lui-m\u00eame ses \u00e9motions afin de faire face \u00e0 celles des autres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En plus de s\u2019\u00eatre sp\u00e9cialis\u00e9 pour soigner les enfants, le p\u00e9diatre peut aussi avoir une autre sp\u00e9cialit\u00e9. C\u2019est un plus de donner une liste des missions qui lui seront confi\u00e9es.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Inclure une r\u00e9flexion sur les \u00e9volutions de poste<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Il peut \u00eatre int\u00e9ressant de mentionner d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent les possibles \u00e9volutions de l\u2019emploi propos\u00e9. Au sein du service, de la structure m\u00eame ou en d\u2019autres lieux. Un jeune p\u00e9diatre peut \u00eatre int\u00e9ress\u00e9 par une projection dans quelques ann\u00e9es et un p\u00e9diatre en cours de carri\u00e8re doit pouvoir connaitre les avanc\u00e9es hi\u00e9rarchiques envisageables.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">R\u00e9diger une fiche de poste demande une grande connaissance du besoin et des enjeux professionnels. Il est possible de faire appel \u00e0 un <strong>recruteur sp\u00e9cialis\u00e9<\/strong> dans le domaine. Il peut vous faire gagner du temps et de l\u2019efficacit\u00e9.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Se d\u00e9marquer<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">R\u00e9digez une annonce sympathique !<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Pour sortir du lot entre les nombreuses offres consultables, adaptez votre fiche au public vis\u00e9. Si vous souhaitez attirer de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, trouvez un ton pour accrocher leur attention. Essayez de personnaliser votre annonce. Le candidat ne doit pas avoir l\u2019impression de lire une annonce standardis\u00e9e et r\u00e9p\u00e9titive.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Produisez une fiche vraiment adapt\u00e9e \u00e0 la sp\u00e9cificit\u00e9 du poste et du profil recherch\u00e9. Mettez l\u2019accent sur une annonce sympathique. Utilisez l\u2019entr\u00e9e de la fiche par la pr\u00e9sentation de la structure. Cela permet de personnaliser et d\u2019ancrer le poste dans un lieu, une atmosph\u00e8re. La projection et l\u2019int\u00e9r\u00eat en sont grandis. \u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify\">L\u2019importance de la forme<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\">Les recruteurs savent qu\u2019un candidat ne passe pas plus d\u2019une minute d\u2019attention sur une annonce de recrutement. Il faut donc travailler sa fiche non seulement sur le fond, mais sur la forme. Il faut utiliser les titres et jouer avec les caract\u00e8res utilis\u00e9s, la mise en forme, les paragraphes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Il faut surtout \u00e9viter les longs paragraphes et ne pas h\u00e9siter \u00e0 utiliser des puces ou des tirets pour \u00e9num\u00e9rer. La forme est ainsi au service du fond qui sera ainsi lisible et tr\u00e8s accessible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La fiche de poste est un point essentiel dans le <strong>processus de recrutement<\/strong>. Elle est la base du travail dont le chemin est fait de prises de contact et d\u2019entretiens et dont l\u2019aboutissement est le recrutement de la personne recherch\u00e9e. Sa qualit\u00e9 est essentielle au processus global.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Il peut \u00eatre judicieux de se faire aider par un <strong>professionnel du recrutement<\/strong>. Ceci juste pour la r\u00e9daction de la fiche ou pour le recrutement dans son entier. Le temps gagn\u00e9 est synonyme d\u2019efficacit\u00e9 et gage de r\u00e9ussite.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0)\u00a0\u00bb background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb20px|15px|20px|15px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<p style=\"text-align: center\">D\u00e9couvrez toutes nos offres d\u2019emploi destin\u00e9es aux m\u00e9decins et professionnels de la sant\u00e9.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/offres-demploi-sante\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbNos offres d&#8217;emplois\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_text_color=\u00a0\u00bb#0c71c3&Prime; button_bg_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb button_border_width=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; background_color=\u00a0\u00bb#d6d6d6&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb20px|15px|20px|15px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; text_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<p style=\"text-align: center\">Vous souhaitez recruter un m\u00e9decin ? BRM Conseil se charge de vous en trouver un !<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/brm-conseil.fr\/espace-recruteurs-brm-conseil\/#Formulaire_recruteur\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbconfiez-nous votre projet de recrutement\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.3&Prime; custom_button=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb button_border_radius=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00e9diatre description de l&#8217;emploi : bien r\u00e9diger la fiche de poste pour recruter : profil, poste, importance du fond et de la forme.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11013,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080"},"categories":[159],"tags":[1276,1718,1719,1174,1717,1720,1721,1716,1184],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.4 - 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